高職院校圖書管理中和諧管理制度初探

摘要:以人為本、和諧管理是當今世界重要的管理思想。無論是企業(yè)部門，還是事業(yè)單位，無論是社會政治，還是國際外交，以人為本的和諧管理理念已經(jīng)成為睿智者的共識并取得了成功的經(jīng)驗。如果將以人文本的和諧管理納入到高職院校的圖書管理中，一定會起到事半功倍的效果，也會為現(xiàn)代圖書管理開辟出一條廣闊的天地。

關鍵詞:以人為本;和諧管理;剛性管理;柔性管理

中圖分類號:G251.3 文獻標識碼:A 文章編號:1000-8136(2009)30-0040-02

1確立和諧的現(xiàn)代圖書管理制度必須要在思想上做一番徹底的變化

1.1以書為本向以人本位的轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代圖書管理的核心是以人為本。以人為本的實質(zhì)是什么呢?胡錦濤指出:“堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。”據(jù)此，我認為現(xiàn)代圖書管理的以人為本，就是倡導對學生實施人文關懷，實行人本和諧管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，提供人性化服務，要將圖書看成是一種資源，看成是高職院校師生汲取知識文化，提升綜合能力的源泉。這就要求高職院校的圖書管理首先要樹立一種服務的意識，要將圖書資源充分地開發(fā)，讓每個需要的師生都能方便的獲取，要讓圖書在師生之間暢通地流轉(zhuǎn)。

其次，以人為本的圖書管理更要改變過去那種以書為本的管理模式?！?br>