山東重工:逼近千億夢想

山東重工的重組成立，標志著山東裝備制造業開始強勢崛起，三到五年后，我們將進入千億元級的全球重工集團俱樂部。

2009年12月7日，肩負著振興發展山東裝備制造業重任的山東重工，在成立半年之后，終于借產品展示大會，讓旗下的眾多品牌來了一次集體亮相。山東重工集團琳瑯滿目的產品涵蓋了動力系統、重卡、工程機械和汽車零部件等裝備制造領域。

“山東重工的重組成立，標志著山東裝備制造業開始強勢崛起，三到五年后，我們將進入千億元級的全球重工集團俱樂部。”山東重工集團董事長、黨委書記譚旭光滿懷信心地說。

山東重工重組

一年多前襲來的金融風暴，讓眾多企業陷入困境，甚至連一些世界知名公司也避免不了破產倒閉的命運。然而，山東重工卻在嚴冬中交出了一份漂亮的答卷：預計全年營業收入超600億元，同比增10％；利潤50億元，勁增40％。

“山東重工的重組成立，是省委、省政府的順勢而為，既順應當前國家裝備制造產業結構調整的大勢，符合我省汽車工業調整振興規劃的要求，又是濰柴、山工、山汽三方企業發展的內在迫切需要。”譚旭光說， “從目前企業運行的情況看，我們可以自豪地講，山東重工的重組是成功的。”

“山東重工承擔著實現我省裝備制造工業做強做大的歷史使命，山東重工在三到五年內銷售收入突破1000億元，進軍世界500強，打造全球領先、具有核心競爭力、可持續發展的裝備制造集團。”

整合進行時

山東重工重組能否成功的關鍵就在于“整合”。目前，集團已經擁有百余家下屬企業，如何讓各種資源實現產業協同、做到“1+1>2”，對山東重工是一個嚴峻考驗。

濰柴在山東重工的重組中，無疑起到了核心作用。省委、省政府組建山東重工的目標，就是希望通過結構優化、鏈合創新，利用濰柴這個優勢企業在品牌、技術、資本、創新等方面的優勢，帶動其他相關企業發展，從而提高整個行業的競爭力，促進產業優化升級。

整合行業資源，濰柴有著豐富的成功經驗。過去幾年，濰柴產品運營與資本運營的“雙輪驅動”，在入主湘火炬之后，濰柴重組了陜重汽、法士特、漢德車橋等企業，整合相關資源，打造了“發動機+變速器+車橋+整車”這條中國重卡行業的“黃金產業鏈”。

山東重工的重組架構，參考了濰柴以資本為紐帶的管理模式。山東重工要成為集團的“五個中心”，即戰略規劃中心、資本運營中心、投資決策中心、人力資源中心和技術研發中心，在規劃、投資、財務、人事、研發等方面，實施集團內統一管理，發揮集團優勢，強化集團管控。

作為資源整合的方向之一，就是集中集團的優勢研發資源，發展綠色動力、混合動力車等新產品。在制造環節方面，要進行結構調整，把高耗能的一些環節逐步轉移出去。

在完善市場布局方面，11月24日，濰柴控股集團與揚州市政府簽訂戰略合作協議，通過整合各方優勢資源，加快濰柴集團揚州汽車零部件及船舶動力制造業生產基地的建設，盡快達到百億產業規模，實現集團在長三角區域的迅速擴張。

優勢正在顯現

雖然組建只有6個月，但山東重工旗下可謂“群星璀璨”，擁有眾多行業知名品牌和行業第一。濰柴動力，高速大功率發動機全球第一；山推推土機，中國第一、全球第三；法士特，重型變速器全球第一；漢德，重型車橋中國第一品牌；火炬，火花塞中國第一、全球第三；陜西重汽，重卡全國第四。這種不可復制的品牌優勢，對保障企業在未來在市場上的競爭至關重要。

更為難得的是，這并不是簡單的品牌堆集，而是有著共同產業基礎、在同一價值鏈條上的有機組合。

就在上個月，總投資15億的國家商用汽車動力系統總成工程技術研究中心，經科技部批準，落戶山東重工旗下的濰柴動力。

濰柴目前已經擁有國內獨一無二的“發動機+變速器+車橋”組成的動力總成產品，可以在最短時間內，系統地將新能源技術應用于從重卡到工程機械等產業鏈條的各個環節，從而打造提升自己的核心競爭力。

在營銷網絡、品牌與市場資源的整合方面，山東重工也嘗到了甜頭。濰柴動力與陜汽在營銷及售后服務方面的合作，得到了用戶的充分認可，營銷管理費用大幅度降低。下一步，山東重工將從國際網絡入手，實現濰柴動力、山推、陜汽、法士特的協同，實現一體化。

據諢旭光介紹，國際化企業后市場可貢獻25％—30％收益，是集團未來重要的利潤增長點。

在這次產品展示會上，人們看到了來自法國博杜安公司的一款艇用發動機產品。今年年初，濰柴成功并購了法國博杜安公司，這個具有一百多年品牌歷史的產品，一步填補了濰柴16升及以上大功率發動機生產研發技術空白，使公司的產品將更加系列化。

但譚旭光對“走出去”，有著自己清醒的認識。他說，此次國際金融危機顯然給新興市場國家，特別是中國的車企，提供了一個進軍海外，尋求進一步發展壯大的良好時機。但是，一個優秀的企業，絕不是靠一時沖動去經營，看不到自己短處的企業，遲早是會出問題的。我們還缺乏經營國際化企業的人才和隊伍，這是我們的弱項。

11月，山東重工總經理江奎帶隊赴美招聘人才，為山東重工集團注入了國際化的新鮮血液，47名高級人才中，不乏在500強企業中工作過的專家博士。力爭補足自己的短板。