金融危機下高職院校醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)形勢分析及對策

摘要: 本文針對金融危機下高職院校醫(yī)學類畢業(yè)生的就業(yè)形勢，結(jié)合醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生的情況和特點，分析其就業(yè)所面臨的問題和市場的變化，并有針對性地提出相關(guān)問題的解決策略。

關(guān)鍵詞: 金融危機高職院校醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)形勢對策

隨著醫(yī)學類畢業(yè)生的總量不斷上升，金融風暴驟然來襲，以及受醫(yī)療衛(wèi)生改革的影響，一些醫(yī)療機構(gòu)區(qū)域衛(wèi)生的規(guī)劃即刻被撤并，一些處于劣勢的醫(yī)療機構(gòu)甚至在競爭中被淘汰，諸多因素加劇了就業(yè)形勢的嚴峻化進程。各級醫(yī)院的發(fā)展重點不再是擴大規(guī)模而在于走對內(nèi)求發(fā)展的道路，在于提高質(zhì)量、增進效益、促進發(fā)展，因而大量接收畢業(yè)生的狀況已不復存在，取而代之的是對專業(yè)人才的需求。此外，國家衛(wèi)生部門的調(diào)查顯示，受金融危機的影響，下崗人員大量增多，個人、家庭和單位的醫(yī)療支出不斷縮減，變相地制約了醫(yī)院的業(yè)務量和對畢業(yè)生的需求。因此，高職醫(yī)學類畢業(yè)生的就業(yè)形勢在今后的幾年里將日趨嚴峻。

因此，如何正確分析高職醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀，采取何種應對之策使高職醫(yī)學類畢業(yè)生合理、及時而充分地就業(yè)，這既是學生、醫(yī)學院校密切關(guān)注的熱點，更是值得我們共同研究和探討的課題。

一、金融危機下高職院校醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生面臨的考驗

1.待就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)崗位競爭激烈。

當前形勢下金融危機給醫(yī)學類大學生就業(yè)所造成的影響，令人堪憂。據(jù)福瑞醫(yī)生網(wǎng)統(tǒng)計，2009年醫(yī)學類畢業(yè)生數(shù)量達108萬人，高職醫(yī)學類畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢更加嚴峻。不久前廣東高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計也顯示，所有學科中，醫(yī)學類學生就業(yè)率排在最末位，就業(yè)率在該省已經(jīng)連續(xù)兩年倒數(shù)第一。2008年底在當?shù)馗咝Ｅe行的招聘會上，廣州中醫(yī)藥大學舉辦的專場招聘會中，有1.8萬名畢業(yè)生競聘4000個崗位;南方醫(yī)科大學舉辦的專場招聘會上，同樣是1萬多名學生競爭3800多個崗位。由此可見，市場對高職醫(yī)學類畢業(yè)生的需求是少之又少。

2.就業(yè)崗位層次提高，數(shù)量趨于飽和。

盡管我國醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員嚴重不足，但由于地區(qū)分布、隊伍結(jié)構(gòu)、用人機制等問題，現(xiàn)有醫(yī)療機構(gòu)普遍認為用工數(shù)量已趨于飽和，所謂招人，即是追求提高質(zhì)量。所以，提高門檻是大醫(yī)院的用人趨向，多數(shù)中大型醫(yī)療單位目前最低的學歷要求為研究生。有關(guān)資料顯示，2004年以來，北京、上海、廣州等大城市對醫(yī)學畢業(yè)生的需求情況是研究生以上學歷呈上升趨勢，本科生基本持平并且略有下降，而高職類畢業(yè)生則下降明顯。

3.高職院校醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生本身劣勢明顯。

(1)專業(yè)知識不夠扎實

高職院校的學生一般本身就不太喜歡學習，思想懶惰，紀律松散，加上專業(yè)課程的枯燥乏味，很多學生選擇了放棄學習;而大多數(shù)醫(yī)療單位在招聘時，都希望招到有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、有工作經(jīng)驗的人才。這些，就給高職醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)增加了難度。

(2)缺少實際工作經(jīng)驗

高職院校醫(yī)學類專業(yè)強調(diào)實訓，但往往由于學校實訓條件有限，加上聯(lián)系的校外實習基地較少，因此，同學們很難得到真正的鍛煉和提高。而這些，對要求實際工作經(jīng)驗的醫(yī)療行業(yè)來說，是一個最大的忌諱。

(3)缺乏吃苦耐勞的精神

現(xiàn)在的高職學生大多是獨生子女，家庭條件優(yōu)越，從小嬌生慣養(yǎng)，不愿意從事低級繁瑣的工作。而醫(yī)學類畢業(yè)生剛開始工作時一般都會被安排到生產(chǎn)線上呆上一年半載，很多人受不了苦，會選擇消極的離職待業(yè)。因此，高職院校醫(yī)學類專業(yè)的學生由于本身存在的諸多問題，在當前金融危機影響下，更加削弱了其就業(yè)的競爭力。

