黨建信息

樂山市:建立風險補償基金制度讓村干部“輕裝上陣”

前不久，樂山市積極探索和建立村干部風險補償基金制度，讓村干部“輕裝上陣”，激發其工作積極性和主動性。

村干部風險補償基金制度主要包括三個方面，即保證基金常數、規范使用程序、嚴懲報復行為。為此，樂山市委專門制發有關文件，要求各縣(市、區)建立村干部風險補償基金，主要用于村干部因推行工作而遭受打擊報復、意外傷害等方面的補償。目前，全市11個縣(市、區)均建立了不低于15萬元的村干部風險補償基金，并已從中提取38.97萬元對163名村干部給予了補償。

(樂山市委組織部/潘福金)

宜賓市:專題民主生活會呈現“五大特點”

最近，宜賓市緊緊圍繞“求突破、保增長、重民生、建強市”的活動主題，促進各級領導班子扎實召開專題民主生活會，并呈現出“五大特點”。

概括起來，“五大特點”包括會議準備“早”、主題突顯“實”、查找問題“深”、民主氛圍“濃”、整改方向“明”。分析檢查階段一開始，全市各級領導班子高度重視，特別是“一把手”親自安排部署前期準備工作;充分結合本地本單位實際，確立了專題民主生活會主題;認真開展“四對照四查找”活動，查找問題、及時整改;嚴格按照學習調研、征求意見、交心談心、撰寫發言提綱等程序進行;切實做到主題突出、分析全面、自查深刻、整改具體、方向明確，并形成了廣泛共識和分析檢查報告。

(宜賓市委組織部/許忠)

眉山市:推動干訓工作服務科學發展

近年來，眉山市積極創新舉措，通過優化統籌管理、學制安排、班次設置，有力推動了干訓工作服務科學發展。

簡而言之，一是要求市級部門每年12月底前將《年度干部教育培訓班次申報表》上報市干訓聯席會議審定后，由市委組織部在年初統一下達計劃，未經批準不得擅自辦班;二是在借鑒廣東等發達地區黨校經驗的基礎上，適當調整市委黨校主體班學制安排，由中長期學制為主向短期學制為主轉變;三是建立起以統籌城鄉發展等為內容的100多個教學專題庫，學員根據需要選擇培訓班次。

(眉山市委組織部/董興立)

遂寧市:幫助返鄉黨員就業創業

去年以來，遂寧市各級黨組織積極采取措施，幫助因受金融危機影響而失業返鄉的5300余名外出務工黨員就業創業。

實施技能培訓計劃。設立200萬元返鄉黨員技能培訓專項資金，建立返鄉黨員技能培訓中心6個、培訓基地30個，開展各種形式的專業培訓120期。

開展創業幫扶行動。出臺返鄉黨員創業幫扶政策10項，設立200萬元返鄉黨員創業獎勵基金，為返鄉黨員提供小額貸款近1200萬元。

開展法律援助行動。開展法律、法規專題輔導300余場次，利用遠教站點為返鄉黨員和農民工舉辦涉法培訓課1200余次。

(遂寧市委組織部/陳鵬富)

廣安市:華鎣雙河小學“四大工程”彰顯實踐特色

廣安市華鎣雙河小學作為試點學校，堅持將“四大工程”貫穿于學習實踐活動全過程，充分彰顯了實踐特色。

“四大工程”即辦學思想提煉工程、師德師風創優工程、師生素質提升工程、校園文化建設工程。一是廣泛開展大問計、大征集、大討論活動，使學校辦學思路更清晰、辦學目標更明確;二是深入開展“堅持科學發展，師德創優我能行”大討論活動，進一步強化師德師風;三是開展網絡課堂大比拼、基本技能大比武、課堂教學大改革等活動，提升教師專業素質;四是邀請專家對教學樓等進行創作設計，及時對學校文化建設進行總結提煉。

(廣安市委組織部/周緒華 羅智剛)

內江市中區:擴大“組織部長下基層”活動參與面

最近，內江市中區在“組織部長下基層”活動中堅持群眾路線，積極拓展活動參與面，讓全體組工干部和更多的黨員群眾參與到活動中。

簡而言之，“三拓展”即是指活動對象由組織部長到組工干部拓展、談心對象由黨政干部到黨員群眾拓展、幫扶對象由困難黨員到困難群眾拓展。一是建立了由部長、副部長、部內副科級實職干部等領導帶頭，全員參與的管理機制;二是確定了蹲點樂賢工業園區、永安現代農業園區、白馬雙河村的《在急難險重一線公選干部的實踐與思考》等3個調研課題;三是確定重點幫扶對象5個、結成幫扶對子5個。

(內江市市中區委組織部/陳江華)

