支持和用好會刊為兵器工業改革發展服務

多年來，我們中國兵器工業集團公司領導始終高度重視《企業文明》在集團內的宣傳發行工作:

一是要求我們集團研究會每年向全系統下發通知，對征訂《企業文明》提出要求，并指定專人負責全系統的訂刊工作。對新成立的單位，采取先贈送后組織征訂的方式，確保了每年的訂刊總量超過千份，一直保持在中央企業前列。

二是要求協助做好每年廣告宣傳和投稿工作。我們利用每年召開的各種書記會、宣傳部長培訓班，宣傳《企業文明》雜志，對各單位做好訂刊、廣告宣傳和稿件投遞提出要求。

三是邀請雜志社記者參加集團的有關會議，為他們提供和企業各層次領導人員接觸、交流的機會。

四是積極組織全系統參加雜志社承辦或主辦的各種活動。多年來，不論是國資委宣傳局主辦、雜志社承辦的各種活動，還是雜志社主辦的各種研討會、培訓班、有獎征文和各種大賽活動，我們研究會都要下發文件提出要求，積極組織動員全系統參加，并力爭獲得好的成效。

我們集團之所以如此重視和看重《企業文明》，除我們作為《企業文明》原主辦單位，現在的合作單位，有責任、有義務關心、支持雜志社提高辦刊質量、擴大刊物知名度和影響力、更好地為中央企業服務外，更主要的有四方面原因:

一是為貫徹落實國資委黨委的要求。《企業文明》作為國資委唯一的一份黨建政工、企業文化和精神文明建設的重要刊物，黃丹華副主任、原王瑞祥副主任、宣傳局和中央企業黨建政研會的領導在不同會議上多次肯定了雜志的作用，要求各單位關心和支持會刊工作，宣傳局和中央企業黨建政研會特別重視，每年都下發文件提出要求，為此，為認真貫徹落實國資委黨委和中央企業黨建政研會的要求，我們始終把協助做好會刊工作作為一項重要工作去部署，去抓落實。

二是對《企業文明》作用的高度認同。《企業文明》成為中央企業黨建政研會會刊以來，雜志社的領導和全體員工認真遵循國資委領導“出精品雜志、辦一流會刊、爭一流市場”的要求，在國資委黨委宣傳局和中央企業黨建政研會的領導和幫助下，牢牢把握辦刊定位，堅持“創造價值、服務企業、服務讀者、服務社會”的辦刊理念，堅守“堅忍不拔、永不言敗、永不放棄、行無止境”的辦刊精神，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的辦刊原則，以大視野、高品位、特色鮮明的辦刊思路，不斷提高了辦刊的質量，擴大了刊物的知名度和影響力，增強了刊物的權威性、指導性和前瞻性，為企業黨建思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設提供了大量高質量、有價值的學習參考資料，為中央企業改革發展作出了突出貢獻，因而得到我們集團領導和全系統各成員單位的高度認同，被我們不少單位稱為貫徹落實上級精神的及時雨、廣大管理者的良師益友、中心組學習的重要參考資料，離不開的工具書和必備的學習資料。

三是集團宣傳發展的需求。我們把《企業文明》作為我們集團公司和各二三級企業及時獲取國資委和國資委黨委各項重大會議精神、各項重大決策的重要載體;作為了解中央企業黨建思想政治工作、企業文化建設思路、經驗、動態和獲取各種信息的重要渠道;作為展示集團和企業成果、樹立兵器工業形象的重要平臺。

四是視為我們長期的合作伙伴。雜志社秉承傳承文明、服務企業和做責任媒體、辦品牌雜志的理念，高質量的服務，辦事認真可靠、從不失信的精神，使我們建立了長期的友誼與合作關系。雜志社的領導經常應邀到我們的企業做企業文化和新聞寫作方面的專題講座，雜志社編輯和記者也經常深入我們的企業進行專題采訪、進行診斷咨詢，提供了多方面的優質服務，對兵器工業企業管理、改革發展、黨建政工和企業文化建設發揮了推動作用，成為了集團及所屬不少企業長期的可信賴的合作伙伴。

雖然我們集團和所有的中央企業一樣，都有自己的報刊傳媒，但我們始終把《企業文明》作為不可替代、不可缺少的必讀刊物。我們認為她是一本綜合性的學習參考工具書。她傳達上級特別是國資委和國資委黨委精神的及時性、準確性，宣傳中央企業的集中性、報道視野的廣闊性、交流探討的廣泛性、專家論壇的權威性、以及宣傳內容的豐富性、綜合性等都是很多媒體所不及的，因此我們十分看重和偏愛這本雜志。

《企業文明》雜志被評為全國優秀品牌期刊和全國抗震救災宣傳報道先進期刊，我們真誠地為他們高興。爭創一流，打造精品，是雜志社一直追求和奮斗的目標，這不僅要靠雜志社自身的努力，也需要我們大家的支持與配合。我們知道，雜志社一直是完全自負盈虧辦刊，一直是艱苦創業，非常不易，我們應當大力給予支持。今后，我們將繼續按照國資委宣傳局和中央企業政研會的要求，進一步用好會刊，最大限度地發揮會刊作用，為兵器工業改革發展服務。全力協助雜志社做好《企業文明》的發行工作，不斷擴大《企業文明》在本系統的覆蓋面，確保2010年訂刊量在2009年基礎上有所增長。積極組織參加雜志社承辦或主辦的各種活動，協作雜志社做好相關工作。繼續在《企業文明》的廣告宣傳、稿件提供、接待采訪等方面提供支持和幫助。為使《企業文明》早日成為一流會刊和精品雜志作出我們的貢獻。

祝《企業文明》越辦越好!

(責任編輯:羅志榮)