辭職的藝術

黎小刀，25歲。北京某廣告公司策劃總監。

黎小刀已經忍受夠了老板的無知，她的每一個創意都被否定，如果老板能提出真知灼見，給她正確的理由和建議，她當然會心悅誠服。問題就在于，老板總是自以為是地把某個客戶的某個觀點，當作來衡量全局的一個標準。對于公司業務，客戶就是上帝。但上帝并不是任何時候都完全正確的。很多時候，按照客戶的要求作出的方案，并不適合市場、消費者的需求，宣傳效果不理想，客戶怪罪于公司，老板把怒氣又撒在黎小刀身上。看著老板對黎小刀的斥責，和黎小刀關系好的同事默默看著，偷偷為她捏把汗;和黎小刀關系不好的同事，暗地里幸災樂禍。

她還是一個涉世不深的女孩子，黎小刀那個委屈呀，薪水不高，還受罪受氣，還落不了好，她怎么能忍下這口惡氣。在這里，她找不到她的價值觀，找不到她的存在意義，黎小刀想了很久，她想辭職，重新定義自己的價值。可是，黎小刀很擔心，自己辭職后怎么辦，眼下又沒很順手的工作;還有是否能順利辭職成功;畢竟在這個行業做了兩年，如果以后還做這個行業，大家難免碰面，會否影響自己在這個行業里的信譽和發展?

黎小刀忐忑不安地咨詢了職業顧問，職業顧問如下建議她——

1辭職前，為自己的退路做好充電

看到老板天天沖黎小刀發脾氣，同事們以為黎小刀一定會沖動地甩手不干了。安蘋早就窺視著黎小刀的位置了，她一直想黎小刀走掉后，她就可以升任為公司的策劃總監了。看著周圍對自己虎視眈眈的人，黎小刀想，就是離開，她也要以最漂亮的姿勢轉身。

黎小刀分析了目前自己專業能力的不足，她一邊業余時間刻苦學習自己的專業知識，一邊在工作中實踐和比較。可能因為有了要離開的心態，黎小刀不再那么生氣，心情變得反而悠然自得。黎小刀暗暗地做著準備，在學習一段時間后，她感覺到自己已經有相應的經驗和能力，可以起跳了，黎小刀悄悄地在人才信息網發出自己的求職簡歷。

2不讓職場恩怨延續到新職位

這一天黎小刀已經期待了很久，黎小刀終于要辭掉這份她很厭惡的工作。在經過她辭職前的努力和準備后，已經有幾家不錯的公司向她伸出了橄欖枝，具體上班時間和薪水可以商談。

黎小刀想，哈哈，我終于可以解脫了，終于可以報仇了。黎小刀憎惡她的老板，還有沒完沒了的得不到認可的工作，黎小刀在想，要不要把她最痛苦的時刻制定出的完美辭職復仇計劃付諸實踐:做一個完美的策劃向她的老板演示自己的能力，告訴同事哪些人在背后說他們的閑話或者是誰把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，她馬上就要離開那兒了，不是嗎?

錯!職業顧問專家認為，你辭職的方式總是會影響你未來的工作。不要發瘋，也不要報復。只是帶著你辛苦得到的職業風度安靜地離開。這是書上最老套的說法了:不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發泄一番會讓你得到一時的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠也不能將它們收回——而且人們會總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會碰到與你過去的工作有聯系的人——同事、客戶或者是主管。

黎小刀找到最排斥她的安蘋，想晚上請安蘋一起吃飯。安蘋驚詫不已，想黎小刀在耍什么把戲。安蘋還是如期赴約。吃飯時，黎小刀很懇切地把自己的工作經驗和安蘋交流，分析了自己和安蘋各自的足和不足之處，黎小刀很委婉地告訴安蘋，她近期將離職，其實，如果不是因為工作上的競爭和沖突，也許她們可以成為很好的朋友。安蘋聽得心悅誠服。一頓飯下來，安蘋儼然成為了黎小刀的好朋友，她們從前的恩怨似乎從沒發生過。

3向老板說辭職，給公司也是給自己留一些顏面

搞定了安蘋和其他同事，黎小刀心里負擔減輕不少，惟一讓她犯愁的是，怎么和老板說呢?像老板那樣沒有人情味的人，黎小刀可以猜想得到，她提辭職后老板變綠的臉，說不定給她制造多少麻煩呢?

