我為什么結束外企生涯

對于大多數打工者來說，外企還是一份很美的差事，但對我而言找到價值的希望很渺茫。

在經濟危機時期。很多人在找工作，很多人還在慶幸自己可以保得住飯碗，但我最終選擇了放棄外企的白領生活。

畢業時，父母一直希望我可以到他們安排好的事業單位去上班，但彼時，外企在我心中有炫目的光環，它是個人能力的象征。我和同學一樣。選擇了一家世界500強外企。之后的幾年，我幾乎一年換一家公司，歐洲的、美國的、韓國的……跳槽的原因很簡單——獲取更高的薪水。薪水從畢業的每月900元上升到17K，工作也已經與專業相去萬里。

像很多資深人士給予職場新人的建議一樣，我一開始就有所謂的職業目標和規劃，包括跳槽這件事。外企的工作崗位流程性很強，混日子可以，但工作久了就會喪失挑戰性。女人在外企往往處于比較尷尬的地位，混到所謂的經理級，真的不太有什么空間了。且不說果實常被總部突然派來的頭腦摘了去，還要會不小心站錯隊、跟錯人，被re-organization到一個偏僻角落涼快去。

對于大多數打工者來說，無論真實情況如何。起碼在外企還是一份很美的差事：彈性工作制，明亮的寫字樓，沒事沖杯咖啡，說著聽上去很美的英文……但是，真實的情況是：彈性工作制意味著8小時以外任何突發事件你都要處理。半夜三點起床開電話會議，會議上隨時準備回答總部或者供應商拋來的questions，有些提問是不友好的、挑剔的，但是你的回答不可以主觀或含糊。這些都是對事，只要你認真敬業，并具備良好的presentation skill就能解決，外企中最復雜的還是對人。

在外企打工，就是打工而已，什么發展平臺、職業前景，都是未知的×。裁員時，很多待了很久的員工首先被考慮，因為他們工資高。同樣的工作公司可以找到更廉價的勞動力，既完成了成本縮減，又完成了裁員計劃。部門的老板也是打工的，他需要在這個位置上做出成績。不要以為你做的貢獻很多就不會被裁掉，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的簡歷，說我不考慮聘用你是覺得你跳槽太頻繁、不夠穩定，那是他的官方語言，只是你不夠qualify或者over-qualify。

如果真的讓我給對外企很憧憬的應屆生畢業生“建議”，我會對他們說：1.不要太局限在專業上，很多東西是在實踐中學習的，持續學習的能力要比拿到一個證書重要得多。2.家里有背景和關系的就利用。無可非議，這是你的資源。國企、事業單位人際關系不一定就復雜，如果你以為外企沒有復雜的人際關系，大錯特錯。看到美國總統選舉了么，外企的政治更外化而已。當然，這些你都可以不在意，這只是我自己的看法而已。

有人會說：你哆嗦了這么多，還沒有回答為什么最終選擇放棄。一方面，我知道我在這里建立起來的—切都已經不再屬于我，而另一方面，我知道即使我繼續待下去，找到價值的希望也很渺茫。

獵頭告訴你，那邊有一個新的部門在中國組建，于是，你滿心期待地去嘗試了。你努了力、盡了心，但最后的結果是部門成立了，老板卻安置了其他人做你的上司，你還要負責培訓上司。你的KPI很好，上司的也很好，皆大歡喜。但是上司是老外，他/她終究是要離開中國的。于是從總部又來了一個新上司。培訓重新開始。很不幸的是，這次沒有皆大歡喜，他在某次斗爭中壯烈犧牲了。作為他的余黨，你不得不被勝利方以非嫡系的待遇對待。要忍么?要走么?獵頭的電話又來了……又是跳槽的過程和適應新工作的過程。

外企是個看上去很美的地方，有著很炫的光環。我可以學到很多，卻永遠找不到歸宿感。我想成為什么，想找尋什么，或者只是想打份工，掙份工資這么簡單?所以，我最終選擇了放棄，投入到創業的浪潮中去。創業，也許有風險，但我還是會去嘗試。起碼，所有的成就與輝煌，失敗與苦痛，都將為我獨有。