南江縣:萬名黨員干部助農服務在一線

最近，南江縣結合“萬名組織部長下基層”活動，組建理論宣講隊、幫扶助耕隊、技術服務隊、矛盾調處隊、重建推進隊等5支工作隊深入全縣48個鄉鎮，為農民排憂解難。

目前，全縣機關黨員干部共深入基層一線集中宣講260余場、發放宣傳資料5萬多份、制作宣傳展板96個;組織300多名涉農部門和鄉鎮農業服務中心的農技人員，加強技術指導和培訓等。

(南江縣委組織部/岳曉燕 李正友)

仁壽縣:構建組工干部監督體系

今年以來，仁壽縣積極構建全方位、多層面、寬領域的組工干部監督體系，切實強化了對組工干部的監督管理。

仁壽縣組工干部監督體系主要包括開展崗前教育機制、堅持交心談心制、實行干部工作去向報告制、嚴格執行過錯責任追究制、推行“意見反饋暢通”制。一是對新進組工干部進行專題教育和考試，增強組工干部遵紀守法意識和依法行政能力;二是部領導每年至少對中層干部、一般干部開展一次交心談心，定期了解組工干部思想動態;三是建立“部長信箱”和“組工信箱”，廣泛收集群眾意見;四是開展組工干部形象測評活動，對組工干部的工作實行量化打分。

(仁壽縣委組織部/張春麗)

古藺縣:“五項舉措”深化干部人事制度改革

近年來，古藺縣積極采取“五項舉措”深化干部人事制度改革，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強組織保證和人才支持。

概括起來，這“五項舉措”包括健全帶責推薦制度、實施任職資格考試、擴大公推公選范圍、開展“項目育人”活動、實施“千名人才進藺州”計劃。去年以來，全縣帶責推薦鄉科級干部人選50余人，在推薦人選中考察提拔擔任鄉科級領導職務達10余名;300余名干部參加了任職資格考試。

(古藺縣委組織部/王杰)

武勝縣:“四個突出”確保學習實踐活動見實效

突出組織部門的職能作用。組織全縣各級黨組織和廣大黨員干部，堅持貫徹市委“堅持科學發展、推動三次創業”活動主題。

突出組織部門的既定責任。相繼開展“萬名黨員干部評組織工作”、“組織工作問計于民”活動，找準癥結、理順思路，確保整體推進全縣黨建工作。

突出組織部門的目標任務。進一步激發組織工作活力，調動黨員干部干事創業、勇爭一流的積極性。

突出組織部門的工作性質。扎實開展“十佳村黨支部書記”評選、“四好五強”領導班子創建和“十佳人才”評選活動。

(武勝縣委組織部/毛慶 文道才)

劍閣縣:同黑龍江省聯合建立“四大援建機制”

最近，劍閣縣和對口支援劍閣的黑龍江省聯合建立了“四大援建機制”，得到了兩地主要領導的充分肯定。

具體來說，“四大援建機制”即建立重大決策協商機制、項目建設推進機制、援建工作監督機制、組織堡壘共建機制。一是凡研究恢復重建方面的重大議題，要主動邀請援建前線指揮部人員參加，進行共同研究決定;二是制訂《黑龍江援建四川省劍閣縣項目工作流程圖》，細化到項目提出等各個環節;三是建立聯席會議制度，切實加強督促檢查，定期通報建設情況;四是成立黑龍江—劍閣聯合臨時黨總支，下設4個臨時黨支部。

(劍閣縣委組織部/伏大德)

宜賓縣:非公黨組織“三抓”應對金融危機

近段時間以來，針對金融危機給非公企業發展帶來的沖擊，宜賓縣采取“三抓”措施，幫助非公企業渡過難關。

“三抓”即抓思想引導，凝心聚力增信心;抓人文關懷，和諧團結強合力;抓主題實踐，集思廣益破難題。一是全縣非公黨組織舉辦交流會、座談會、分析會等130多場，參訓黨員、職工達4500余人次，無一名員工因金融危機被裁減;二是非公黨組織開展各種文化活動100多場次、專項技能培訓300多班次;三是非公黨組織在主題實踐活動中，先后收到各種意見和建議300多條。

(宜賓縣委組織部/聶濤)

新都區:“手機黨校”短信平臺拓展黨員學習新途徑

為探索推進城鄉一體黨員動態管理機制，新都區于5月20日創造性地開通“手機黨校”短信平臺，消除了黨員教育“盲點”，切實發揮了黨員先鋒模范作用。

新都區主要從三個方面著力:一是針對農民工黨員、非公黨員、學生黨員集中學習困難等實際，借助移動公司通信技術搭建“手機黨校”短信平臺，定期向黨員發送黨課教育短信;二是區委組織部牽頭負責收集黨員的手機號碼，編寫黨課教育短信;三是“手機黨校”短信平臺及時將最新信息發送到普通黨員手中，并保持黨組織和黨員之間經常性“連線”。

(新都區委組織部/張帆 賴先懷)