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20多個省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最低工資制度的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)水平和物價等因素的變化情況，適時進(jìn)行調(diào)整。去年因為受到國際金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，各地暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國總體經(jīng)濟(jì)形勢從去年下半年以來出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的回升趨勢，今年一季度情況比較好。根據(jù)這些情況的變化，特別是消費(fèi)物價增長的情況，今年一些地區(qū)開始著手調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)人力資源和社會保障部了解的情況，一季度有7個省已經(jīng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整，其中最高檔平均調(diào)整幅度達(dá)到17%左右。還有20個省計劃將在2010年適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

96.8%的用人需求集中在企業(yè)

據(jù)中國人力資源市場信息監(jiān)測中心今年第一季度對全國100個城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求信息進(jìn)行的統(tǒng)計分析，監(jiān)測城市中，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約551.9萬人，進(jìn)入市場的求職者約529.9萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.04，與上季度和去年同期相比，分別上升了0.07和0.18。據(jù)統(tǒng)計，與上季度相比，東、中、西部城市勞動力供求人數(shù)均有所回升，其中環(huán)渤海、閩東南、珠三角地區(qū)的勞動力供求增長幅度較大;從用人單位看，企業(yè)用人需求占主體。統(tǒng)計顯示，96.8%的用人需求集中在企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.7%，其他單位的用人需求比重為2.5%。

雙高

上市銀行十大高管平均年薪560萬

銀行高管領(lǐng)高薪似乎已成趨勢，根據(jù)披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發(fā)展董事長法蘭克#8226;紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標(biāo)655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發(fā)展行長肖遂寧486萬元，興業(yè)銀行董事長高建平279萬元，興業(yè)銀行行長李仁杰270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴(yán)曉燕267萬元。可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)的同時，“外腦高管”繼續(xù)以絕對優(yōu)勢與本土高管拉開薪酬距離。

中國商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人壓力世界最高

瑞典媒體援引一美國咨詢公司(GRANT THORNTON)的最新調(diào)查，瑞典商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的壓力是世界上最低的，同他們的中國和墨西哥同行相比都低。調(diào)查顯示瑞典的經(jīng)理人只有其中的23%在2009年11月感覺比上一年同期更緊張，而同一時期中國大陸的經(jīng)理人中卻有76%感覺緊張、有壓力。輿論認(rèn)為中國的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家以及所有的人都應(yīng)該在一定程度上減壓，否則，人會有不堪重負(fù)的時候。這個問題在發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)發(fā)生過，現(xiàn)在普遍重視避免過勞的發(fā)生。而中國正在進(jìn)入或已經(jīng)進(jìn)入這個階段，因此也應(yīng)該引起重視，否則對企業(yè)、社會和家庭都會有負(fù)面影響。

新政

百名務(wù)工人員成北京市勞模

保安服務(wù)公司保安、永安堂藥房營業(yè)員、家政公司家政服務(wù)員、八方達(dá)客運(yùn)營業(yè)員……翻看北京市2010年勞動模范和先進(jìn)工作者名單，非本市戶籍、“70后”和“80后”、非公經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民工等幾個關(guān)鍵詞，描繪出當(dāng)下北京勞動者的整體輪廓。據(jù)了解，有知識、有追求是這個優(yōu)秀群體的顯著特征。據(jù)悉，北京市今年共推薦評選出了1214名勞動模范，其中126名為非京籍勞動者，占到總數(shù)的10%以上，這份榮譽(yù)既是對他們個人所取得成績的肯定，也是對近千萬外來務(wù)工人員建設(shè)新北京所付出努力的認(rèn)同。

鄭州企業(yè)借錢給大學(xué)生“成家”

鄭州今年繼續(xù)實施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，采取政府補(bǔ)貼、公開招考的辦法，招收2000名具有鄭州市常住戶口的畢業(yè)生，到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生、教育及農(nóng)、林、水、畜牧、獸醫(yī)等基層急需崗位服務(wù);同時在81家見習(xí)基地的基礎(chǔ)上，今年再增加50家，為畢業(yè)生提供8000個就業(yè)見習(xí)崗位。一家足療公司的招聘簡章頗吸引畢業(yè)生的“眼球”:凡在公司工作四年以上者，公司可提供借款，幫助其在城市購買房屋;同時還為優(yōu)秀員工提供投資入股的優(yōu)惠方案，讓每個員工成為公司或連鎖店的股東。

視野

英國5千女工告贏性別歧視

據(jù)英國媒體報道，大約5000名在英國伯明翰市政府工作的女勤雜工終于告贏了她們的東家，爭取到與男員工同工同酬的權(quán)利，她們可能獲得總額高達(dá)6億英鎊的工資補(bǔ)償。辯護(hù)律師稱，這是英國女權(quán)運(yùn)動一次“里程碑式的勝利”。這些女職員包括清潔工、廚師和護(hù)理人員等，她們要求市政府按照同等級男員工的獎金標(biāo)準(zhǔn)為女員工支付獎金，索賠總額達(dá)到6億英鎊。在現(xiàn)行薪酬體制下，一名男垃圾清理工一年可賺5.1萬英鎊，而同級別女工只能拿不到1.2萬英鎊。男員工有時可獲得高于基本工資1.6倍的獎金，而女員工則沒有獎金。

首爾為外國人提供創(chuàng)業(yè)支持

根據(jù)政府公布的“外國人幸福城市計劃”，首爾市將對居住在首爾的外國人提供創(chuàng)業(yè)支援等多項便利措施，提升首爾全球城市形象。首爾市政府去年11月對居住在首爾1年以上的961名外國人進(jìn)行了交通、教育、居住、醫(yī)療、文化環(huán)境等5方面的滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了“外國人幸福城市計劃”。為方便外國人熟悉語言環(huán)境，首爾市政府還制作了專門的韓語教材，免費(fèi)向外國人集中的工作場所發(fā)放，并為外國家庭開設(shè)了免費(fèi)的“母子韓語教室”，同時還增加了外國勞動者服務(wù)中心和多文化家庭服務(wù)中心數(shù)量。此外，為外國人生活、工作提供一站式服務(wù)的外國人綜合服務(wù)中心大樓將于近期正式動工，預(yù)計將于幾年以后投入使用。