人力資源管理模式的經濟學思考

摘 要: 人力資源管理是現代企業制度中的重中之重，因為人才是現代社會的競爭力保證，是現代企業爭奪的最大資源，而人力資源管理恰恰體現在對人才的挖掘、開發、保護和延伸上。就此對人力資源管理模式的資本價值進行分析。

關鍵詞:人力資源;管理;經濟學

1 人力資源是一種資本

人力資源是整個企業員工的勞動素質、生產技能和知識水平，不僅包括已得到相當開發的人力資源，即經過相當教育或培訓開發的知識型員工，也包括未得到開發或開發很少的人力資源，即從事體力型或簡單輔助性工作的勞動者;不僅包括愿意投入企業生產活動中的員工人力資源，也包括不愿投入企業生產活動中的員工人力資源。與此相對，與人相關的資本指的是勞動者投入到企業中的知識、技術、創新能力和管理方法的總稱。 而按照政治經濟學的原理，資本必須是能夠帶來價值的。而人力資源在現代企業制度和現代經濟社會中已經越來越對產業利潤和經濟效益具有支配性，因而，它毫無疑問的在現代商業環境中成為一種資本。而將人力資源作為企業管理的重中之重，足見現代企業已經越來越自明的對人力資源進行投資了。

2 人力資源與人力資本之辨

人力資源盡管是一種資本，那只是說，它本身具有資本價值，而它本身是不具有資本屬性的。也就是說，人力資源還偏重于資源上，而人力資本是有另一層含義的。人力資源是一個靜態的概念，反應一個時間段人口作為勞動力資源的一種狀態。……