淺析部隊管理工作存在的幾方面問題與對策

【摘要】：部隊管理工作的好壞直接影響部隊的整體戰斗力，因此部隊的管理工作對部隊的整體發展有著至關重要的影響，但是隨著經濟的發展，社會的進步，傳統的部隊管理工作方法已經無法符合現代社會的發展要求，使部隊的管理工作中出現了一些問題，我們必須采取措施予以解決，才能提高我國部隊管理的水平。

【關鍵詞】：部隊管理;工作問題;對策方法

前言：部隊管理工作直接影響到部隊的整體戰斗力，影響到我國的國防實力，隨著社會的發展，部隊管理中逐漸出現一些問題，影響到了我國部隊的整體發展，因此我們應該對部隊管理工作中存在的幾點問題加以分析，并積極尋求解決對策，這樣才能提高我國部隊管理的水平，提高部隊的整體戰斗力與國防實力。

一、部隊管理工作中存在的問題

和平與發展是當今世界的主題，但是我們仍然需要加強部隊管理，提高我國的國防實力，這樣才能使提高我國的國際競爭了，在世界舞臺上占有一席之地[1]。但是目前我國部隊管理工作中存在的幾點問題，在一定程度上影響了我國部隊的發展，主要表現在以下幾方面：

（一）管理環境復雜

隨著改革開放的不斷深入，我國經濟得到了巨大的發展，但是也使我處在了更加復雜的國際環境中，尤其是當前一些拜金主義、享樂主義的思想嚴重影響著我國部隊官兵的思想觀念，也對部隊日常的管理工作造成了影響，復雜的國際環境使我國的部隊管理環境變的同樣復雜增加了部隊管理工作的難度。

（二）管理內容增多

因為目前我國的征兵標準逐漸放松，征兵范圍也逐漸擴大，只有符合標準且有意愿當兵的我國公民都可以進入部隊，這樣就在無形中增加了部隊管理工作的內容，因為官兵之間的等級過多，他們在思想觀念、文化素質等方面都存在著較大的差異，部隊管理工作人員想要達到良好的管理效果，就需要對各個層次的官兵進行協調，均衡各個方面的利益，從而增加了管理的內容也加大了管理的難度[2]。

（三）管理基礎薄弱

建立軍隊的最終目的是為人民服務，但是隨著市場經濟在我國的不斷發展，惡性競爭在部隊中蔓延同時部隊中也經常出現貪污腐敗的現象，這些負面的現象會影響到官兵對部隊的認識，從而對部隊產生懷疑，不能聽從部隊管理的安排，為部隊的管理工作造成困難。

（四）官兵個性差異過大

隨著社會的發展，人們生活水平的提高，對物質生活的要求也越來越高，因此部隊中的大部分官兵會更加注重對現實生活的考慮，部隊里的物質生活遠遠不如社會上的物質生活，容易使官兵產生自卑感，從而滋生離開部隊的想法，一些現實問題會嚴重影響到官兵在部隊生活中的積極性，同時也為部隊的管理工作增添了一定的難度。

二、部隊管理工作問題對策

針對我國現階段部隊管理工作中存在的幾點問題，我們可以從以下幾方面尋求解決辦法：

（一）加強思想政治教育環境建設

面對復雜多變的國際環境，我們應該加強對官兵的思想政治教育的力度，建設良好的思想政治環境[3]。環境對一個人的思想觀念、行為舉止有著潛移默化的影響，因此，部隊應該重視對思想政治教育環境的建設，用部隊整體的環境對官兵進行熏陶，幫助部隊官兵提升自身的思想政治覺悟和思想道德水平。例如部隊可以多多開展有關思想教育的活動，組織官兵觀看能夠促進自身思想政治教育的影片，在豐富部隊業余生活的同時達到了對官兵進行思想政治教育的目的。同時可以讓官兵在輕松、愉快的氛圍下提高自己的思想覺悟，減輕官兵對思想政治教育的反感程度，進而達到更好的教育效果。

（二）堅持以人為本的管理理念

在開展部隊管理工作時，管理人員要始終堅持以人為本的管理理念，以人為本在實質上就是要加強部隊管理工作的服務性，給官兵人文主義精神的關懷，讓官兵在部隊中可以感受到家的溫暖。這就要求管理者在布置各項工作時，從官兵的角度出發，布置官兵可以完成的任務。另外，管理者在進行部隊管理時應該以激勵為主，提高官兵刻苦訓練的積極性，同時要時刻關注官兵在思想上、生活上、學習上的問題，幫助他們解決遇到的問題與困難，全面的關心官兵的生活，而且部隊的門禁管理也應該以人為本，在統一標準的基礎上適當的作以改變，從而達到良好的管理效果。新形勢下部隊門禁的設置應如圖一所示：

圖一 部隊門禁圖

（三）堅持從嚴治軍的管理方針

在堅持以人為本的管理理念，增強部隊管理服務性的同時，也要堅持從嚴治軍的方針[4]。自古以來，只有嚴格的整頓軍紀才能保證部隊的整體戰斗力，尤其是在現今社會，一些不良風氣，例如貪污腐敗等現象也逐漸滲透到軍隊中，因此我們要對軍隊實行嚴格的治理制度，而且各級領導要正視部隊中存在的矛盾，積極尋求解決辦法，同時要加強自我管理，為官兵樹立榜樣，從而使從嚴治軍的方針得到真正的落實。

（四）加強部隊干部團隊建設

加強部隊干部團隊的建設是部隊管理工作中的重點，因為榜樣的力量是無窮的，干部團隊作為部隊中的優秀人才，在一定意義上來說是普通官兵的榜樣，因此我們要通過加強對干部團隊的建設，增強部隊干部在官兵中的影響力，這就要求部隊管理者應該建立健全一系列干部管理制度，將干部管理同部隊中官兵的晉升、立功受獎等相關聯，促使部隊干部可以真正做到以身作則，為普通官兵帶來良性影響[5]。

結論：綜上分析可知，雖然現階段我國部隊管理工作中存在一些問題，但是我們可以通過加強思想政治教育環境建設、堅持以人為本的管理理念、堅持從嚴治軍的管理方針、加強對部隊干部團隊建設等方法提高部隊管理工作水平，從而提高部隊的戰斗力，增強我國的國防實力和國際競爭力。

參考文獻：

[1]李金玉，顧建儒，袁涌.淺析部隊衛生裝備管理工作中存在的問題及對策[J].醫療衛生裝備，2004，06：183-184.

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[3]孫寶財，吳志飛.公安消防部隊應急救援戰勤保障管理工作的優勢、問題及對策[J].經濟研究導刊，2009，24：216-217.

[4]張映輝.論新形勢下基層部隊以提高戰斗力為目標的科學管理[D].吉林大學，2005.

[5]耿東升，張宏濤，葉子，馬曉娟，陳佩佩.基層部隊醫療機構藥事管理工作存在的問題及其對策[J].解放軍藥學學報，2015，06：570-571.