借錢給朋友可以要求計算復利嗎

鄺大海：

2008年3月10日，我借給朋友劉某現(xiàn)金10000元。他在借條中言明月利率為15‰，每3個月結息1次。上3個月的利息在下3個月的第一個月內付清，如超期未付，利息計入本金再計算往后的利息。可是到現(xiàn)在，我雖多次催收，該借款的本金與利息劉某一分錢都未付給我。因此，我想到法院起訴他，要求其按約定還本付息。但有朋友說我這種借貸屬于利滾利，法院是不會支持的。請問，我遇到這種情況可以要求計算復利嗎?

律師分析：

復利是指按一定期限(如一年或一季)將一期所生利息加人本金后再計算下期利息，逐期滾算直至還清欠款之日止的一種計息方法，人們俗稱“利滾利”、“驢打滾”。我國起初確實是禁止計算復利的，其法律依據(jù)是1988年1月26日最高人民法院審判委員會討論通過的《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》。該《意見》第125條規(guī)定：“公民之間的借貸，出借人將利息計入本金計算復利的，不予保護；在借款時將利息扣除的，應當按實際出借款數(shù)計息。”

后來，最高人民法院1991年8月13日公布實施的《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第6條、第7條分別規(guī)定“民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍(包含利率本數(shù))。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。”“出借人不得將利息計入本金謀取高利。審理中發(fā)現(xiàn)債權入將利息計入本金計算復利的，其利率超出第6條規(guī)定的限度時，超出部分的利息不予保護。”此司法解釋對最初的禁止計算復利問題已有所松動，并未一律禁止計算復利，只是規(guī)定出借人不得將利息計入本金謀取同期同類貸款利率4倍以外的高利，并未禁止出借人將利息計入本金計算合理的復利，因此，你和劉某之間逾期利息計入本金計算復利的約定，是雙方當事人的真實意思表示，未違反禁止性規(guī)定，應予支持，但根據(jù)中國人民銀行規(guī)定的同期同類貸款基準利率，超出合理限度(4倍以內)的利息應予剔除。也就是說，你仍有權要求計算合理的復利。

被公司辭退要求一次性結清工資是否合法

陳波：

我是福州某制藥公司的員工，今年48歲，2009年3月20日，公司以我年紀太大，不適合再在公司制藥車間工作為由把我辭退了。我離開公司時要求一次性結清工資遭到拒絕，至今公司仍欠我3個月的工資。請問該公司這種做法是否違法，被公司辭退可否要求一次性結清工資?

律師分析：

從你反映的情況看，該公司以你年紀太大為由辭退你是無理的，拒絕一次性結清工資給你是違法的。

我國《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第30條、第85條分別規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。”“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”可見，你所在的公司拖欠你的工資違反了法律的規(guī)定，是錯誤的。

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”據(jù)此。被企業(yè)辭退，職工是可以要求一次性結清工資的。你完全有權以此為由要求你原所在的公司一次性結清欠你的3個月工資，若該公司仍然不肯及時將所欠工資支付給你，你亦可以依照上述規(guī)定要求勞動行政部門處理或向法院申請支付令，從而維護你的合法權利。