企業團青工作“三多”實踐

企業團組織要幫助青年確立為人民服務的崇高理想信念，成為他們奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。

青年興則企業興，青年強則企業強。團員青年是企業發展的未來，他們的聰明才智在企業工作中起著不可估量的作用。韶關供電局在廣東電網公司的統一部署下，目前正處于創“經營卓越、服務卓越、市場卓越、管理卓越”國內領先供電企業的征程之中，團組織要想有所作為，就要創新思路，用“三多”(多學習，提高認識不動搖;多實踐，上下同欲不懈怠;多總結，精益求精不折騰)推進企業團青工作。

多學習提高認識不動搖

荀子曰:“吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學也。”要引導團員青年樹立“快樂工作”和“終身學習”等思想觀念，大興學習之風，營造文化氛圍。

首先，打牢理論功底。青年團員正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，企業團組織要幫助他們確立為人民服務的崇高理想信念，這對他們一生走什么路、做什么樣的人有著不可低估的影響。要組織他們學習好南網方略和廣東電網公司發展戰略，通過學習，立志“與祖國共奮進，與南網同發展”，使創先工作“化于心，踐于行”，成為他們奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。

其次，學好團的知識。只有學習好團的知識，才能開展好團的自身建設，只有加強自身建設，團組織的其他工作才有了基礎和前提。共青團十六屆三中全會也要求各級團組織要“積極帶領廣大團員青年，在應對國際金融危機、實現經濟平穩較快發展的進程中充分發揮生力軍和突擊隊作用”，這對如何開展企業團建工作有著重大的指導意義。韶關供電局團委在近幾年的工作實踐中也認識到，團建工作抓得好才能帶動團青工作全面活躍，才能充分發揮團組織的作用，才能更好地團結和帶領廣大青年為局創先工作奉獻青春力量。

第三，掌握團工作特點和規律。企業團的工作既有團工作的一般規律，又有企業的一些特點。企業團工作的最大特點是要主動團結和帶領團員青年服務黨政中心工作大局，同時還要搞好企業的文化建設。由此可知，作為一個企業團組織，其工作的最大特點和規律，就是要團結和引導團員青年學企業發展所需要的技術、文化知識，積極為團員青年的成長成才創造條件。這些工作的開展都離不開一個富有活力的團組織。增強凝聚力，把青年的積極性充分發揮出來，體現先進性，是企業團組織應盡的責任和義務。

多實踐上下同欲不懈怠

多實踐，就是不要“光說不練”，而是要“敢想敢干”，不但要創造性地去干，同時還要“始終如一，持之以恒”、“上下同欲不懈怠”地干。

黨建帶團建 黨建帶團建，關鍵在“帶”，根本在“建”，通過“帶”與“建”兩手齊抓，解決團建工作中存在的薄弱環節。我們堅持以局大政工“六化”理念(工作普遍化、內容人性化、主體多元化、載體多樣化、過程超前化、管理規范化)為指引開展工作;團組織主動向黨組織匯報工作情況，取得黨組織支持，不斷提高團組織工作水平。2009年，局團委在局黨委堅強有力的支持下，將合符條件的8個縣(區)局團支部(總支部)統一升格為團委，新成立了兩個區局團支部，使得我局團組織的自身建設得到鞏固和加強。

完善團組織結構 團委將創先活動成果進一步延伸，建立健全相應的規章制度，全面提升團的管理水平。我局以成為南方電網公司團建創新試點單位為契機，在黨委的支持下，新設立了六個團屬部門:即團委組織部、宣傳部、科技部、體育部(青年組織協會)、文藝部和青年志愿者大隊。團屬部門負責人實行公開選拔上崗，在全局范圍內選拔了13名年輕能干的兼職團干部，拓寬優秀青年發展渠道，為青年員工提供了充分展示自身價值的平臺。

