職場轉型,熟女如何迎來“第二春”?

【策劃緣起】

日前，《職場》雜志、網易傳媒頻道聯合就“媒體記者轉型”主題進行調查，結果顯示在有轉行意向的受訪者中，50.2%的希望能夠創業，接下來是當自由職業者和去企業就職。數據還表明，選擇轉行的女性略高于男性，近42.4%的女性更愿意做自由職業者。而國內職業規劃咨詢機構——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調查顯示，2003年了解職業規劃的人為8%，意識到職業需要規劃的人為5%，實施職業規劃的只有3%。到了2009年，了解職業規劃的人超過了78%，意識到職業需要規劃者高達65%以上。

在現實生活中，中年女性由于長期工作而產生倦怠感，或是危機感。她們雖然擁有獨立的經濟、豐富的閱歷，但同樣也面臨著事業發展的困境。臨淵羨魚不如退而結網，未雨綢繆勝于臨渴掘井。那么，這些職場“熟女”到底有著怎么樣的轉型困惑?哪些女性不適合轉型?一些成功者有哪些經驗值得我們借鑒?業內人士對此有何高招?本期讓我們共同關注——

【讀者來信】

工作遭困，我想尋找新天地……

編輯同志:

我在這家公司做產品策劃，一干就是10年。卻不料最近接的工作特棘手，我給客戶出的方案屢屢遭退。經理警告我說，若丟了業務我負全責。我現在一想到上班就煩。那天一上班，客戶讓我重新寫產品推廣方案，至少再出5個推廣方式、出3個活動方案，活動的可行性、活動細則、報價全部落實，兩小時內交稿，他們公司廣州總部那邊要審核……這不是刁難人嗎?僅一項落實活動就需要幾小時，經理讓我盡力做，不用擔心時間的限制，可我還是堵得慌。上周日早上，我還沒起來就被客戶叫去參加總部視頻會議，再根據會議精神調整產品推廣方案。我離家時老公的臉色很難看。那天正好是兒子的生日，兒子舍不得我走，那委屈的小樣讓我心酸。10年了，我每周都得出方案、落實活動、報價、核算……無論我怎么辛苦，承受多大壓力，我的薪水還是原地踏步。既然沒有加薪的空間，我就求個穩定吧。可最近工作岌岌可危，這與新來的3個策劃專員有關。

半年前，老總接連招聘了幾個策劃。他們都不到30歲，從事策劃職業不過兩三年。他們敢想敢干，策劃思路大膽、前衛，雖常被否定、執行活動時有差池，但執行效果卻出奇的好。雖他們還欠缺經驗，責任感還有待提高，但他們的想法經常讓人耳目一新。最近幾個投標項目，因他們的參與都順利接了下來。老總對他們青睞有加，幾次加薪后工資直超我們老員工。我們這些女同事內心忐忑不安，認為他們一旦掌握了所有的工作流程，我們老員工的未來真的很難說。他們富有活力，我們幾個“元老”處于倦怠期;他們都是“夜貓子”，雖然不按點上班，甚至拖到中午12時才來，但他們時常跟客戶開會到晚上10時，甚至加班到第二天凌晨也不覺得辛苦。再看我們，稍一加班就力不從心。多年打拼，我們身體的一些部位變得不聽使喚，腰、腿、肩、頸椎時不時地就疼得要命;他們單身，我們不是今天孩子病了，就是明天婆婆需要看病……按理說，策劃這活不算青春飯，沒有“廉頗老矣”的說法，但這種職業畢竟與文案打交道，與客戶對接，加班是常態，沒日沒夜地干實在令我厭倦。況且給人打工太受氣，每次客戶投訴、老板訓斥時，我都想一走了之。若不想受這個氣，我就得創業。雖然自己手里有點資源，但創業真的能行嗎?若從事自由職業，在家給別人出策劃方案又恐難以糊口……在這里真沒發展，若有一天老板讓我另謀高就，倉促中也很難找到合適的單位，換一家企業做策劃還是一如既往地拿低薪、受氣?我到底該如何行動，才能迎來事業的“第二春”呢?

