哪里有機會?

觀點1：制造行業最缺人

制造行業的涵蓋幾乎能夠應用到很多產業中，比如汽車、能源、化工、自動化、消費品等。我們這里把范圍縮小到生產制造的工廠環境。這類企業，中國勞動力有成本優勢，過去多年很多跨國公司加大投資力度，對中國產業人才需求高漲。但合格的人員并不能滿足高速的人才增長，所以供需比較凸顯。我們公司做過很多短缺需求調查，在排名前十位的職位中，有至少5個崗位都來自制造型公司的管理人才、工程師等崗位，這類職位通常大要有很好的教育背景、項目管理經驗、西方知識背景、專業知識、項目管理協調經驗等等。實際上，市場供應的很多人才是人達不到這樣的標準的。它表明亮點：企業需要給這些人員培訓成長空間；而對求職者說，應該抓住實踐機會來增加經驗。

觀點2：從獎學金項目看公司信號和機會

現在越來越多公司跟學校合作，做獎學金，贊助一些優秀項目、學生，開設一些課程。企業通過這些辦法，讓初級員工了解企業的“感覺”，等他們正式進入企業后，會加快融入速度。

反過來說，如果你對某些企業感興趣，不讓多關注他們在校園的作為，加入進來。一方面能獲得就業機會。另一方面也為未來的融入做準備。

觀點3：歸屬感的營造更在團隊中和生活中

在制造行業或餐飲業這些擁有大量基層員工的企業，他們有特殊的溝通方式，強調團隊歸屬感，希望彼此有共性，更滿意。比方我知道一家汽車制造商，一線工人家人生病需要住院押金，公司知道后立刻給員工撥款，送他這筆錢，讓他救急。什么是快樂工作?它不僅僅體現在工作過程，也體現在生活中。

觀點4：激發人的潛能，去適應相關工作。成功比例不高

性格需要順勢。盡管我們說有些性格可以培養，但對求職者來說，行業的選擇可以很自主，性格則不然。性格是由內而外發生的。通常來講，你找目標職位的時候，一定要考慮自己的個性因素。我們也試過激發人的潛能，讓他去適應相關工作，成功比例不高。