朋友蔣在一家國有企業工作,過了10年,終于升到銷售經理的位置。
他認為可以松一口氣了。
我看到蔣以前接到總經理的電話,馬上起身,趕往公司。現在,他可以一邊和我們聊天,一邊和總經理聊天:“老總啊,我現在很忙,正和客戶談話。”
蔣就那樣的牛。
企業改制的時候,蔣本來有望再進一步,升為主管銷售的副總經理。不知其間哪個環節出了問題,蔣仍然當銷售經理。而一個車間主任一步登天,成了他的頂頭上司。
他的憤恨是可以想象的,到處放出話來,自己不干了。最后,董事長找他談話,讓他安心工作,董事會會考慮他的要求的。時間過去多日,董事會沒有帶給他的任何好消息,他擁有的許多權力也被取消。
一怒之下,蔣辭職了。
以前,他告訴我,公司會挽留他的,因為他們再也找不到一個合適的銷售經理,似乎蔣的離去會導致這家公司一次大地震。現實情況是,蔣提出辭職的時候,董事長沒有多少驚訝,只是讓他仔細考慮一下。
蔣說,已經考慮好了。
過了3個小時,董事長打電話給蔣,說:“請辦好離職手續。”
蔣就這樣離開了。他想看公司產品銷售不出去的笑話,事實又一次徹底回擊了他。公司產品源源不斷地發往外地,他的離去沒有給公司造成任何影響。因為客戶是商人,他們以利潤作為自己的終極目標。
他失去了一個很好的職位。
蔣是中國人民大學管理專業的高才生,他應該知道,一個人在公司的地位,有時很強大,有時很微弱。但從理性的觀點看,維持一家公司正常運轉的不是某個人,就像一臺十分復雜的機器,需要許多部件配合。當自己做出一番成績的時候,不要忘了配合自己的許多零部件。
對一臺機器而言,每個部件似乎都不可缺少,但不要忘了,尋找一個部件,重新讓機器運轉起來,那是一件十分容易的事。
其實,每個人并沒有自己想象的那樣重要。
(摘自《揚子晚報》)
(責編:南柯)