職場激情

如今一談起激情，許多人便聯(lián)想到男女床第之事。但激情其實不只局限于色欲，它可應(yīng)用于不同領(lǐng)域，特別是它可以達致夢想：例如搞革命，最需要的就是激情，從無到有。

生活或工作都需要激情，激情與一般所謂工作效率或技巧無關(guān)，它是一種動力，會促使人付出更多努力，抽出更多時間。但如今的打工一族，上班只為薪水，激情離他們甚遠。

我已在職場打滾多年，現(xiàn)今的老板常有句口頭禪說：“有才有德，破格使用；有才無德，堅決不用；有德無才，培養(yǎng)使用。”乍聽頗有原則，德勝于才，但有時又感到過于傳統(tǒng)，在現(xiàn)今的社會不夠進取，似是忽略培養(yǎng)員工對企業(yè)的激情。

雖然職場上員工的性格分析，可大分為工作型和激情型，但也多體現(xiàn)在企業(yè)流程正常和工作氛圍良好的機構(gòu)。

一問公司若出現(xiàn)財政危機，員工飯碗朝不保夕，人人自危，只想到另謀他就，很難期望他們會為公司的生死存亡進發(fā)激情：一個斗志昂揚的團隊，其壓力必然是正向的，也就是說，企業(yè)生機勃勃，有明確戰(zhàn)略目標，前途無限，而績效考核是晉升之階，令人充滿憧憬。