提升企業御危圖強的軟實力

2009年12月1日，重慶市企業聯合會、重慶市企業家協會、重慶市工業經濟聯合會(下稱市“三會”)企業文化研究分會主辦的“2009重慶市企業文化工作會”在重慶合川區召開。大會旨在總結在國際金融危機下重慶市企業文化建設取得的最新成果，交流推廣企業文化建設的先進經驗和方法，進一步促進企業文化創新。

原重慶市人大副主任、重慶市“三會”會長陳之惠，市“三會”常務副會長兼秘書長張祥明，重慶市經信委組干處處長李治勇，重慶市“三會”會長助理、企業聯合會企業文化研究分會副會長郭慶華、中央企業黨建政研會副秘書長、企業文明雜志社總編輯李祖榮和70多名企業界代表出席了工作會。

市“三會”常務副會長兼秘書長張祥明主持會議。

會上，李治勇代表市經信委主任吳冰致詞。他講道:今年受表彰的企業有兩個共同特點:第一，注重以人為本。科學發展觀的第一要義就是以人為本。很多企業都把共同建設文化和分享發展成果統一起來，把“關心人、尊重人、培養人”貫穿企業文化建設全過程，激發員工的人格意識和責任意識，調動人的積極性、創造性，做到共建共享。第二，突出文化整合和管理創新。很多企業都在實施文化重組時，不割斷歷史去塑造“全新”的企業文化，既對原有企業文化開采發掘、吸收利用，又去粗取精、推陳出新。他強調，企業文化要“內化于心、外化于行、固化于制”，不僅要有先進適用的文化理念，還要有科學有效的管理方法。一是企業文化管理體系要系統化，二是企業文化建設機制要規范化，三是企業文化管理工具要現代化，四是企業文化建設模式要個性化。

陳之惠會長作了重要講話，他簡要介紹了重慶近期的形勢和變化，希望企業文化建設要關注與結合地方實際，推動地方經濟社會發展。他結合中國企業聯合會、中國企業家聯合會主辦的第八屆全國企業文化年會和王忠禹會長的文章，《推進企業文化升級 增強持續發展動力》，談了學習心得體會。他認為:企業文化建設應該把握四個方面，即:把握好企業的發展戰略方向;不斷提高企業的管理能力;增強企業的創新能力;培養高素質的人才隊伍。

郭慶華宣讀了表彰決定，并作了關于重慶市企業文化優秀成果、優秀案例、優秀論文、突出貢獻人物的征選活動有關說明。他熱切希望受表彰的企業和個人保持榮譽，再接再厲，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，再創佳績，為豐富企業文化內涵、促進社會經濟和諧發展作出新的更大的貢獻!

這次2009年度重慶市企業文化優秀成果、優秀案例、優秀論文、突出貢獻人物征選活動，是重慶市“三會”聯合重慶大學、《企業文明》雜志社等相關單位共同開展的，在企業自愿申報或機構推薦后經過相關評審程序產生。重慶輕紡控股(集團)公司黨委書記兼董事長楊林、重慶醫藥股份有限公司董事長兼總經理龔偉等19位同志被評為“2008年度重慶市企業文化突出貢獻人物”;表彰中冶建工有限公司、重慶金科實業(集團)有限公司等企業申報的17項企業文化成果為“2008年度重慶市企業文化優秀成果”;《構建和平五力模型，實現可持續發展》、《以鴿牌家園文化為特色的企業文化管理》等8個案例為“2008年度重慶市企業文化優秀案例”;《學習實踐科學發展觀，加快構建和諧企業，為創建和諧社會提供有力保障》、《憂患敬畏:企業生存發展的動力》等15篇論文為2008年度重慶市企業文化優秀論文”。大會對獲獎企業及個人頒發了榮譽證書。

中央企業黨建政研會副秘書長、中央企業黨建政研會會刊企業文明雜志社總編輯李祖榮作了《增強御危圖強中的企業軟實力建設》的專題發言。他認為，軟實力是影響他人達己所愿的一種柔性力量。或者說是企業整合運用資源的一種柔性力量，能夠對外部與自身產生重要的乃至決定性的影響。當前國際和企業間的競爭已由物質硬件要素主導向精神軟件要素主導位移。他認為，軟實力是中國許多企業的一個短板、軟肋，而企業軟實力已成為企業發展制勝的新高地。他結合國內外形勢及一些名企實例，著重講了軟實力的作用、構成及建設途徑。他的講演受到與會領導和代表的贊賞。

(責任編輯:云生)