時間才能驗出最好的才華

在我們這個行業，看一個人是不是人才的方法很簡單，用白居易七律《放言》來說，就是“試玉要燒三日滿，辯材需待七年期”。

什么叫職場?有人說它像一個自由市集。你每天拿一點東西過來，換另外一些東西回去。

你可以用每天8小時換一份工資，也可以用每天8小時換一種能力，這是兩種截然不同的生活態度，但是據我觀察，后面的那種人顯然更聰明，因為他還多賺了工資，且不論日后走到哪家公司。能力都是自己的。如果只是在公司用青春換工資，著實太可惜。

今年，是我工作的第26個年頭，也就是說我已經用26年換了不少東西。我換的是什么呢?猶記得當初剛進入職場的狀態。有太多的“不知道”。比如一個提案為什么能成功，開會發言為什么沒人理，寫的計劃為什么老是被否決，講話做事為什么又讓人生氣了。這些“為什么”也許仍沒有徹頭徹尾解開，但26年下來，疑惑少了，明白事多了，幾乎不費什么時間摸索也能找出事情的來龍去脈，這大概就是業內外人士所說的專業吧?

26年后將如何對于很多年輕人來說是想都不敢想的——自己年紀每年都往上長，新進面孔卻一個比一個年輕，從一開始比自己小五六歲，到后來比自己小十幾二十幾歲，要在這份和年輕人密切相關的、年輕的行業工作，每天都要付出相當大的熱情和能量，但是我還在這個行業，并且越來越喜歡現在的自己。

廣告行銷對任何一個剛入行的人來說，最大挑戰來自于它是跟人接觸最密切的行業，這也是我們這個行業和其他行業不一樣的地方：由于對人的理解程度起決定作用，所以剛入行時差異不大，時間越久差異越大，但是差異不會平白無故來找你，一定是你開始造的塔基可以看到這些差異。所以，永遠不要看輕最基礎的工作，資料和數據非常重要，老實說我就很善于用資料和數據，對于拍腦袋想出的決策，我一點安全感都沒有，在每一項決策下達前都需要閱讀大量資料，吸收信息，就像一個好的設計師在造出最美的建筑前，一定要對磚頭的承載力和木料的材質特性了如指掌。

所以剛入我們這行的，非得用一到兩年做基礎性工作不可。這些工作也很瑣碎，比如說“跑數”，怎么“跑”到最準確的數字，怎么把數字相互關系“跑”出來，這是一項很考驗功夫和耐力的工作。不要覺得“跑”不出你想象中的創意工作，只有當你“跑”出了邏輯感和系統性，甚至“跑”出了新創意，上級才會放心地交給你下一步的工作。

不少年輕人覺得工作能發揮創意才有趣，聽起來也顯得層次高，但是“跑數”聽起來沒技術含量。所以比較抵觸。但是如果一開始年輕人不能很好地端正心態，踏踏實實從“跑數”做起，見識大量的數據和信息，他對人的系統感覺是培養不起來的，他在這個行業的后端也是沒有競爭力的，自然待不久。

西方有一句諺語叫羅馬非一日可建，中國有一種觀念叫，如果想成為武林高手，先要學會蹲馬步。一個馬步不穩的人說自己武功高強，那不是在騙人嗎?除非你是天賦異稟的張無忌，但老實話說，工作越久，就越不相信工作要靠天才，只有肯花人人都擁有的時間，才會換來別人不肯換的才華。

蕭靜萍

工作已進入第26個年頭的她畢業于臺灣文化大學英語文學專業，在麥肯臺灣開始了廣告和媒體生涯，任職10年中是亞太區“優異獎”獲得者。而后，受聘于靈師廣告，負責臺灣聯合利華和匯豐銀行的行銷企劃。2003年成為臺灣星傳媒體董事總經理。2006年10月被任命為群邑旗下邁勢中國區副總裁。