黑龍江讀者 林女士

【故事坊】

轉了一圈，又回到原點

口 述/默 默 (遼寧某企業職員) 整 理/武雪薇

我在這家國企做行政有8年了，從企業創立之初我到各部門跑執照開始，到現在各事務均摻和一手，感覺自己就是個打雜的。前兩年我一直想換工作，但考慮到孩子太小，這份工作相對寬松就一拖再拖。我一個同學做樓房置業顧問，一個月賺七八千元。我說不眼饞那是“裝”，我就等孩子滿3歲能送幼兒園后辭職去做置業顧問。我32歲這年，同學已經成了營銷總監，問我還想不想做置業顧問，如果我愿意，她可以優先錄用我，月薪1千元，每銷售一套房提取傭金千分之一點五。我想，怎么也比我在這兒賺1500元強。

我向單位請了年假就去售樓處上班。售樓處剛剛裝修完，公司就迫不及待地入駐，我被裝修殘留的氣味熏得迷迷糊糊。從早到晚，6個職業顧問就在大廳坐一排，而每天就來2組客戶。我比她們都大，她們時常把我晾在一邊。我總算熬到晚上，但又要進行業務培訓，到家都晚上21時了。

同學讓我忍，說現在是蓄客階段，多累計客戶下個月開盤，收入或將過萬元。我狠心請了病假不回原單位，但直到樓盤開盤前日，我累計的客戶也沒超過15組。開盤當天成交4個客戶，到月底賣出了6套房子，兩個月賺了將近5000元。但這兒沒有繳納保險，還沒白天沒黑夜地干，我在懷疑這真是我想要的職業嗎?不過售樓狀元確實月薪超過了8000元。再干干看，卻不想我連續幾個月業績都不理想。同學告訴我還是轉職吧，下個月就步入樓市淡季，一個月很有可能一套房子也賣不出，老總已有裁員計劃。但我還想做置業顧問，可我接連找了好幾家樓盤，皆因我的年齡和業績問題被擋在門外。

后來，同學也沒能保住我。我考慮轉職做會計，會計越老越值錢，將來若能帶帳就收入頗豐。我早考了會計上崗證，找關系面試了幾家企業，均因自己沒有工作經驗而被拒，直到一家企業急需出納我才有機會轉職。可工作很累，一天到晚跑銀行，中午甚至連飯也吃不著，一個月不過1000元，我這是何苦呢?干了3個月體力透支，整天跑跑顛顛，我對數字又不敏感，時常弄錯，整得自己寢食難安。

這么想來，我還是最適合做行政。后來，跟原部門領導訴完苦后，我又“厚顏無恥”地回到了原單位。我想，畢竟熟門熟路，在自己沒準備充分時就別胡亂折騰了。

沒有過不去的“火焰山”

口 述/金 瑤 (廣州某中型電氣公司人力資源部經理)

整 理/閆榮霞

一個周二早晨，我一進辦公室，一大摞待簽字的文件讓我看得眼暈。我不急，泡杯菊花茶，然后按輕重緩急分好，一張一張看，一個一個簽。這是我這3年來總結出的經驗:不怕難，吃得苦，耐得煩，沒有過不去的“火焰山”。

不待我簽完字，秘書就進來了:“經理，下周東莞有個招聘會，我們要不要去?”

我說:“去，你把需要的費用列成清單，我讓財務部門給你們支款。”

我工作了大半個上午，老板打進內線:“金經理，來我辦公室一下。”

我今年38歲，3年前還在北方一所中學做教導主任。坑小蛤蟆多，一群人呱呱呱呱亂費唾沫，怪沒意思的，我就跑來廣州，應聘一家公司HR(人力資源部)的經理。

我也想過做生意，或者干別的，可是細細分析下來，以自己的性格和個性，人力資源管理可能更合適我。然后，辭職之前，我又花了一年多時間，看了一些人力資源專業的書和光碟，又上培訓班，還加了一個人力資源QQ群，認識了幾個專業人士。當然這些都算是紙上談兵，真正運用到實踐中，還是會有不少麻煩。

現在，我的麻煩來自于老板。他讓我來辦公室，是要核算公司下轄的工廠勞動力是否過剩。我向他請示:“你說，我們下一步該怎么辦?”

