招？還是不招？

2009年MBA的就業情況怎么樣?聽聽INTEL、FESCO、聯想、蓋洛普、愛立信、新華信正略鈞策這些企業怎么說。

周磐

INTEL人力資源專員

英特爾一年大約會在中國招1000人左右。其中應屆畢業生能占到50％－60％，有經驗的占到30％或40％；在應屆畢業生的招聘中，70％到80％的人來自本科、研究生；20％以上是大中專的技術人員，因為英特爾在中國有工廠；如果說到應屆MBA的話。應該也是算在應屆生的范疇里——如果按1000人來說，估計2006、2007年的數量在50人左右，主要分布在財務、銷售渠道、市場營銷這幾個方面。

我們從2008年12月到現在基本上是沒有招聘MBA的，招聘量非常小。這一點同此前比較時比較明顯的變化，主要原因當然還是金融危機，MBA的起點比較高，相對來說比較高，所以企業在招聘的時候就會更加慎重。控制的也更嚴。再加上英特爾的招聘計劃會服從政府的一些聲音，所以我們目前的招聘重心會放在大學本科、研究生這些應屆畢業生身上。

屠偉

愛立信中國研發總院人力資源總監

我們對MBA的招聘需求一直就挺少的。基本上都是個位數。愛立信更愿意招聘研究生、博士。應屆MBA如果招聘進來，一半是放在項目經理、銷售經理，或者戰略、策劃這樣的崗位上，今年到目前為止一個都沒有招。倒不是因為經濟危機之類的原因，我們今年到現在已經Offer了200多個人，招聘量一點都不比去年少，只是我們的中心落在招聘工程師，行政管理類的需求比較少。

景迎

新華信正略鈞策人力資源部負責人

公司每年都會做一個MBA和碩士的招聘數據統計，2008年MBA的招聘量大約占到公司總招聘人數的26％，今年的招聘量與去年相比是下滑的，大約占到招聘總人數的15％-16％左右。今年對MBA招聘人數減少，經濟危機的原因在其中占得比重不是很大，主要是通過這幾年的人才招聘的情況來看，發現研究生雖然在經驗方面可能會相對欠缺，但是他們的潛力比較大。上手后接受新東西的速度非常快，一些理工科背景的學生，比如清華、北航的學生他們的邏輯思維是非常縝密的，這一點跟我們的要求非常契合，所以公司招聘研究生的數量開始加大，于是MBA數量就有了一定程度的縮減。

今年公司招聘MBA的要求與去年相比會更嚴格一些，原來也許我們要的人才是“合格”就可以，但今年則是，必須“優秀”。原來也許應聘者的基本條件滿足本科畢業院校的排名在前100名，MBA畢業院校的排名在前50-100名就可以，但現在設置的門檻是本科畢業院校的要求是前50名的學校，MBA則要在前25名的范圍內的學校。

溫沁山

FESCO人力資源部經理

去年一年沒有招應屆MBA的情況，沒有，我們主要招聘的大多數是本科生，一少部分是研究生，因為我們是一個服務型企業，我們有空缺的崗位多數都是提供服務的操作性崗位多一些，對于管理人員我們多半都是從現有的人員里面做提升，然后送出去參加MBA的學習。從外部招聘MBA的情況基本上沒有，包括過往的幾年，這種情況比較少。

吳濤

蓋洛普 首席咨詢顧問

對蓋洛普來說，經濟危機對我們的影響不是太大，我們今年仍然有招聘需求，只是人數方面不會太多——但本來我們招的也不多。從目前的招聘情況來看大約招了4到5個MBA，大部分是國外畢業的背景。今年總的招聘需求是10個人左右，里面國內畢業的MBA的招聘需求不會超過5個。

涂瑩

聯想 人力資源部招聘高級經理

盡管每年我都會拿北大、清華、中歐這些學校的就業手冊來看，但這幾年聯想應該是沒有招聘過MBA的應屆畢業生。我們招聘的人選之中不排除擁有MBA背景的應聘者，但是聯想更注重“經驗”，是否和崗位所需人才的特質相契合。聯想不會因為應聘者具有MBA的學歷就會有所偏重。只能是說，如果你是MBA，那么你的經歷對這個崗位是否有什么幫助。

MBA容易有一個心態方面的問題，會覺得自己在拿到MBA的學位之后就有了更多的優越感——我們不乏遇到來面試的MBA為自己開出了“天價”的薪水。這個要價讓人聽了就覺得簡直沒法兒往下再談。因為我們不會為了你的學歷來給你Offer，說句不太好聽的，我們對MBA是有些望而卻步的。我其實很理解大家希望通過讀MBA來改變自己的職業生涯，或者得到一個快速的轉型和對于“成功”的實現。但一定要明白，這個改變不是因為你MBA畢業了。通過一朝一夕就可以實現的。