尋找畢業后第一份工作，你最看重的是什么?

在20項令人眼花繚亂的選擇公司的標準中，最多選擇5項，你會選哪幾個?這是我們“50佳第一工作評選”中，向參與網絡投票的大眾問的第一個問題。下面是來自官方投票平臺“智聯招聘”和參考之一“開心網”的答案，紅色數字是智聯招聘票選平臺的排名，黑色數字是開心網票選平臺上的排名，前者年齡結構略輕于后者。也許你可以看到奧妙。

選項看來很多，但按照麥可思人力資源信息管理咨詢公司副總裁張景岫的說法，可以簡單概括成一個坐標，橫軸是安全性，縱軸是發展性。安全和穩定，是所有人在擇業時候的兩個考慮方向。而安全性和穩定性發散開來，是由以下元素支撐的。

要生活方面有安全性，就在乎“薪酬多”、“福利好”、“公司環境舒服”“同事合作愉快”；職位方面的安全性，則主要看“公司的規模”，“發展勢頭”“所處行業特征”等等，這決定了企業有沒有大規模裁員，甚至倒閉的危險，以及員工個人能不能適應企業的要求。企業內外競爭的態勢等等。

而大家都最看重的“未來有發展”。實際還包括企業內部的“未來”以及離開企業之后可能發展的“未來”。不過根據IBM、優興咨詢(Universum)、Egon Zehnder聯合發布的《Gen-Y給HR管理帶來的挑戰及應對策略》白皮書(下稱《Gen-Y》)中的調查，94％的被訪者傾向于首先在公司內部尋求多元化的工作經歷，比如晉升(37.8％)、在不同部門中調整工作(30.3％)、在現有工作基礎上增加工作職責(18.0％)、在同一個部門中調整工作(8.3％)，而只有5.6％的人選擇跳槽，這也是“工作平臺大”排名靠前的原因。

實際上，一家企業內部的發展空間，取決于企業的文化、晉升機制、內部的培訓機制，落實到個人所得上，就是他在企業內部將獲得怎樣的知識、經驗和技能方面提升，同時還有薪水和職位的提升。而在企業外部有沒有發展，一部分取決于你在這家企業學到的知識、經驗，養成的態度。還取決于你在公司能承擔多大的責任。你第一家公司在行業中所處的地位，或者說是影響力。

我們可以看到，由于經濟環境的影響，大家對“第一工作場所”的選擇在“發展第一”的總指導原則下，更多往“穩定”“安全”的方向趨近，也體現了在經歷一個經濟高速發展周期后，人們對縮減的機會入口帶來的發展真空感到的焦慮。在今年的調查中，“一起工作的人是不是我喜歡的”“老板是不是我喜歡的”“公司是不是我喜歡的”成為備受冷落的選項，大家普遍既對未來抱有更高的期望，同時開始為未來擔憂。

在現實中，“發展”和“安全”兩種指標往往是沖突的。張景岫更建議Young Professionals多考慮“發展”，少考慮“安全”，其他評委也對此表示贊同，一個高速發展的社會，一個鼓勵創新的社會，一定是傾向于“趨利”，而非“避害”。此外，我們幾乎所有的專家評審團成員都提到了Young Professionals除了關注于自己的事業和發展，不要忽略自己性格、價值觀和企業文化的適配性，如果在這些方面存在沖突，雖然剛開始不明顯，但很快，當你每天工作時間突破兩位數時，就會變成內心掙扎的來源。(《Gen-Y》)調查顯示，55％的被調查者將獲得經濟基礎和追求快樂生活作為其工作的終極目標，36％的被調查者將實現個人價值、證明個人能力作為終極工作目標。