從倫理學視角看企業員工職業生活質量

【摘要】現代企業中，除了要滿足員工的基本權利以外，還要滿足他們的其他方面的需要，尤其是高層次的需要。所以企業員工的職業生活質量問題受到越來越多的關注。然而，關于這方面的現狀并不樂觀，企業員工的職業生活質量普遍不高。本文擬從倫理學角度來探析造成企業員工職業生活質量不高的原因并提出幾點建議。

【關鍵詞】企業員工職業生活質量;管理層;倫理學

現代社會，由于社會的發展、科技的進步、分工的進一步細化以及激烈的市場競爭，大量員工的勞動變得單調、緊張且毫無創造性。這不僅使他們感到自己像一個被操縱的機器，工作缺乏成就感和動力，而且也有害于員工的身心健康。因此，如何改善員工的職業生活質量，使他們的工作富有創造性和成就感，激發他們的工作積極性和工作效率成為了急待解決的問題。本文就從倫理學的視角切入，試圖研究企業員工職業生活質量的有關問題。

1.企業員工職業生活質量現狀

企業是一個社會組織，員工是企業中的不可或缺的組成部分。可以說，員工是企業中的細胞，兩者相互依存，一榮俱榮，一損俱損。和諧協調的勞動關系是企業生存發展的基礎，而維系這種基礎的關鍵正是權利的分享。正是依賴這種權利分享機制才把大家都綁在一條船上，使其同舟共濟。這里我們主要研究員工的權利問題，員工權利問題，主要表現在企業與員工相處的方方面面，除了應該滿足企業員工的基本權利之外，還需要滿足員工的其他需求，特別是高層次的需求。……