淺談人力資源會計(jì)的建立與核算

摘要：文章通過對人力資源會計(jì)這一概念的闡述，分析討論了人力資源會計(jì)的建立與核算的重要性。

關(guān)鍵詞：人力資源；核算；會計(jì)

中圖分類號：F810

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1000-8136(2009)20-0090-02

人力資源會計(jì)是反映人力資源的取得和運(yùn)用的一種會計(jì)程序和方法，在向企業(yè)和外界信息使用者提供會計(jì)信息的同時(shí)，還要注意調(diào)動職工的工作積極性，促進(jìn)智力資源的能動利用。

1 人力資源會計(jì)的建立

1980年，上海《文匯報(bào)》發(fā)表了著名會計(jì)學(xué)家潘序化先生的文章，他提出我國必須開展人力資源會計(jì)的研究。中國會計(jì)學(xué)會“會計(jì)新領(lǐng)域?qū)ｎ}研究組”于1999年在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計(jì)理論與方法”專題研討會。人力資源會計(jì)在我國越來越受到重視，但其只是在理論方面獲得了發(fā)展，在實(shí)務(wù)應(yīng)用方面仍然處于停滯不前階段。在我國建立人力資源會計(jì)是十分必要而且可行的。首先，它是財(cái)務(wù)信息使用者的要求。又是企業(yè)內(nèi)部管理的需要；其次，建立人力資源會計(jì)是國家宏觀調(diào)控的需要。也是財(cái)務(wù)會計(jì)核算原則的要求。單從會計(jì)核算原則來考慮，現(xiàn)行會計(jì)對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則；另一方面，人力資源投資支出的受益期不易辨別，其受益程度更是難以計(jì)量。所以從遵循會計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會計(jì)也很有必要。通過人力資源會計(jì)的實(shí)施，這樣可以極大地提高職工的勞動積極性和主觀能動性，同時(shí)也可以促使企業(yè)最大程度的挖掘職工的潛力，合理進(jìn)行決策，以使人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，從而大大提高企業(yè)的資本利潤率。……