二、金融危機下，高職醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)綜合分析

1.基層就業(yè)，未來關(guān)鍵一步。

經(jīng)過不斷的培養(yǎng)和補充，目前城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現(xiàn)了飽和或超編。而很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整，用人指標有限，難以大量接受畢業(yè)生。高職醫(yī)學類學生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和，要想進入比較困難。除此之外，大醫(yī)院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而當下在醫(yī)療改革新時期的巨大背景下，與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫(yī)院、偏遠地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學類高職畢業(yè)生有一定的需求。因此，高職醫(yī)學類畢業(yè)生應擺正心態(tài)，積極樂觀地接受考驗，到基層就業(yè)。

2.社區(qū)醫(yī)院，人才需求蓬勃。

發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，是落實科學發(fā)展觀，促進社會和諧的重要內(nèi)容。雖然中小醫(yī)院、偏遠地區(qū)的醫(yī)院對高職醫(yī)學類學生有一定的需求，但是由于條件相對較差，很多醫(yī)學類學生不愿意去，因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。在近兩年，在政府的大力支持與倡導下，隨著社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設備的不斷完善與政策的不斷加深，所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費市場也為各類的醫(yī)學畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。其中，高職類護理專業(yè)、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、針灸推拿、中醫(yī)骨傷等專業(yè)人才，在社區(qū)醫(yī)院都是非常緊俏的。

3.醫(yī)藥類專業(yè)銷售人員。

藥品銷售人員與醫(yī)藥專業(yè)也有著密不可分的關(guān)系。大型醫(yī)藥公司、連鎖藥店的藥品銷售人員也需要具備一定的專業(yè)醫(yī)藥知識。2008年10月，醫(yī)藥英才網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近兩千個職位，占每天所發(fā)布職位的20%左右。對于高職醫(yī)學類求職者而言，從事醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售，不失為一條就業(yè)渠道。

三、對策與建議

金融危機對09屆高職醫(yī)學類畢業(yè)生的就業(yè)影響重大，而且這種影響又很難在短時間內(nèi)消失，至于會持續(xù)多長時間，現(xiàn)在也很難預測。針對這種情況，我們必須制定一系列有效的措施，來降低金融危機對畢業(yè)生的影響。

1.重視畢業(yè)生的心理輔導工作。

金融危機下，高職院校醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生工作難找，工作還沒著落的畢業(yè)生容易產(chǎn)生憂慮、焦急、自卑、依賴等心理問題，且這類畢業(yè)生不在少數(shù)。如果不重視這些問題，容易引發(fā)嚴重的后果。因此，我們必須建立有效的機制，幫助畢業(yè)生減少心理問題。

首先，要通過多種渠道及時掌握和了解畢業(yè)生的心理狀況，發(fā)現(xiàn)心理問題后，及時進行心理疏導;其次，要聘請心理咨詢專家，有針對性地開設心理講座，減輕畢業(yè)生的心理負擔;再次，從低年級開始就要加強心理健康教育，引導學生努力學習和掌握一定的心理常識，增強自我調(diào)節(jié)的能力等。

2.加強實訓環(huán)節(jié)，提高學生實際操作能力。

實訓是高職院校醫(yī)學類專業(yè)教學中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是教學的核心，亦是應用型和技能型人才培養(yǎng)的重要途徑。在金融危機下，針對高職院校醫(yī)學類學生普遍缺少實際工作經(jīng)驗的弱點，我們更需要想方設法增強實訓，培養(yǎng)既有一定理論基礎(chǔ)又有過硬的實際操作能力的學生。高職院校醫(yī)學類專業(yè)可采取如下幾種做法來增強實習:(1)內(nèi)外相結(jié)合的辦法，既加大對校內(nèi)實習的投入，又積極聯(lián)系校外實習基地，爭取每個專業(yè)都擁有幾個長期合作的校外實習基地;(2)打造基本技能實訓、崗位認知實訓、校內(nèi)實訓、校內(nèi)綜合實訓、校外頂崗實習等多元化的實訓體系。

3.調(diào)整就業(yè)觀念，擴大就業(yè)范圍。

當前的形勢下，畢業(yè)生都是擠破腦袋涌向大城市、大醫(yī)院，多人爭搶一個職位的現(xiàn)象屢見不鮮。因此，我們有必要建議高職醫(yī)學類畢業(yè)生應該走向有需要的地方，可以選擇中小城市，或者大城市中私營的小醫(yī)院，甚至與醫(yī)療相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，先行就業(yè)后再慢慢調(diào)整。總之，畢業(yè)生要客觀評價自己，低姿態(tài)求職擇業(yè)，學會從基層做起，適當放低薪酬要求。同時，引導畢業(yè)生注意，中心城市固然機會多，但變動也更大，相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機會。

4.積極投身走向民營醫(yī)療單位。

與國有醫(yī)療單位相比，民營企業(yè)和其他相關(guān)單位更加渴望醫(yī)學人才，更歡迎高職醫(yī)學類畢業(yè)生的加盟，提供的待遇相對優(yōu)越，發(fā)展空間較大。而且，隨著我國社會保障制度日趨健全，單位為職工繳納“五險一金”和提供其他保障措施，在民營單位工作亦不再有后顧之憂。

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