經濟欠發達地區人才引進策略研究

摘要:人才匱乏問題是目前制約我國經濟欠發達地區發展的主要因素，經濟欠發達地區引進人才難，留住人才更難。本文首先分析了經濟欠發達地區人才資源存在的問題和引進人才的重要意義;隨后，指出了經濟欠發達地區吸引并留住人才需注意的關鍵問題;最后，提出了經濟欠發達地區促進人才引進可以采取的具體措施。

關鍵詞:經濟欠發達地區;人才引進

中圖分類號:C961 文獻標識碼:A 文章編號:1000-8136(2009)30-0064-02

目前，影響我國經濟欠發達地區發展的因素有很多，其中最嚴重的問題是人才匱乏問題，人才的數量和質量上的劣勢成為制約經濟發展的主要因素。因此，經濟欠發達地區謀求發展要解決的首要問題就是培養和吸引優秀的人才投身地區的建設和發展。成功的人才引進是快速提高人才數量和質量的有效措施，對于加快地區建設和經濟發展具有重要的戰略意義。

1經濟欠發達地區人才資源現狀

1.1經濟欠發達地區人才資源存在的問題

自改革開放以來，我國東部沿海地區憑借地域、政策和人才等多方面優勢，科技與經濟發展速度大大加快。在此基礎上，經濟體制改革和經濟增長方式的改變，有力地推動了該地區經濟的發展。與此同時，西部地區由于種種原因，科技與經濟等方面發展均相對滯后，成為經濟欠發達地區。與經濟發達地區相比，經濟欠發達地區在經濟、文化、教育等方面發展落后，其原因包括不利于經濟發展的地理環境和社會環境等，而其中制約社會經濟發展的最重要和最尖銳的問題是人才資源方面存在的問題?！?br>