談對農民工的管理和使用

摘 要：做好農民工的管理，是確保企業(yè)自身生存發(fā)展的一項戰(zhàn)略。要管理好農民工，一要給主體地位，二要維護其合法權益，三要關注其生命權。文章提供了三種使用農民工的方式。

關鍵詞：農民工；管理：使用

中圖分類號：TU721⁺4

文獻標識碼：B

文章編號：1008-0422(2010)03-0103-02

1 做好農民工的管理，是現(xiàn)實情況提出的客觀要求

眾所周知，在我國目前的建筑市場生產一線的生產工人，有80％以上都是農民工。在一定程度上可以這樣認為：施工企業(yè)是在依賴農民工而生存!從這個角度來說，施工企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，應該把管理和使用好農民工當作企業(yè)自身生存發(fā)展的一項戰(zhàn)略，以確保企業(yè)所需農民工來源的穩(wěn)定；建立與企業(yè)收縮或擴張規(guī)模相適應的農民工使用調節(jié)機制；確保高技術含量崗位農民工的穩(wěn)定。

另一方面，《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日正式施行。保護農民工權益正是新《勞動合同法》立法的重點。企業(yè)必須面對《勞動合同法》實施后新的實際情況，對自身的用工行為及用工方式進行重新分析評估，作出既適應《勞動合同法》法規(guī)又順應客觀情況變化的調整；制定既符合《勞動合同法》要求又切合實際的管理措施，能有新的機制來管理和使用好農民工。

再者，農民工是社會財富的創(chuàng)造者。他們用汗水爭取自身生存的權力，通過以承擔家庭責任、自謀職業(yè)的方式，減緩著社會的就業(yè)壓力，承擔著社會的責任，應受到社會的支持和尊重。但因受自身生存環(huán)境和接受教育程度的制約，他們絕大多數(shù)人從事的是簡單的工作、技能相對不高、就業(yè)面狹窄、自我保護能力差，只能靠勞動力付出換取回報，構成了社會的獨特群體——弱勢群體，應受到社會的關注和保護。……