經(jīng)期休假 看上去很美

鑒定難，形式大于內(nèi)容。

資方不認(rèn)同，雇員不敢休。

成都婦女經(jīng)期有望休假了！去年全國(guó)兩會(huì)，政協(xié)委員張曉梅關(guān)于“女性經(jīng)期應(yīng)有法定休假！”的提案頗受爭(zhēng)議，掀起軒然大波、引起廣泛討論，如今，張曉梅的提案在成都有望成為現(xiàn)實(shí)。

據(jù)《成都市婦女權(quán)益保障條例》起草人之一成都大學(xué)法學(xué)系張居盛教授介紹，隨著配合該條例調(diào)研工作的進(jìn)行，成都婦女可能率先在全國(guó)成為“經(jīng)期耍假”的領(lǐng)頭人，除此之外，公共場(chǎng)所用語(yǔ)言或行動(dòng)冒犯猥褻女性、給女性發(fā)送短信黃段子也可能被認(rèn)定為性騷擾，有條例做保障，從而在法律上，更好地保護(hù)成都女性權(quán)益不受侵犯。

市民支持休假

專家建議休假“考核制”

“葷段子”有性騷擾嫌疑，大家早已有所耳聞，但經(jīng)期休假條例卻一石激起千層浪，成都女人經(jīng)期可“耍假”，男人怎么辦？社會(huì)怎么看？根據(jù)《成都女報(bào)》聯(lián)合新浪網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，84.5%的成都人，支持婦女經(jīng)期休假的提案，高達(dá)91.1%的成都人認(rèn)為，經(jīng)期休假是對(duì)女性的特殊關(guān)愛(ài)，“但并不是每個(gè)人說(shuō)請(qǐng)假就能批假，還得根據(jù)工種和個(gè)人的身體狀況進(jìn)行界定。”成都大學(xué)法學(xué)系張居盛表示，對(duì)高危行業(yè)女性而言，這應(yīng)該是一種強(qiáng)制性的休假，但其他行業(yè)，如坐辦公室的婦女遇到類似情況，則是倡導(dǎo)性的，比如累計(jì)成年休假等。

那什么才是所謂的“高危”項(xiàng)目呢？“相關(guān)調(diào)研工作正在進(jìn)行中，至于什么是‘高危行業(yè)’則需要請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁判斷。”成都市人大法制委員會(huì)委員、市人大立法咨詢委員會(huì)委員、四川大學(xué)法學(xué)院民商法研究中心主任王建平教授表示，在他眼里，長(zhǎng)期站立的醫(yī)護(hù)工作者、交通指引員、教師、久坐的公交車司機(jī)等“體力”付出較大的女性，其實(shí)都可以酌情歸納到“高危”之中。“那我怎么請(qǐng)假呢？直接說(shuō)，怕是不好意思吧，請(qǐng)假需要什么證明不呢？還是說(shuō)請(qǐng)就請(qǐng)？”對(duì)此，王建平表示，目前條例還是草案階段，尚不知道具體細(xì)節(jié)真正在實(shí)行過(guò)程中會(huì)遇到哪些問(wèn)題，目前也正通過(guò)調(diào)研各種征求各方意見(jiàn)。“但市民關(guān)注的問(wèn)題還是很有預(yù)見(jiàn)性的。”王建平建議，經(jīng)期請(qǐng)假不能說(shuō)請(qǐng)就請(qǐng)，那樣就有空子可鉆，他覺(jué)得可以在保護(hù)隱私的大前提下，考慮請(qǐng)請(qǐng)工會(huì)的女工委員會(huì)每月專門進(jìn)行考核，以制度的形式傳承下去，而不存在請(qǐng)假的概念，這就是一個(gè)制度！

休假啥“休”法

成都女人置疑可行性

“我看草案說(shuō)的是請(qǐng)假，那請(qǐng)假是不是按病假算，會(huì)不會(huì)扣錢啊？”“我擔(dān)心這個(gè)休假會(huì)對(duì)我的工作造成影響，比如單位覺(jué)得女人麻煩干脆少招女人。”“我比較關(guān)心可以休幾天，我來(lái)‘那個(gè)’的時(shí)候就要痛整整三天……”

