常懷感恩之心 人生會走得更遠等

近日，有一位高校學生因各題面試對答如流即將擁有一份喜歡的工作，而在面對招聘人員最后一道試題：“你爸爸的生日是那天”時，被問住了。“我們很認可你的專業(yè)知識，但連自己父母的生日都不知道，我們公司不會用一個連自己父母都不關(guān)心的員工。”招聘人員很遺憾地說。

雖說這位學生遇到的這位“考官”出題有點意外，也與招聘似乎有些風馬牛不相及，答不出父母生日也不完全代表不會感恩或孝敬父母。為此，無錫電視臺還專門作了隨機采訪，結(jié)果顯示，只有60％的人能記得父母生日。這道題揭示了這樣一個道理：以感恩之心對待工作和生活，才更能體會到自己的職責，以感恩之心常記父母，我們才能走得更遠。該企業(yè)在招聘時之所以出這樣一道題，就是在考驗應(yīng)聘者的“責任”意識。即：作為人，要永遠記住父母養(yǎng)育之恩，作為企業(yè)員工，要牢記工作之責。如果盡用一些沒有責任心的人，企業(yè)怎么能發(fā)展好?

大家都知道，羊有跪乳之恩，鴉有反哺之孝。我們每個人都不可能是一座孤島。我們的快樂成長，離不開父母無私的關(guān)愛與呵護；我們的成功發(fā)展，離不開單位乃至社會廣泛的關(guān)心與支持。檢驗應(yīng)聘者的感恩意識，實際上在拷問他們的責任擔當。而“責任”實際上是人們的一種生活態(tài)度，一種處世哲學，一種必備素質(zhì)。成功的企業(yè)之所以興旺發(fā)達，之所以在危機面前立于不敗之地，其中很重要的因素是全體員工齊心協(xié)力，以強烈的責任感開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，與企業(yè)共渡難關(guān)。試想，如果我們的企業(yè)遇到一時困難，員工們就信心動搖，各自尋找歸宿，那么這個企業(yè)必死無疑。

因此，只有常懷感恩之心，認真履職盡責，尊重他人為你付出的勞動，感激他人對你的奉獻，并且牢記在心，加倍地回報，我們的社會才會充滿真情，人間才會充滿真愛。只有學會以感恩之心對待工作，我們才更能體會到自己的職責，最大限度地減少各種內(nèi)耗，事業(yè)才能興旺發(fā)達。 責任編輯：劉忠

布置工作少不了召開各種各樣的會議，如何做到端正會風與提高效能，一直以來都是個令人關(guān)注的話題。

會議發(fā)言實事求是，講問題、提要求都應(yīng)力求針對性、操作性強。毋庸諱言，在不少地方，一些干部的發(fā)言仍然脫不了“官話、套話、空話”，讓人昏昏欲睡。其中不少屬于放之四海而皆準的“正確的廢話”，能起多大的作用，能解決多少問題，大家心知肚明。

據(jù)報道，近日有個市要求40個區(qū)縣“一把手”在全市經(jīng)濟工作會議上，用4，5分鐘總結(jié)2009年工作亮點，字數(shù)控制在1000字以內(nèi)，并用PPT配合展示。該要求是以政府通知的正規(guī)形式下發(fā)，且只給區(qū)縣“一把手”5天的準備時間。

開短會的能力

楊昌俊

全市性的會議，參加的人員肯定不少，又是研究討論重要的經(jīng)濟工作，多投入一些精力，是人之常情。而“4.5分鐘”發(fā)言限時令，對早已習慣了開長會、常開會的發(fā)言者、聽會人來說，無疑都有點不適應(yīng)。因此，這對領(lǐng)導們是個不小的考驗。

話說回來，此次會議畢竟事先打了招呼，可以保證效果。八仙過海各顯其能，“4.5分鐘”發(fā)言限時令必然讓領(lǐng)導干部學會講短話、講精話、講實在話。

據(jù)說，海明威是一只腳站著寫作的。他自己說：“采取這種姿勢，使我處于一種緊張的狀態(tài)，迫使自己盡可能簡短地表達思想。”道理是相通的。“君看蕭蕭只數(shù)葉，滿堂風雨不勝寒”，展現(xiàn)出來的是繪畫中高超的技藝。開短會又何嘗不是展示發(fā)言者用精煉的語句提煉深邃的思想的能力?

責任編輯：劉 忠