《２００９中國ＭＢＡ就業調查報告》

2009年3月，印度有12萬MBA畢業生涌向求職市場，不過他們中大多數對薪金期望閉口不談。印度一些專家預測，M BA將會成為繼IT業后印度第二大慘淡“職業”，甚至印度外貿研究所安置顧問Munish Bhargava表示，“目前印度多數MBA畢業生認為他們反倒不如其他專業的本科生好找工作?！薄鳛楹椭袊褒埾笾疇帯钡摹跋蟆钡挠《仁沁@樣一番景象，不知中國2009應屆MBA就業是怎樣的狀況?《職場》雜志做了相關調查，共有923名應屆MBA參與了此次調研，他們中有28％的人參加工作已經5年以上，73％的人花的是自己的積蓄來念MBA。另外，值得注意的是，參與調查的MBA中超過三分之一的畢業生對學校就業指導中心提供的幫助不滿意。

四成MBA期待薪酬“只求保住昔日薪情”

調查顯示，43％的2009年MBA畢業生對自己的期待薪酬在10萬～20萬人民幣這個區間。30％的MBA則選擇了20萬～30萬人民幣這個范圍，而只有不到30％的受訪者對自己的期待薪酬超過30萬。

該結果不難發現2009年應屆MBA畢業生對自己的薪酬預期顯得比較“務實”——因為早在2005年長江商學院的就業報告就顯示其畢業生的平均薪酬為22.7萬元，增幅為2004年的135％；而中歐國際工商學院2005年就業報告則顯示“111名MBA2003級的學員中，96％的畢業生在畢業后的三個月內找到工作。年收入平均值25.6406萬元?！弊顬轶@人的是。前程無憂薪酬調查部2008年曾發布過一份調查，稱“MBA平均年薪在101.2萬元前后，與去年相比增長了12％”。

《職場》雜志經過客觀調查認為“2008年中國MBA年薪過百萬”的說法有不實嫌疑?！陡２妓埂分形陌嬖槍θ珖?5所在2001年有畢業生的商學院進行了調查，得到“2001年全日制MBA畢業生平均年薪13.7萬元”，還有幾個數字則來自中華英才網的調查，“2005年中國MBA學員平均年薪為10.8萬元，2006年為10.2萬元，2007上半年情況則是平均薪酬為16.6萬元?！?/p>

從這幾年的數據可以看出，基本上MBA的平均薪酬游走在10萬到20萬之間。且除了2007年上半年以外。跟此前年份相比反而有不同程度的“跌幅”。這從一方面可以看出這幾年MBA就業初期的薪資在一定程度上已經趨于理性，浮動范圍并沒有明顯的變化；另外也許因為經濟危機的緣故，MBA不再謀求自己的薪酬漲幅要“與前一年相比增長多少個百分比”。從調查結果來看，他們中有相當一部分人認為只需要達到之前水平就符合預期了。

四成MBA求職不易因為“理想企業和理想崗位比往年少”

在此次接受調查的MBA畢業生中，有74％的人認為今年找工作“難”，其中25％的MBA認為其程度是“很難”及“非常難”。而受訪者中有41％認為這個“難”里面最“不易”的是“理想企業和崗位比往年少”，中歐2009年的一位畢業生表示，“在最終確定自己的工作意向前已經拿到了7個Offer，但不是企業規模太小就是崗位不太合適，再不然就是薪酬太低，總之與去年自己學院畢業的師哥師姐相比有不小的落差?！背死硐肫髽I和崗位比往年少外，還有38％的受訪者認為“薪酬福利職位達不到往年標準”，32％的人認為“同一崗位競爭對手太多”。

近四成MBA薪酬與入學前相比幾乎沒有增長

一個值得重視的結果是，有37％的應屆MBA畢業生現在拿到的薪酬“與入學前相比幾乎沒有增長”，其中甚至有8％的人拿到的薪酬與之前相比“反而下降了”。此外。37％的MBA薪酬與此前相比有50％以內的增長。這與2005年智聯招聘對此的調查數據“根據對國內主要商學院的調查綜合分析，MBA畢業后的薪酬與就讀前相比，平均增幅達50％以上?！毕啾?，2009年的MBA薪酬有非常明顯的“縮水”跡象。

根據調查的另一個數據來看，MBA畢業生入讀前的薪酬51％的人在5000元以下，21％的人在5000元～8000元的范圍。那么也就是說有37％的畢業生薪酬幅度維持“原判”，而有37％的人薪酬“封頂”范圍區間在7500元～12000元之間。

而因為經濟危機，很多工作人選擇了讀MBA的方式充電，有媒體發布數據“2009年全國MBA報考人數約有超過20％的增長，而個別學校更是翻番。與招生火爆對應，各高校的MBA學費也有不小的漲幅。最高的漲了12萬元?！倍F在很多商學院的學費動輒就在10萬以上，這不由地讓人擔心：以前商學院所標榜的“兩年學費一年打平”對今年的MBA就業行情來看要如何實現?

2009年MBA畢業生就業心態呈兩極分化

今年的MBA畢業生在求職過程中不到一個月就拿到第一個Offer的人占調查總數的28％，與此相對的是有20％的人。到目前為止還沒拿到Offer，也許光看這兩個差距比較接近的數據就可以從一定程度上了解到MBA的就業心理走向。

數據顯示，36％的MBA畢業生的就業心態是“順其自然，按自己的原計劃去找工作”，而此外34％的MBA的心態則相反，他們的想法是“就業行情不好，必須降低各方面的就業期望，趕緊找到一份工作”。如果眼下他們手中只握著不太符合期望值的Offer，33％的人會選擇“寧缺毋濫，等待下一次機會”，52％的人則選擇“先去工作，再尋找其他機會”。

這三組調查數據足以看出今年MBA畢業生的就業心態呈現兩極分化，一部分人認為高素質人才的就業市場即便受到了金融危機的波及也會在很快的時間內出現回暖，所以不要太屈就，可以慢慢找，前方總會有好工作。另一部分人則覺得不是挑三揀四的時機，先保住一個就業位置比什么都強，危機一來“瘋滿樓”，趕緊降低各方面期望和要求，找到“驢”之后再找“馬”吧。

七成MBA獲得面試機會的次數至少為其投出簡歷份數的六分之一

調查顯示，50％的應屆MBA畢業生在求職期間總共投出的簡歷數量不到10份，還有24％的MBA投出的簡歷數量在30份以下。拿這個數據和另外一個數據“58％的受訪者獲得了5次以下的面試機會”相比較可以發現，基本上MBA投出的簡歷“命中率”較高。74％的受訪者可以得到的面試機會至少占投出簡歷分數的六分之一，也就是說超過7成的MBA每投出6份簡歷，便會獲得其中一家公司的面試機會。

當然，調查還顯示有10％的MBA投了“數不清”的簡歷，同時，同樣有10％的受訪者獲得“15次以上”的面試機會。這很符合今年一部分MBA找工作的心態，在《職場》的調查訪問中不難發現，大多數的MBA選擇“針對性、廣撒網”兩種方法整合求職的方式來找工作，即以自己希望的目標崗位和職位為圓心，放寬企業行業的選擇半徑來求職。同時手里有4到7個Offer還在瘋狂找工作的MBA還有很多，因為他們拿到手的Offer“有數量少質量”——這也符合我們此次調查發現的結果。