情感激勵 快樂工作

摘要:情感激勵是一種以人為本的思想管理，體現了科學發展觀的要求。現代企業在用制度管人，按流程辦事的同時，越來越意識到員工“情感”的重要性。文章提出以文化激勵，培育共同價值觀;參與激勵，增強員工歸屬感;成才激勵，提高員工忠誠度。科學運用情感激勵，共同分享快樂工作，力求實現人與企業的全面發展和社會和諧進步。

關鍵詞:以人為本;情感激勵;快樂工作;科學發展

中圖分類號:C936 文獻標識碼:A 文章編號:1000-8136(2009)30-0035-02

改革開放30年來，我們在各方面取得了輝煌成就，具有中國特色社會主義的企業思想政治工作和人力資源管理理念逐步形成。人力資源已成為現代企業的戰略性資源，人力資源的開發與管理也成為一個重要課題。縱觀人力資源管理學的發展，由初期對人的“體力”要求為主發展為對人的“腦力”要求為主，現在則對人的“情感”有更高水準的要求。如果一個新的科技項目或一個“金點子”曾救活過一個企業，那么在當今市場經濟條件下企業如何贏得員工的心，創建一種快樂、自律、和諧的工作氛圍更是成敗的關鍵。為此，現代企業在用制度管人，按流程辦事的同時，越來越意識到員工“情感”的重要性，情感激勵，快樂工作成為現代企業管理的重要特征。

情感激勵是一種以人為本的思想管理，體現了科學發展觀的要求。它是以重視人的情緒、情感等因素為前提，以尊重員工、信任員工為基準，注重與員工的感情溝通交流，使其保持良好的工作情緒，積極主動、輕松愉快地投入到工作之中。……