狠抓推優工作 我們積極推進發展團員和“推優入黨”兩項工作。每年年底，局團委對所有推薦對象進行考察、征求意見后，確定向局黨委推薦的名單。推優工作有效地架起團組織和青年黨員聯系的橋梁。自2006年以來，我們堅持做到成熟一個、推薦一個、確保質量，不僅為黨組織輸送了新鮮血液，而且用黨員的模范帶頭作用感染團員，增強了團組織的凝聚力和號召力，團員入黨推優成功率達100%

組織安全生產 針對青年員工集中在生產一線班組的現狀，將工作重點放在生產一線，大力宣傳貫徹局的“安全文化”理念，把“一切事故都可以避免”、“進入現場人人都是安全生產第一責任人”和“不規范就是不合格”的安全理念根植于每個員工的心中，正確地引導青工善解“四個不等式”(即沒有發生事故不等于就沒有問題，制度相對健全了不等于就按章辦事了，抓過了不等于就抓好了，工作在位了不等于工作到位了)，深入開展與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作徹底斗爭的活動，使“習慣性遵章”成為青年黨團員的行為意識和自覺行動。

倡導技能振興 團委一方面積極推進創建“號、手”活動，另一方面倡導青工技能“標桿管理”，通過以考代評形式，激勵青年員工在本職崗位上爭創一流成績，建功立業。通過樹立“標桿”，使大家學有“標兵”、人人成為“追兵”，從而在廣大團員青年中形成“追星效應”，大大地提高了我局安全生產技術水平、優質服務水平、經營管理水平。

搞好特色活動 一是評比表彰。如:2007年的紀念“五四”表彰暨“安全、責任、奉獻”主題座談會，2008年的紀念“五四”表彰暨“青春 責任 奉獻”座談會，2009年的紀念“五四”表彰暨“創先實現科學發展上水平立足本崗奉獻青春力量”，等等。二是文體活動。如:組織團員青年到烈士陵園開展奠基活動;組織百名青年參加“重溫南網方略，展示青春風采”韶關市元旦長跑活動;組織“優質服務”和開展“青春光明行，服務千萬家”青年志愿者主題活動;組織“愛心助學”捐獻書籍和文具以及助學金等志愿者活動和“強身健體快樂工作，奉獻青春創先有我”足球賽、籃球賽等青年喜聞樂見的集體活動，以活動凝聚人心，形成愿景同向、價值同心、行為同軌的和諧氛圍。

多總結精益求精不折騰

多總結，就是勤于思索，從實際出發，不搞花架子，不折騰，不忽悠，通過不斷地檢查和總結來改進我們的工作模式、工作方法，從而提高我們的工作質量。

推廣“四個好” “四個好”(青年反映好、職工印象好、領導評價好、社會效應好)是實踐的檢驗標準，是團建工作目標能否實現的表現。企業團組織活動能夠達到這“四個好”，才具有現實的意義。

達到“四個有”“四個有”(團委有影響、支部有活力、活動有特色、工作有成效)是我們團建工作的目標。團組織面對的是青年，服務的中心也是青年，團組織開展的活動必須根據青年的特點，不斷創新，力求每項活動都有特色，以清新的感覺迎合青年，以鮮明的特色吸引青年，以特有的品格陶冶青年，以特別的形式教育青年。因此，我們注重每項活動都必須體現特色。

追求有成效 工作有成效不僅要求團的工作受到上級團組織和單位領導的肯定，也不僅僅體現為獲得多少榮譽，而是每項工作都有實實在在的成效。企業團工作是企業文化建設的一部分，也是企業人力資源開發利用工作的一部分。這些工作或許是提高員工素質，從而提高工作效率，或許是樹立企業形象，從而增加企業無形資產，總之，團工作都是服務于企業的中心工作，同時也絕對是有意義、有價值的工作。只有樹立這樣的觀念并向這個方向努力，爭取每項工作都有成效，團的工作才有生命力，并獲得各方面的支持。

“一波才動萬波隨”。企業團青工作是一個不斷改進不斷探索的過程，我們堅信，在南網方略的指引下，我們一定會以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志，用“三多”推進企業團青工作，團結帶領廣大團員青年為企業實現創先總體目標奉獻青春力量。

(責任編輯:李萬全)