草案一出，立即成為成都女人茶余飯后談?wù)摰脑掝}，其中“休假”是否對(duì)自己工作及隱私有無(wú)影響成為最大的焦點(diǎn)所在，擔(dān)憂經(jīng)期休假的政策出爐會(huì)對(duì)或多或少讓自己在工作、生活處在被動(dòng)位置。不少女性表示，對(duì)于“月經(jīng)”，有些人半年才來(lái)一回，有些人一個(gè)月能來(lái)兩回，要真的經(jīng)期可以休假，那半年來(lái)一回的豈不虧大了？那一個(gè)月來(lái)兩回的哪家企業(yè)還敢雇傭她？“女性將在職場(chǎng)上更加艱難！”市民王小姐表示，表面上看來(lái)是為廣大勞動(dòng)?jì)D女謀取利益，事實(shí)上在成本支出和工作效率的權(quán)衡下，會(huì)逼使公司招聘人員更多地青睞男性，想工作沒(méi)工作被逼休長(zhǎng)假的時(shí)候，才是勞動(dòng)女性噩夢(mèng)的開(kāi)始。同樣，女人的隱私也是一大問(wèn)題，白領(lǐng)張小姐直言：“試問(wèn)，如果，某女子未婚懷孕，來(lái)不了大姨媽，會(huì)不會(huì)成了公司八卦被風(fēng)言風(fēng)雨到處張揚(yáng)？如果，公司內(nèi)50多歲臨退休的女同事，還來(lái)大姨媽，是不是成為知曉者茶余飯后的談資笑料？我最擔(dān)心的是，經(jīng)期請(qǐng)假反而會(huì)引發(fā)各類職場(chǎng)性騷擾。如果正規(guī)公司休假，倒不用擔(dān)心，大不了宣告：‘來(lái)大姨媽，今天休假’。但若碰上歪門邪道的公司，女同事豈不是要惹上男上司的性騷擾？”

對(duì)此，王建平表示，以上這些細(xì)節(jié)問(wèn)題正是立法所要考慮的問(wèn)題，所以在準(zhǔn)備階段，就更應(yīng)該聽(tīng)取多方意見(jiàn)，準(zhǔn)備多元化幾個(gè)方案，根據(jù)各種實(shí)際情況來(lái)操作、變通。“希望隨著調(diào)研的進(jìn)行，草案會(huì)越來(lái)越完善，這些細(xì)節(jié)屆時(shí)也就有詳細(xì)解決的辦法。”而對(duì)于經(jīng)期休假是否會(huì)對(duì)女性就業(yè)造成阻撓，王建平坦言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，追求利益最大化，不否認(rèn)會(huì)有用人單位因?yàn)榕恕靶菁佟钡母＠觯泄r(shí)在在同等條件下優(yōu)先選擇男性。“這個(gè)時(shí)候就需要借鑒，比如看看外企什么曾經(jīng)操作過(guò)的好經(jīng)驗(yàn)，來(lái)維護(hù)我們的女同胞們。”

對(duì)話：

成都女性：

經(jīng)期休假，正中下懷

根據(jù)《成都女報(bào)》聯(lián)合新浪網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)9成的成都女人認(rèn)為，經(jīng)期確實(shí)或多或少地對(duì)自己的工作造成了影響，可能是由于身體不適導(dǎo)致不能從事體力勞動(dòng)，可能是因?yàn)樾那椴缓茫斐晒ぷ鞣e極性不佳，不少女性甚至表示，在經(jīng)期不想去上班，只想靜靜地呆在家中，什么也不想什么也不干。網(wǎng)友YOYO留言說(shuō)到，“來(lái)‘那個(gè)’的時(shí)候，特別是前三天，整個(gè)人都覺(jué)得無(wú)精打采，就連中午吃飯都懶得挪動(dòng)，請(qǐng)同事帶飯。至于工作，就是坐了個(gè)人在辦公室罷了，到點(diǎn)就下班，工作效率根本別提了，就是換了個(gè)地方上網(wǎng)。”和YOYO一樣，不少網(wǎng)友都表示，“那個(gè)”來(lái)的時(shí)候，由于生理、心理各種原因，工作效率很低，但卻不得不去上班，“上班實(shí)在意義不大，想請(qǐng)假又覺(jué)得難以啟齒，若真的放假了，倒真是給了我們真正的福利。”網(wǎng)友小雪說(shuō)到，經(jīng)期放假，對(duì)擔(dān)負(fù)家庭重?fù)?dān)的女人而言，有了一次喘氣的機(jī)會(huì)。

