老板只問三件事

在近乎完美的斯坦福，我學到最寶貴的一課是：“不完美是OK的!”

我們那屆的358位同學，來自世界各地的不同產業(yè)。他們唯一的共同點，是在進斯坦福之前，都習慣做佼佼者。這樣的名聲，以及隨之而來的自我期許，讓他們成為無可救藥的完美主義者。

而完美主義，是他們在斯坦福的痛苦來源。

在頂尖的組織，保持完美的確很難。

以《從A到A+》作者柯林斯所教的“創(chuàng)業(yè)”課程為例，他規(guī)定上課前要讀的案例、講義、教科書章節(jié)，每次都有一百多頁。其他課程的要求也一樣嚴厲。

如果你在學期中還到處與企業(yè)面談找工作，真的很難徹底地準備每一堂課。在斯坦福，上課前沒讀過案例是最大的罪過。犯罪人的特征是低著頭坐在教室角落，把桌上的名牌壓低，希望老師不要點他們發(fā)言。這對一輩子抬頭挺胸的精英，談何容易?

完美主義者的人生態(tài)度，是全有或全無。他不能忍受擁有的東西有任何瑕疵。然而，當我畢業(yè)。進人業(yè)界，開始帶人承擔責任，我發(fā)現(xiàn)：真實的企業(yè)是不容許領導者抱著全有或全無的潔癖的。

真正好的領導人，在股東權益和良心道德的底線前，日復一日、夜復一夜，放下身段，耐心地協(xié)調和妥協(xié)。他的成績也許不像完美主義者那樣容易被媒體注意，但他的成果卻一點一滴被員工和股東感激。

經過了這些年不斷追求完美的經歷，到頭來，我才發(fā)現(xiàn)當完美主義者是容易的，而在不完美的狀態(tài)下奮斗才是美的。因為每天都是一局新棋，他必須瞻前顧后，亦步亦趨。

聰明人最大的毛病，是嫌棄比他笨的人。完美主義者的另一項缺點，是他要求身旁每一個人也要完美。

我當老板時，只問三件事：員工去做了嗎?他們的方法對嗎?他們盡力了嗎?只要三個答案都是肯定的，我會閉嘴，拍拍員工肩膀。如果這樣做了，還是失敗，就不要苛求員工，否則就犯了完美主義者的毛病。

那些有天才老板的公司。員工的士氣是最低的!因為不管員工再怎么努力，換來的還是老板的批評。最后老板事必躬親，自己累死，也害了整個公司。

太過和不及之間，我們常是太過。

我們的問題是不管對人對己。都太努力。太認真，太要求完美!

斯坦福畢業(yè)十年，我仍擺脫不了這個魔咒。但我時時提醒自己：Relax，你已經畢業(yè)了。沒有人再在乎你的名次。你可以失敗，可以搞砸，可以給自己和別人一點空間。你可以，偶爾做最后一名!