有健康壓力，沒健康福利？

美世(Mecer)在它一份名為《總體福利趨勢調研(TBTS)：中國福利趨勢研究》的報告中表明：“在中國，超過三分之一(35％)接受調查的雇主表示，其雇員對當前的福利計劃并不滿意，認為福利計劃缺乏彈性并且和自身需要不相關。”也許企業看到這個數據后會感到“委屈”。一方面，企業投入在“員工健康福利”方面的成本高昂，另一方面，企業負責人認為其健康福利方面的政策對“留住人才”起到了非常重要的作用——這種雙方感知上的嚴重錯位背后究竟意味著什么?