他漫不經心地說:“嗯……先規范流程，再核算標準工時，再套套生產效率，看一下人員是不是過剩。”

我無奈地笑了一下，生產力過剩還用算嗎?得，我的任務來了。做人力資源，最怕的就是裁員。反復商討，反復研究，到最后拿出方案，公司一共裁了23個人，其中有一個采購經理，這家伙吃回扣吃得太狠。雖說他是咎由自取，且裁掉他的意見來自于公司高層。他仍舊跑來找我的麻煩，鐵青著臉跟我講:“算你狠，你等著!”

我還真等著了麻煩。第三天晚上，我在回家路上被人打了黑棍。對方雖為泄私憤，但并不想鬧出人命，我還是后背一片淤青，手也擦破了好幾塊，疼了幾天。老公心疼:“算了，咱在哪都能實現人生價值，不如辭職，回去吧。”

我乖乖地點頭。3年來，他拋開北方的生意，跟著我來到南邊重新創業，一直讓我有點內疚。但是，我沒走成。一方面是老板和同事的熱情挽留;另一方面，我左思右想，這份工作是我拼命爭取來的，當初下天大的決心已是不易，如今轉型又不易，就如活扒掉我一層皮，已經打出一片天地，現在再灰溜溜回去，可能節奏也會讓我不適應，我也不會活得這么快樂……

算了，人生就像螺旋梯，拐著彎、打著旋，走啊走的，就走到了頂尖。等過去許多年，我再回過頭來看今天，光陰未曾虛度，苦痛也許變得細微，心中想必會覺得欣慰。

【他山之石】

她成功，我借鑒

“隔行如隔山”的古訓使一些中年女性在面臨職場轉型時往往望而卻步，而隨著社會的發展，在“前途”和“錢途”的誘惑下，現代人不得不去忍受轉型的陣痛。“男到三十不學藝，更何況是女人”，在一個行業中從頭再來又談何容易。一些女性成功的經驗值得我們借鑒——

明確自身優勢，結合天時地利

當年，關媛之在河北某市博物館任中層干部，可她一直找不到工作的樂趣。有了辭職的念頭之后，她并沒有跟博物館的程序式辦公生活說再見。她的從業經驗一直圍繞著市場推廣，因為市博物館是全國重點保護單位，也是市民喜愛的旅游景點。由于她的大學學歷是藝術設計，所以長期從事的都是與市場形象和推廣有關的工作。工作10年積累了不少人脈，特別是傳播的人脈。于是，她把焦點放在了這座城市尚未成型的公關傳播行業上，目標是要建立一個能夠軟性地幫助企業滲透品牌形象的公關公司。于是，她利用業余時間，搜集了盡量多的行業資料，分析與借鑒別人的成功經驗。準備妥當后，她便毅然辭職。但是，關媛之發現她需要資金和平臺的支撐。因此，她考慮到借力。她的大學同學大部分在畢業后從事室內設計和廣告設計兩部分。她和其中一位非常有設計才能的大學同學達成共識，共同開發公關傳播的市場。如今，她的公司在當地非常有影響。

