比杜拉拉升得更快

在職場上杜拉拉無疑是個大贏家，但她在升職快速路上還是忽略了一些重要的潛規則。

升職需要上司主動提出

一心想往上爬的杜拉拉是鐵了心地要當行政經理，但李斯特卻對此一直含糊其辭，最后還是何好德出面，才幫她了了這樁心愿。

如果上司想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關系、發展前景，甚至私人生活狀態。如果你希望你的職位得到提升，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板主動向你伸出橄欖枝。

為你支招:有調查顯示，22%的升職發生在上司休長假前2周。休假前的上司心情往往比較復雜:既向往來之不易的假期，又害怕在自己離開的時間里員工的工作會出差錯。這時適當地為表現優秀的員工升職，能有效地緩解他內心的焦慮感。所以，你要做的就是平時積極工作，并且密切注意你上司的休假計劃。

盡量不要向同事傳遞負面情緒和信息

為什么玫瑰在辦公室的人緣沒有杜拉拉好?因為玫瑰的嘴里經常充斥著對公司的各種不滿和種種抱怨。

如果你總是抱怨工作，上司只會認為你缺乏工作熱情，不適合做未來的管理者。另外，抱怨生活也不好。大家的壓力已經夠大了，如果你一再向同事傳遞生活中的瑣碎和煩惱，別人只會認為你羅嗦、麻煩。

為你支招:應盡量向同事傳遞正面信息。至于那些減薪、裁員、縮減開支之類的消息就算你提前知道，也還是等公司人力資源部門向大家宣布吧!

入職頭銜和入職工資很關鍵

幾乎每個管理者都會對初入公司的你說:“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加。”別忘了，在《杜拉拉升職記》中，“行政主管”和“行政經理”雖然工作性質和工作強度差不多，但在公司所處的地位可是有天壤之別。杜拉拉費盡心機和努力才從行政主管升為行政經理。由此可見，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，如果你一開始就自降身價，那么就等于“輸在了起跑線上”。要知道，職場中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置。

為你支招:你在入職前應盡量考慮清楚自己的能力、公司提供的職位和你所獲薪金之間的平衡關系，盡量為自己爭取最大的利益。

辦公室戀情會阻礙兩個人的升遷道路

杜拉拉和王偉之間的辦公室戀情其實在某種程度上阻礙了這兩個人的職業發展。后來又因為第三者岱西出來鬧事，把王偉卷進了“發票門”中，王偉不得不離開DB公司另謀生路。

西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結婚”。一項調查顯示，66%的老板公開承認，下屬的辦公室戀情會影響公司對其的升遷決定。所以盡管杜拉拉笑到了最后，但是她的辦公室戀情并不值得你去效仿。

為你支招:如果你已經陷入了辦公室戀情，那一定要作好準備，也許你和女友的升遷機會將因此大打折扣。如果你們在愛情和事業二者中選擇了前者，那么在隱瞞戀情的同時，一方應早作跳槽打算，這樣才能讓負面影響降到最小。

(優雅摘自《時尚健康》)