不擇優錄取

筆試成績優秀并不等于實際操作優秀。

德國一家著名的鋼鐵公司錄取員工別具一格，他們不是擇優錄取。而是經過筆試和體驗，從體驗合格和筆試成績優秀者中錄取20%左右，從成績平平者中錄取60%，成績較差者中錄取約20%。

這家鋼鐵公司的老總解釋說:“成績優秀者只錄取20%，是因為筆試成績優秀并不等于在實際操作時一定是佼佼者，成績優秀的人往往驕傲、不合群、共事困難、搞不好團結，我們在錄取員工時，傾向于更多地吸收成績并不十分出眾但具有一定水平的人。實踐證明，這批人中往往會出不少人才。而且，筆試成績差的人中也不乏人才。他們中有的筆試成績不太好，可是在實際操作中卻令人十分滿意，再說，如果工廠都不收他們，會造成社會問題。”

只有這樣不迷信分數、心胸寬廣并且肯回饋社會的企業才能長久地站穩腳跟?！?/p>