清晰轉型定位，挖掘興趣沸點

董一菲大學畢業后，在廣東某外企工作了3年。幾年后，她到了《鄭州晚報》廣告部工作。由于有許多客戶資源，董一菲就創辦了商貿公司。她從事國內貿易時，客戶總是處于單純的討價還價的狀態。所以，她很想放棄單一的商業產品貿易，轉以文化產品為主。一個朋友告誡她，為數不少的女性在轉型時大多隨波逐流，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動。董一菲性格外向，思維非常活躍，覺得自己的性格優勢比較適合順利轉型。董一菲向原來的客戶和伙伴做了順利的交流，以便更好地開始新的事業。她還找到兩位入行多年的前輩虛心請教。前輩提出了從事文化產品應該具備的職業感悟、價值取向，也提出了有可能遇見的困難。接著，董一菲做了一次詳細的市場調查，對未來做了大致評估。2007年，她成立香港東方泰飾有限公司至今，事業干得紅紅火火。

敏銳發現“彼岸”，找到成功通道

吳舒婕大專畢業以后，在浙江省金華市的普通中學擔任語文老師。但她希望能趁年輕多一些新嘗試。2005年，父親因病去世，她辭去了工作，獨自來到北京。由于學歷、技能、背景和年齡等方面的限制，吳舒婕的求職之路異常艱難。一個朋友告訴她，北京的軟件企業對于軟件測試工程師的需求很大。而軟件測試工程師需要人做事有條理，吳舒婕的性格恰恰符合這一要求。她可以通過培訓加速學習專業知識。軟件測試的培訓就是半年左右，跟其他的培訓相比，可以縮短她的時間成本。培訓初期的關舒婕，用五筆每分鐘只能打30～40個字，學起軟件測試課程非常辛苦。培訓結束后，吳舒婕選擇了著名IT企業華為的一家外包公司。由于工作上表現出色，入職不到，兩個月公司已有意讓吳舒婕帶團隊做項目。從培訓中嘗到了甜頭，吳舒婕對培訓的熱情也日益高漲。她還想繼續加強自己的技術，想學英語，想進跨國的大公司，想去國外工作。(廖玉平)

【心理室】

溫和改良比“革命”更重要

嘉賓 羅 西 (福建省心理衛生協會心理治療與咨詢委員會委員)

女到中年，雖然不惑，卻也有新的想法。為什么，女性這時還有職場野心或者“花心”呢?

一是為了滿足自我。40歲左右的女性，最初的工作多是“組織安排”的，干了大半生后，往往會發現，曾經的“包分配”有些像包辦婚姻，感覺不對勁，所以潛意識里有一定的排斥，本能地有掙脫的欲望，于是想自主選擇一次。現在若有條件做一次新的轉型實驗，不僅富有刺激性，同時豐富了人生。

二是為了個人興趣。中年女性翅膀硬了，即有了一定人生閱歷與職場經驗。年輕的時候是為了飯碗，中年的時候就想為了興趣了，因為衣食無憂，就有了更多自我實現價值的想法了。所謂經濟基礎決定生活方式，人到中年事業有成，就可以有“玩興”了，而不是單純的謀生。

三是為了達成更大的成就感。有些中年女性上班族視野開闊了，于是覺得棄“職業”搏“事業”，把理想提高一檔次。年輕的時候，她們喜歡仰仗丈夫，到了人生的盛年，她們多奢望也向男人看齊，有獨擋一面的魄力。

四是因為精力過剩。她們往往處于“情感空巢期”，婚姻穩定也缺乏激情，孩子一般上了大學了，不用太操心。而轉移戰場做一番新嘗試是一種補償，或許還可以開辟人生的“新高地”。

當然，并不是所有的“轉身”都是華麗的，也是有風險的。我想提醒幾點。首先，不要跟風隨大流，有人跳槽，成功了，并不等于你也可以。人到中年，往往經不起太多折騰，應該是穩中求勝。其次，放棄一個經營多年的職業、職位，要另入一行或者另起爐灶，是一種掙扎，也是巨大挑戰。“轉身”后可能“舉目無親”，失去所有的職場資源，你有能力去承受這樣的“突然虛無”嗎?中年危機里，包括所謂職場的倦怠，所以渴望轉型，是可以理解的，但也必須承認，“革命性”的轉型比“溫和的改良”要付出更大代價與心力。盡管“愛一行干一行”可遇不可求，但“干一行愛一行”也是一種職業精神。你說呢?

