善于提出自己的要求

別老是想著要怎么討好面試官了，在一定條件下，提出自己的要求反而是自信的表現，還能顯示出你對所應聘的公司具有足夠的了解。

邁克爾·布隆伯格(MichaelBloomberg)創造了從普通市民成長為常春藤精英的傳奇。他當過初級職員，嘗過被解雇的滋味，后來創建了聞名世界的傳媒帝國——布隆伯格公司，以40億美元身價競選成為紐約市市長。

邁克爾·布隆伯格在回憶錄中，頗為自豪地記錄了第一份工作面試時成功提出自己要求的經歷:我去所羅門公司面試。我是哈佛僅有的一個答應來這家小證券交易公司面試的人。一年14000美元是高盛公司給我的起薪，而我喜歡的所羅門公司只給了9000美元。我當時對招聘人員說:“我本想在這里干，我喜歡這活兒，但我沒有另外一套衣服，我沒有地方住，沒有現金存在銀行里，我有的是還未還清的貸款?！焙髞硭麄兘o我加到了11500美元。

索尼公司的董事長出井伸之(2000～2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO)因為感受到索尼的巨大魅力，大學期間，他大膽地直接到索尼總部拜訪創始人井深總裁。井深問他:“你想做什么樣的工作?” 他說，索尼今后一定會成長為一個業務遍及海外的大公司，我想為公司開辟歐洲市場助一臂之力。“好的，明白了。那你明天來實習吧。”就這樣，在簡單交談之后，出井伸之大學四年級的夏天就都在索尼公司實習度過了。擺脫學生身份，正式加入索尼公司的時候，他不忘提出自己的要求“我希望去留學”，公司同意了。進入公司第二年，即1961年5月，出井伸之赴日內瓦大學附屬研究所留學，兩年期間，他學會了法語和英語，這才有了之后作為索尼公司在歐洲市場的開辟者形象的奠立。從此，出井伸之在索尼公司職位扶搖直上，最后成為索尼公司的CEO。

劉功勇//摘自《總裁的第一份工作》中國人民大學出版社/