把自己推銷出去

職場人對雇主推銷的就是自己與其他候選人或求職者的不同之處在哪里。

有一種說法，春節過后是白領們跳槽的高峰，因為大家都拿了年終獎，可以放心地走人了，其實，想找一份理想的新工作的人如果等到春節以后才開始行動，已經有點遲了。對于有經驗的公司人來講，應該提前兩三個月考慮并著手尋找談下一份工作。而更重要的準備環節——自我營銷，應該提早半年甚至更早就開始。也就是說，做把自己推銷出去這件事情，不一定非要等到想換工作的時候。一般來說，在日常工作中更重視營銷自己的職場人，常常會更能得到獵頭和同行的注意，獲得更好更多的職業機會。

有這么一些經常用到的品牌營銷技巧可以幫助你在職業市場上獲得更多的關注：

1 確定自己的職業產品

職場人先要知道自己的競爭力之所在，也就是有價值的技能和能力是什么。職場競爭力不僅僅局限在專業知識和行業背景。你的創新能力、人際溝通能力、與其他團隊部門的協調能力、對公司業務和產品的了解，甚至對打探競爭對手情報的能力，都是你的競爭力。職場人對雇主推銷的就是自己與其他候選人或求職者的不同之處在哪里。這里面還包括你的產品價格(薪酬待遇要求)是否合理，是否還需要改進(比如學習更多技能)。由于人才競爭的加劇，職場人營銷的過程正在變得日益復雜，以至于你必須為自己的技術能力和水平進行包裝，并且把推廣自己當作常態。不要等到你想跳槽了或者快失業了的時候才去這么做。

職場人評估和描述自己的競爭力需要一些包裝技巧。不要圖省事，僅僅是告訴別人自己的職務或行業，我們應該知道那些技能體現了自己價值并善于把這些價值提升出來。比如：如果你的職業是某品牌汽車制造商的產品質量控制經理，你可以把自己的價值描述為汽車行業具有高級分析能力的質量控制人才，不是嗎?

對自己的競爭力進行一番評估之后，職場人要判斷這些能力是否足夠有吸引力，或者自己是不是還需要其他培訓來增強職場競爭力，有哪些弱點在拖后腿。比如，你很青睞外企的工作環境和待遇，如果外語不過關，不能很好地交流，很難想象你會有機會得到更快的提升。不要把短板當成是借口而不去更積極地推銷自己。

2 發現自己的職業市場

現在和將來，誰會是你的雇主和老板?他們為什么需要你的服務?對于普通職場白領，職業市場發展的方向既可在公司內部、公司外部或者兼而有之。一談到職業發展，更多職場人就想到跳槽。可是，被動的跳槽不是最好的選擇，畢竟在一個已經熟悉的工作和人際環境里面發展要比去陌生的外部來得順利和容易，除非你發現自己跟這個環境和企業文化格格不入。炒自己的老板雖然風光，也意味著要去和你從來沒有見過的一群人和企業文化打交道，和風光相比，這里風險會更大。

3 合適的職業營銷手段

很多熱愛自己職業的公司人，在公司以外也發揮自己的影響。例如加入專業、行業學會團體或社區機構，并且在團隊和組織中保持積極活躍的角色，還要多保持與他人的聯系，尤其是跟業務伙伴和業內同行，競爭對手也沒有關系。越來越多的職場“老鳥”們意識到個人事業的一個“保險”措施就是認識盡可能多的人。從行業關系到業務伙伴到生活中的朋友，這其中，當然也應該包括幾個獵頭顧問們。要知道，一些優秀的獵頭顧問，不僅僅會提供給你新的工作機會，也是你的職業發展道路上的顧問和參謀。要學會“利用”好他們。

陳 寧

智聯招聘網內容部總監，《聘周刊》主編，《首席人才官》雜志創始人。