職業顧問告訴黎小刀，如果你有一個正式的離職談話的機會，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈。“確定這個談話一定要是非常正式的。”離開之前在與某人的非正式談話當中傾訴自己的挫折感和發泄不滿是不明智的。

辭職會使你和你的老板變得情緒化。當你告訴你的老板你要辭職的時候，你實際上是在說你要炒掉他。他也許會感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會比較緊張，克制自己的情緒，保持職業風度。你辭職了，你已經報復了你的老板。他需要找一個人來代替你，對新雇員進行培訓，還要等他克服所有的學習曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經碰到了老板的痛處。

聽了職業顧問的建議，黎小刀首先很客氣地給老板寫了一封辭職信。她的辭職信寫得很中肯，簡短，客氣，提出了自己明確的辭職日期。在信里，黎小刀很客氣地表達了她對公司的感謝，在這里她學習到很多東西。因為個人發展的需要，還有個人價值定位和公司價值定位的差異，她不得不選擇離開，給自己也是給公司一個更合適的選擇其他的機會。但無論如何，她都感謝和公司、老板、同事間的這些工作情誼。黎小刀表示了她辭職后，會在離開前交接好自己的工作。

因為黎小刀的辭職信寫得很中肯和真誠，老板找她談了一次話，還是同意了她的離職。

4交接好工作，是美麗的句號也是美麗的開始

黎小刀的心終于安定了下來。黎小刀有條不紊地辦理著自己的離職手續。

安蘋如愿以償地接替了黎小刀策劃總監的位子。黎小刀把各類工作文件一一交代給同事，耐心地講解著，不讓公司運轉受到一點影響。雖然，黎小刀心里有些厭煩。

職業顧問說，如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱尾巴來到一個新的工作崗位肯定會讓你得到一個不好的名聲。很多公司在正式聘用你前，都會通過各種渠道打聽你在前單位時的表現。做事情，有始有終，是一個職業人的基本素質。

5保留對自己未來職位有用的信息和資料

在交接工作的過程中，黎小刀和老板還是起了一點小爭執。黎小刀堅持要把自己從前做的策劃案和客戶資源冊帶走，老板不同意。說是這是公司的機密文件，黎小刀不能帶走。黎小刀一方面心里不平，一方面又不愿破壞了辭職之前做的種種努力。幸好，黎小刀聽了職業顧問的建議，她早已把那些自己參與過的對未來發展有用的信息，拷到了自己的U盤里。她只是想試探一下老板，是否真的像職業顧問所說，不讓你帶走公司的一絲一厘。

職業顧問認為，注意，很大可能，一旦你提出了辭職申請，你就會被要求清理自己的辦公桌，然后離開。在離開前，公司為了確保商業機密不致外泄，會嚴格監督你不帶走公司的一些重要文件，或讓你簽一個公司機密保密協約。所以，在你離職前一周，你要確保你已經收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址、客戶資料冊、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過的所有策劃運營項目的方案和信息，等等。記住一旦你離開了這個工作，你就再也不能使用這些信息了。

6優美轉身，不提前塵往事，重塑新我

經過一段時間的努力和準備后，黎小刀終于完美地辭職成功。帶著輕松的心態和滿滿的工作經驗和資源，到新的一家國際化的廣告公司上班。

在這場辭職的戰爭里，黎小刀懂得了怎么樣更好地保護自己和發展自己。在新的公司，黎小刀聽從職業顧問的建議，從不提起前公司的種種不是。其實，同在一個行業，大家都知道黎小刀前公司的狀況和信譽。有句名言說得好，他可以不是你的朋友，但千萬不要樹立成你的敵人。尊重別人，也是尊重自己。黎小刀的做法讓現任公司的同事對自己刮目相看，這不僅給前公司和她保留了一份顏面，樹立了黎小刀良好的職業形象，更給黎小刀在這個行業的發展奠定了美麗的基礎和開始。