【指導區】

“轉身”之后，迎來“第二春”不一定難

特邀嘉賓 徐順水

前面，黑龍江讀者林女士來信中談到的困惑有一定的普遍性。在這個急劇變化的時代，在職場廝殺多年的女性朋友難免有轉型之虞:年歲漸老、青春不再、工作沉悶、前路茫茫……那么，她們如何排解倦怠、焦慮等負面情緒，順利實現人生的突圍和跨越?筆者幾點建議，供大家參考。

穩定情緒，永葆自信

中年女性的職場轉型困惑正常而普遍，我們不必將負面情緒擴大化。競爭固然激烈，但機會同樣不少。“哀莫大于心死”，在職場，失去什么都不像失去自信可怕。有些女性過分關注家庭、身體、技能等不利因素，怨天尤人、患得患失。背著這些心理包袱，我們如何輕裝上陣?比爾·蓋茨的第二任秘書露寶任職時已經40多歲，是4個孩子的母親。但讓我們驚訝的是，她憑借成熟女性的自信、縝密贏得了公司上下的肯定和尊重。既然職場轉型不可避免，那就讓暴風雨來得更猛烈些吧!

審視自我，分析利弊

準備行動前，我們還得進行一番認真審視:你很有經驗?但經驗越豐富越易按經驗行事;你很成熟?但心智越成熟越易拒絕成長;家庭條件能否允許自己較長時間待崗?什么才是干得好也干得久的工作?還有，原先的技能、資源轉型后大半會作廢;如此等等，我們都必須要深思熟慮。吳士宏曾經經歷了幾次轉型，最為世人熟知的是逆風飛揚成為TCL集團的副總裁，但這次并不如以往那么幸運。幾經掙扎，她愈發顯得力不從心，最終退隱江湖。這次轉型無疑是她職業生涯的一大敗筆，究其因，主要還是其自身的迷失所致。

未雨綢繆，應對風險

有了內心的審視，我們大抵能知道自己什么能干，什么不能干。首先是心理準備，即對轉型成敗有個估計，以減少心理落差;其次是知識準備。看清行業門檻，做好相關知識準備;再次是人脈資源準備。我們要盡可能地選擇有人脈資源的行業或職位。女性在結婚、生育期謹慎轉型。提前規劃好孕期、育兒期的工作，在孩子3歲以后轉型為宜。35～45歲的女性不要被情緒牽著鼻子走，要考慮好感興趣的行業。我們之前準備得越充分，轉型風險就越小。本單位有一女同事，從事檔案管理工作多年，幾乎讓人忘記了她的存在。直到有一天，她離職時，我們才知道她有了一份讓人艷羨的工作。原來她私下里為轉型做足了功課，可謂不鳴則已，一鳴驚人。

找準角度，明智取舍

中年女性盡管閱歷豐富，但身臨其境未必看得明白。轉型中，我們最在乎薪酬的高低還是休息時間的多寡，是環境的優劣還是路途的遠近，是職位的升降還是節奏的松緊?等等。我們不能奢望通過一次轉型來滿足所有的訴求，因此必須學會正確取舍。首先是挑選自己感興趣的職位。興趣和成功有明顯的正相關性，挑一份喜愛的工作。其次是挑選擅長的職位。我們沒必要過分苛求自己，在越來越專業化的今天，有一技之長就足以打造自己的核心競爭力。再次是挑選有持久社會需求的職位。有市場需求，巾幗就有用武之地。

我想，如果我們有了自信的心態，有了觀照自身的能力，有了平時的積累，興趣、特長又契合社會需求，那么職場轉型就較有勝算。我們獲得的不僅僅是收入增長、地位提高、成就感增強等幸福指標，還將擁有“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的巔峰體驗。

徐順水曾先后擔任江西匯仁集團總裁秘書，江西仁和集團生物藥業公司副總經理、董事等職務，現為江西中興漢方藥業有限公司常務副總經理。