淺談事業單位政工人員的素質和能力培養

當前，隨著事業單位改革工作的不斷深入，思想政治工作也出現了許多新情況和新問題。如何堅持以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮思想政治工作的服務保障作用，不斷增強事業單位內部的凝聚力和創造力，是事業單位政工人員的首要任務，也是事業單位政工人員必須具備的基本素質能力。

一、當前事業單位政工人員存在的主要問題

一是對國家的大政方針和黨的路線方針政策，學習得不夠，領會得不深，把握的不準，因而對做好事業單位思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，認識不到位：對自身的地位和重要性也缺乏足夠的認識，缺乏工作的緊迫感和主動性。

二是缺少對思想政治工作系統、清晰的了解，缺乏對思想政治工作的內容、特點、目標、任務、方針、原則、方式、方法和基礎理論認識，主動學習業務知識，加強業務技能鍛煉的自覺性不夠，不具備開展思想政治工作的業務技能。

三是深入基層、聯系實際調查研究不夠，因而對一些問題的傾向性缺乏應有的警覺，導致思想政治工作在年復一年的“加強”中滑坡。

二、事業單位政工人員素質培養要求

(一)、素質能力的培養

素質意識是指對素質的敏感度和捕獲、分析、判斷、吸收素質的自覺程度。政工人員素質意識的廣度和敏銳度直接影Ⅱ自其能否利用素質以及利用素質的效果。現代社會中，政工人員如果缺乏良好的素質意識，就無從產生強烈的素質需求，也不會有合理利用素質資源的內在動力。

(二)、素質道德的養成

素質道德是指政工人員參與素質交流過程中具有的素質道德品質。主要內容包括：素質交流中傳遞目標與社會整體目標協調一致：在素質活動中堅持公正、公平原則。素質道德是調節素質制造者、素質服務者、素質使用者之間相互關系的規范的總和。政工人員應該自覺遵守素質道德準則，規范自己的素質行為。此外，還要加強素質心理素質的培育。

(三)、素質能力培養

素質能力主要包括素質分析判斷能力、素質獲取能力、素質處理能力以及素質創新能力等。現代社會中素質量急劇增長，需要運用素質分析判斷能力對素質進行分析鑒別，去偽存真，去粗取精；素質獲取能力，包括建立和掌握素質源、開發素質源并從中吸收利用的能力；素質處理能力，主要是對素質加工整理和利用各種手段(包括計算機等現代化設備)存儲、閱讀、吸收素質的能力。素質創新能力，就是將原有素質進行搜集、歸類、綜合、研究，使之成為具有科學價值的創新素質，這是最深層次的素質加工能力。

(四)、素質基本技能培訓

圍繞計算機技術發展起來的技術主要有：計算機網絡、聯機數據庫、電子出版、光盤、多媒體技術等。掌握了這些先進的素質技術，才能利用計算機檢索開展政治工作需要的素質，滿足自身的素質需求。此外，對政工人員進行素質基本理論知識、文獻檢索、情報技能訓練等素質學課程教育，使之掌握獨立查尋素質的基本技能，也是十分必要的。

三、事業單位政工人員素質的培養途徑

1、要牢固樹立責任意識。我們發現一些事業單位的部門，之所以工作質量不高，之所以得不到領導的重視，之所以得不到職工的認可，之所以出現這樣那樣的問題，很重要的一條就是責任不落實。事業單位政工人員要充分認清：我們的工作，代表著黨的形象，維護著黨和國家的利益，承載著黨、國家、集體和職工的期盼，從而自覺增強做好思想政治工作的緊迫感、自豪感和使命感，牢固樹立責任意識。

2、要牢固樹立學習意識。學習為本，既是世界上日益深入人心的學習和生活理念，也是中華民族的優良傳統。隨著信息化、學習化社會的逐步形成和知識經濟時代的日益來臨，學習已經成為社會發展的必然趨勢。政工人員要跟上時代的發展，推進思想政治工作與時俱進，開拓創新，就必須不斷學習，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作：就必須不斷學習文化科學知識特別是高科技知識，廣泛涉獵自然科學、社會科學等知識，用科學知識充實自己，開闊視野、開闊思路，提升思維層次：就，必須向前人學、向書本學、向實踐學，在學習中提高、在學習中升華，努力探索和把握思想政治工作的特點和規律，增強思想政治工作的針對性和實效性。

3、要牢固樹立創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉。對一名政工人員來說也同樣重要。首先要在思想觀念上創新，善于判定和適應發展階段的變化，大膽沖破舊的思維模式、舊的條條框框，在觀念上實現理性的否定、歷史性的突破，形成對新的發展階段的新認識；其次要在發展思路上創新，認清大的形勢走向和政策導向，深刻領會上級的工作指導思想，特別是目標思路和工作重點，從本單位實際出發，深入調查研究，把上級的與下級的、大局的與局部的、共性的與個性的結合起來加以思考，使兩個方面有機地結合起來：再次要在解決難題上創新，面對難點問題、棘手問題和敏感問題，不為個人的名利得失、進退去留所纏繞，做到勇于負責、無私無畏、不怕失敗，不解決問題不撒手、不達到目的不罷休。