影響陜西省競技體操可持續發展的因素分析

摘 要: 本文作者采用問卷調查法、專家訪談法、文獻資料法等研究方法，對陜西省競技體操運動發展現狀進行系統的分析。結果發現教練員年齡結構比較合理，但學歷層次偏低，職稱結構不合理;教練開始注重科學訓練，但是對心理訓練的作用不重視;二線和三線運動員比賽較少，退役和淘汰運動員的出路問題不能有效解決;各市訓練場館少，設備不健全和陳舊且質量規格較低。

關鍵詞: 陜西省 競技體操 可持續發展 制約因素

可持續發展的基本含義是既能滿足當代人的需要，又不損害后代人滿足其需要能力的發展，即強調要將當代的發展結合起來，以未來發展的可能性作為制定當代發展戰略的前提。陜西省競技體操完全有好的發展實力，但由于各種原因存在成績階段性升降不穩定的現象。為保證陜西省競技體操健康、穩定、持續地發展，就必須對其制約因素進行改革。

1.研究方法

1.1文獻資料法

利用CNKI數據庫查閱近幾年有關中國競技體育可持續發展及后備人才培養的相關研究成果，為本文的研究奠定基礎。

1.2專家訪談法

通過對走訪陜西省隊相關領導和教練員及西安體育學院的體操專家和教授，了解陜西競技體操發展的相關問題。

1.3問卷調查法和數理統計法

2.結果與分析

2.1運動員對文化學習態度的調查

通過調查得知，陜西體操在訓隊員人數為39人，二、三線運動員中，男運動員為25人，女運動員為14人。其一線擔任完成體育局下達給中心的年度任務，二線擔任完成中心制定的年度任務，三線集訓運動員參加全國的少兒比賽。

運動員文化學習與運動訓練之間的矛盾由來已久，如果說以前這一矛盾被掩蓋在所取得的運動成績和運動員安置政策之下，那么，隨著我國經濟體制改革的深入進行，這個問題已經成為青少年后備人才生存的主要障礙。表1顯示，沒有運動員認為文化學習不重要，說明運動員開始注重自己精神文化，這說明運動員對于文化知識的學習態度是比較積極的。

2.2教練員隊伍現狀調查與分析

對陜西教練員(23人)情況調查結果顯示:年齡在30歲以下有7人，占30.43%;31—40歲有11人，占47.83%年齡;40歲以上有5人，占21.74%。學歷為本科的有6人，占26.09%;大專為4人，占17.39%;中專有13人，占56.52%。職稱為高級的為3人，占13.04%;中級為12人，占52.17%;初級為7人，占30.43%。

在我國競技體操發展的現階段，運動員成績的提高在很大程度上取決于教練員的執教水平，教練員隊伍建設是實現競技體操可持續發展的主體因素，在很大程度上決定著運動員的成才。從以上分析可以看出:一是31—40歲教練員起中流砥柱作用，約占48%。二是整體學歷層次偏低，中專學歷偏多，本科學歷較少。三是缺乏國家國家級教練員，高級教練員偏少，只有3人。與湖南省教練員相比(國家級8人，高級17人)，陜西教練員職稱結構不合理，高級教練偏少及國家級教練員缺乏。

2.3運動員發展的意向及退役后出路調查

從表2可以看出，大多數的運動員都有遠大的抱負和為國家爭取榮譽的想法，這也是他們從事艱苦訓練的動力。由于競技體育的成材率比較小，能達到最高競技水平、走上冠軍之路的運動員畢竟是少數，因此，解決好體操運動員的出路問題不僅可以解決運動員的后顧之憂，使其全身心投入訓練，而且對陜西競技體操后備人才可持續發展有重要作用。

表2 運動員對今后發展的意向(n=60)

運動員退役或被淘汰的情況一般有三種:第一種是運動員達到一定的年齡、取得一定的成績后退役，這類運動員由于自身水平比較高，退役后的工作問題一般都比較好解決;第二種是由于運動成績上不去被淘汰;第三種是由于傷病的困擾而被迫退役。后兩種情況的運動員退役或淘汰后的工作問題就比較嚴峻，也是影響陜西體操運動后備人才發展的主要因素，使得許多家長不敢讓孩子從事體操訓練。

2.4訓練競賽及管理現狀分析

陜西省不同級別競技體操運動員的比賽次數有所差異。一線部分運動員由于運動水平較高，國內外參賽機會較多;二線的運動員一年的比賽次數平均1—2次，三線運動員比賽次數更少。因此，二線和三線競賽交流的機會比較缺乏，造成訓練與比賽脫節，不能有效發揮“以賽促練”作用，在一定程度上影響訓練的積極性降低和訓練效果。

教練員對目前的管理狀況調查結果顯示:滿意(21.74%)、一般(26.09%)和不太滿意(34.78%)，表明只有較少比例的教練員比較滿意目前的管理狀況。同時了解到陜西省體操運動是體育局一家進行管理，管理手段比較單一，企業、個人等社會力量基本沒有有效利用。另外，省體操管理中心各部門管理人員出現了一人兼任多個職位的現象，使得崗位職能不能充分發揮最大的作用，每項工作不能夠做到盡善盡美。

2.5科研水平和手段現狀分析

為了對陜西的訓練現狀和訓練手段及教練員的訓練觀念進行了解，我們選取指標“教練員認為需要科研手段配合的方面”，具體包括:醫務監督和治療(20人，占32.8%)，技術分析(17人，占33.9%)，器材研制(10人，占16.4%)，心理咨詢(14人，占17%)，其他方面(0人，占0%)。以上結果顯示選擇醫務治療和技術分析的教練員比例較大，占總體的一半以上，說明教練們開始注重科學訓練，擺脫經驗主義。但是對器材研制和心理訓練方面重視不夠，忽視了它們對比賽成績的影響。調查還發現陜西體操管理中心沒有專門的心理咨詢師和沒有足夠的供科學研究的儀器。

2.6后勤保障體系現狀分析

后勤保障體系是競技體育發展不可忽視的組成部分之一，后勤保障體系的完善與否會直接影響運動員的訓練積極性的高低和訓練效果的好壞。訓練場地和設施是競技體操人才培養的物質保障之一，場地設施的優劣可以從一定的角度反映一個地區體操運動發展的水平。

陜西省丈八溝體操訓練館場館在國內也算一流，一、二線運動員的訓練可得到保證。但是，陜西省僅此一處?；鶎雨犖榈膱鲳^建設不是十分樂觀，各地市和業余體校都沒有較好的體操訓練場館，只能進行一些基礎的訓練，因此是一個亟待解決的問題。

3.結論

陜西省競技體操現狀是教練員年齡結構基本合理，但學歷層次偏低，職稱結構不合理，各線運動員比賽交流缺乏，以及退役和淘汰后的運動員就業問題形勢嚴峻，反映在宏觀層次方面，其影響因素主要是后備人才缺乏，管理單一，經費缺乏，教練員水平低，訓練競賽次數少，科研水平低，訓練設施不足。除丈八訓練基地外的其他市業余體校的訓練設施不健全，場館少、設施陳舊、質量規格較低，且教練員水平有限。

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