成都婦聯(lián)：

希望條例從源頭解決婦女權(quán)益問(wèn)題

（向群 成都婦聯(lián)婦女研究會(huì)主任）

“就我個(gè)人而言，是支持這個(gè)立法的，特別是經(jīng)期休假方面，但具體細(xì)節(jié)、操作還需要調(diào)研結(jié)果來(lái)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。” 成都婦聯(lián)婦女研究會(huì)主任向群介紹，該項(xiàng)條例屬于今年成都市人大立法調(diào)研計(jì)劃，也是成都市首部專門保護(hù)女性權(quán)益而制定的法規(guī)，“這個(gè)法規(guī)的最大目的，就是希望能以此從源頭上解決成都女性權(quán)益存在的各種問(wèn)題，真正的落實(shí)女性權(quán)益。”向群說(shuō)，目前她正和婦聯(lián)權(quán)益的同事們一起在外地進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，本草案預(yù)計(jì)于今年9月初“面世”。

用人單位：

雙手贊成 但操作有難度

（錢英 格蘭仕四川營(yíng)銷公司經(jīng)理）

我覺(jué)得女性經(jīng)期休假這個(gè)提案還是很好的，給了女性政策上的優(yōu)惠，我是雙手贊成的。在國(guó)家事業(yè)單位，女性經(jīng)期休假對(duì)她們的工作也許沒(méi)有多少影響。但是在像我們這樣競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的企業(yè)里，女性經(jīng)期休假會(huì)影響女性的工作，這個(gè)提案就不現(xiàn)實(shí)了。像我們格蘭仕這種的大型企業(yè)還好，像一些中小型的私企，經(jīng)期休假就更難以得到實(shí)施了，根據(jù)我在中小型私企的朋友介紹，有些私企的女性一個(gè)月才休息一兩天，更不要奢望什么經(jīng)期休假了，有些私企老板恨不得員工一天24個(gè)小時(shí)都在為他們賺錢，如果那些企業(yè)的女性要經(jīng)期休假，恐怕要丟了工作。我在格蘭仕是做營(yíng)銷的，一天手機(jī)要24個(gè)小時(shí)保持暢通，經(jīng)常有一些突發(fā)性的事件需要處理，經(jīng)期休假真的不現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)在金融危機(jī)，許多大中小企業(yè)都在裁員，經(jīng)期休假會(huì)威脅到很多女性的工作。我個(gè)人認(rèn)為，還是要從根本上解決問(wèn)題，經(jīng)期休假，怎么實(shí)施？到底如何保證？……這 些都是亟待解決的問(wèn)題。雖然從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，經(jīng)期休假很不現(xiàn)實(shí)，但是我還是支持這個(gè)對(duì)女性政策上的優(yōu)惠。

法學(xué)專家：

“力挺”成都姐妹 但應(yīng)區(qū)分對(duì)待

（王建平 四川大學(xué)法學(xué)院教授 ）

“女性經(jīng)期享受請(qǐng)假待遇，很有必要。女人在生理心理結(jié)構(gòu)上不同于男人，因此女性特殊的生理權(quán)益，應(yīng)該得到法律保護(hù)，所以我‘力挺‘成都姐妹休假。” 王建平說(shuō)，法規(guī)的出現(xiàn)，可能會(huì)與用人單位存在一些利益矛盾，有些單位可能就會(huì)減少或者放棄聘用女職工，但在他看來(lái)女職工人身權(quán)利和企業(yè)利益是完全沒(méi)有可比性的，“因此，我希望全社會(huì)都來(lái)善待我們的姐妹們！都來(lái)理解我們的姐妹們！但理解并不代表‘一視同仁’一刀切，這并不標(biāo)志著每月一到特殊那幾天，所有女性就必須請(qǐng)假。”王建平強(qiáng)調(diào)，若法規(guī)要實(shí)行，務(wù)必根據(jù)工種分類，建立一種具體的“經(jīng)期例假”制度，用制度作為硬性保證，讓那些真正需要休假女同胞得到保障，同時(shí)避免“鉆空子”的現(xiàn)象發(fā)生。

