焦點

任志強年薪的另類警示

華遠地產董事長任志強總是新聞人物。1月27日，任志強在博客上發表《又是一場鬧劇》，對其2008年度年薪774.3萬元(2009年年薪為707.4萬元)做了解釋。

“1996年我的年薪就超過了700萬元，并在報紙上公開刊登過，而十多年之后我的年薪并沒漲，但中國的GDP和財政稅收均漲了很多、城鄉人均工資增長了許多。”

“每年初國資委的總結會上會考核上年、簽約下年指標，并發個內裝工資標準小條的信封，并且是互不公開數字的，避免企業領導之間的矛盾。這張考核單才是圣旨決定著俸祿。 我給許多來我辦公室采訪的記者們看過這張圣旨，但卻沒給他們看最后的數字，可民眾與記者們所關心的卻總是數字。我實際的工資大約低于公布年薪的十一分之一，但我按國資委的要求不會公布具體數字的，反正不如我的講課費多。”

“正是因為我的心態好，不怕(也沒有)被別人抓住小辮子，連國家機關從中紀委、稅務總局、國土部、監察部、住建部等部門都曾多次查來查去，又何懼媒體不實的報道呢?”

當初，中海油董事長傅成玉的千萬年薪讓很多人震驚，結果是“中海油高管層薪酬福利嚴格遵守國務院國資委有關規定，個人實際所得與向資本市場披露的名義收入大相徑庭”。

國企高管名義和實際薪酬之間存鴻溝，這絕非一個正常、合理的公司治理現象。這個鴻溝歸零，將是國有控股上市公司治理的一大進步。

廣東國資委海選監事會主席

廣東省國資委2月8日發布監事會主席招聘啟事，這也是其首次公開招聘省屬企業監事會主席。

此次招聘工作在招聘條件、招聘方式以及招聘流程等方面均有所創新。在招聘條件方面，為適應新形勢對監事會工作的新挑戰，本次招聘的監事會主席人選不但要求具有大型國有企業領導人員或企業部門正職以及二級公司正職滿2年、或黨政機關及事業單位正處級滿2年、副處級滿5年的工作經歷，具有大學本科以上學歷，還必須具有財務、會計、審計或者宏觀經濟等方面專業知識，熟悉經濟工作和企業經營管理工作，具備較強的組織領導能力、管理能力和協調能力;在招聘方式方面，本次招聘采取市場化運作模式，委托專業人才測評機構負責本次招聘的相關工作;在招聘流程方面，借鑒組織部門公開遴選副廳級干部的程序與方法，進行資格審查、筆試、綜合素質面試測評等多個主要環節，力求以專業、科學的現代人才測評技術及規范的招聘流程，選出一批年富力強、德才兼備的監事會主席人才。

新招聘的監事會主席屬于廣東省國資委聘任和管理的非公務員身份人員，代表省國資委派駐省屬企業，對企業的國有資產的保值增值、財務活動以及企業董事、經理班子成員的經營管理行為進行監督，確保國有資產及其權益不受侵犯，其薪酬標準參照廣東省省屬企業董事長平均年薪的80%確定。預計整個招聘工作將于3月底前完成。

目前，廣東是全國各省市中國有資產規模最大的省份(央企除外)。截至2009年底，廣東國資監管企業資產總額達15775億元，實現利潤總額544億元，其中省屬監管企業資產總額達5411億元，實現利潤總額170億元。

海選監事會主席，創新招聘條件、方式、流程，這無疑是國企管理體制的有益探索。

貴糖股份違規聘高管

廣西貴糖(集團)股份有限公司1月27日的整改報告暴露了其大量的公司治理問題。這些問題源于證監會廣西監管局去年9月9日至9月21日對公司的現場檢查。

公司部分董事和高管存在不勤勉盡責情況。公司召開股東大會時，每次均有部分董事、高管未出席或列席，獨立董事更是連續幾年均未參加年度股東大會，違反了公司章程第二十六條“股東大會召開時，本公司全體董事、監事和董事會秘書應當出席會議，經理和其他高級管理人員應當列席會議”的規定。

最為嚴重的是:公司董事會違規聘任高管，監事會未認真履行監督職責。公司原總會計師(財務負責人)符祝自2007年10月擔任貴糖集團監事，貴糖股份董事會卻于2008年7月17日聘任其為總會計師——違反了《上市公司治理準則》第二十三條關于高管不得在控股股東擔任“除董事以外的其他職務”的規定。2009年10月14日，符祝辭去公司總會計師職務。

此外，貴糖股份還存在部分房屋建筑物未辦理房產證、公司章程及董事會議事規則未按要求進行修改完善等問題。

一個不忠實、勤勉的董監高團隊，何以承擔股東之托?

摩根大通“非約束性”薪酬政策之鑒

摩根大通2月4日稱，公司CEO杰米·戴蒙獲得了價值大約1700萬美元的限制性股票和期權，作為他2009年的獎金。摩根大通發言人約瑟夫·伊萬格里斯蒂稱，戴蒙沒有獲得現金獎金。戴蒙在2008年的年薪為100萬美元，沒有獲得任何現金或股票獎金;2007年則獲得了總額2780萬美元的現金、股票和期權。摩根大通在2009年撥出了93億美元的資金用于發放投資銀行部門員工的薪酬和福利，相當于該部門每名員工可平均拿到37.86萬美元。

伊萬格里斯蒂表示，摩根大通的董事會將在下一次股東大會上采用“薪酬發言權”(Say on Pay)的規定。根據這項規定，股東有權對公司的薪酬政策進行投票，但這種投票是非約束性的。白宮新聞發言人羅伯特·吉布斯2月4日在接受采訪時表示，金融行業的薪酬正顯示出與美國其他行業“不接軌”的景象。他指出:“華爾街公司似乎已經忘記，普通大眾才是它們得以維持生存的理由。”美國總統奧巴馬此前更是對華爾街的薪酬制度大為不滿，并出臺了限薪措施。

公司薪酬政策不需受股東、利益相關者節制——華爾街貪婪至此，怎能不風險失控、成為危機之源。

廣百股份的低級財務差錯

廣州市廣百股份有限公司1月21日公告了其一系列重大財務問題，這緣于財政部駐廣東省財政監察專員辦事處于2009年6月至8月期間對其及公司下屬子公司廣州市廣百電器有限公司、廣州市新一城商貿有限公司2008年度會計信息質量的檢查。

公司未按規定核算讓利銷售，多計主營業務收入、主營業務成本各31 375 796.00 元。公司未嚴格劃分資本性支出與費用性支出，多計2008 年費用1 503 123.59 元。公司未及時核算交易涉及的增值稅，少確認2008 年應付購貨款30 751 895.96 元。公司收到假發票列賬，應補繳企業所得稅。公司部分出租房屋建筑物，未納入“投資性房地產”科目核算。公司屬下企業審計費63 000 元，應由“銷售費用”科目調整到“管理費用”科目核算。公司在“應付職工薪酬”中列支的活動費及學費，應補繳企業所得稅。公司在“應付職工薪酬”中列付退休職工一次性補貼，未代扣代繳個人所得稅。

如果是財務做賬水平低，還有整改的必要，如果是惡意造假，追究刑事懲罰應該遠比簡單讓其整改的效果好。