社會(huì)學(xué)家：

鑒定是否經(jīng)期很難 休假不如換崗

（胡光偉四川省社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)）

“就我個(gè)人看法，我覺(jué)得女職工在月經(jīng)期間享受假期待遇，看起來(lái)很美，但實(shí)際操作卻存在不少問(wèn)題，操作起來(lái)很難。”胡光偉表示，在女性職工每月是否處于月經(jīng)期間的鑒定上，就是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人的月經(jīng)期只有女職工本人最清楚，而月經(jīng)期的申報(bào)也是有女職工本人申報(bào)完成的，這就具有不可檢驗(yàn)性。其次，因?yàn)槊總€(gè)人的個(gè)體差異，有的短到3天，有的長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期，有的來(lái)“那個(gè)”不痛，有的卻為此煎熬，這就讓這個(gè)假到底該如何放，更難界定，而且更容易在女性之間造成新的不公平。“所以，在我看來(lái)，

經(jīng)期放假，應(yīng)該在社會(huì)發(fā)展到了相對(duì)高的階段后再實(shí)施，現(xiàn)在可能時(shí)候尚早。”胡光偉表示，對(duì)女性職工關(guān)愛(ài)有多種表達(dá)方式。“相比放假，是不是還可以嘗試在她們例假期間，為她們暫時(shí)換一個(gè)相對(duì)輕松的崗位上，以至于不那么累？”

張曉梅：

有想法，就是一種進(jìn)步

全國(guó)政協(xié)委員、《中國(guó)美容時(shí)尚報(bào)》社社長(zhǎng)兼總編輯張曉梅，在全國(guó)“兩會(huì)”期間，曾第一個(gè)提交提案，要求將女性經(jīng)期休假寫入《婦女權(quán)益保障法》中。聽(tīng)聞成都開(kāi)始討論女性經(jīng)期休假的議案，張曉梅表示，不管最后實(shí)這個(gè)議案通過(guò)與否，都標(biāo)明了一種進(jìn)步，說(shuō)明地方政府在立法過(guò)程中，更加人性化。“相信這個(gè)條例討論的出現(xiàn)，或多或少會(huì)有一定程度，能促進(jìn)全社會(huì)對(duì)女性身心健康的關(guān)注。”

成都女報(bào)、新浪女性頻道聯(lián)合調(diào)查：你贊成女性經(jīng)期假嗎？

您支持女性經(jīng)期休假的提案嗎？

A支持，這個(gè)提案保護(hù)了女性的權(quán)益

85.1%

B不支持，女性沒(méi)有必要經(jīng)期休假

7.9%

C不確定，有利有弊吧

7.0%

您覺(jué)得女性經(jīng)期休假的意見(jiàn)會(huì)影響到女性就業(yè)嗎？

A有影響

58.9%

B無(wú)影響

29.2%

C不知道

11.9%

您覺(jué)得經(jīng)期休產(chǎn)假提案是否是對(duì)女性的歧視？

A不是，是對(duì)女性的特殊關(guān)愛(ài)

91.5%

B是對(duì)女性的歧視

4.9%

C不知道，沒(méi)有意見(jiàn)

3.6%

您覺(jué)得經(jīng)期會(huì)影響到你的工作狀態(tài)嗎？

A會(huì)的，經(jīng)期身體很不舒服，當(dāng)然影響工作狀態(tài)

86.8%

B不會(huì)，經(jīng)期對(duì)我的工作沒(méi)有什么影響

8.7%

C不知道，沒(méi)有注意

4.5%

您認(rèn)為經(jīng)期休假的提案通過(guò)后能得到有效的實(shí)施嗎？

A不能，經(jīng)期休假日期不好認(rèn)定

41.8%

B能，國(guó)家應(yīng)該會(huì)有相應(yīng)的政策保證實(shí)施

33.9%

C這個(gè)不好說(shuō)

24.3%

您可能因?yàn)榭梢浴靶菁佟保瑢ｉT從事放開(kāi)“休假”的職業(yè)嗎？

A會(huì)哦，畢竟想享受女人的專利

39.8%

B不會(huì)，好無(wú)聊啊，不會(huì)專門改變工作

35.0%

C觀望，看看試行效果

25.2%