求職薪酬巧打聽

“金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。”這句家喻戶曉的俗話流行了若干年。不錯，如果沒有錢，人連最基本的衣食住行也無法解決，最起碼的安身立命也難以實(shí)現(xiàn)。所以，每個人在求職的時候，都不得不關(guān)心薪酬這個最核心的問題。

但是，不知您是否嘗試過換位思考。如果您是招聘者，您希望應(yīng)聘者赤裸裸地請教工資有多少嗎?所以，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要隨便問崗位的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理不留余地地說-如果應(yīng)聘者主動問薪酬，我肯定計(jì)他奇馬走人!

這一來可就難辦了。如果應(yīng)聘者主動問工錢吧，怕被人看成是斤斤計(jì)較惟利是圖，弄不好還要得罪招聘者。如果識相點(diǎn)兒不去請教，又不太放心，因?yàn)槿f一工資低得讓自己難以接受，豈不是自作自受?左右為難，如何是好?

其實(shí)，問題的關(guān)鍵并不是該不該問薪酬，而在于你是否具有請教的語言技巧。列舉以下幾種情況，或許會對你有所幫助。

在人才交流會上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時，可以不失時機(jī)地問一聲：“這個崗位的收入大約是多少?”由于交流會上熱鬧非凡，人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能存不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷地記住你的模樣，再找機(jī)會“秋后算賬”。

面試時，在談到你以往的工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，正好可以適時地反問一句：“這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?”當(dāng)然久經(jīng)職場的招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄諛?biāo)準(zhǔn)，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會高于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個水平，但差距不大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或?qū)@個問題有反感，但由于這個問題因他而起，所以也不會有太多不滿。

還有一些招聘單位在面試時會主動問：“你期望的薪酬大約是多少?”當(dāng)然這是一種場面上的提問。此時，你恰好可以借機(jī)以退為進(jìn)，提出反問：“我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知道按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。對方可以回答：“我們的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定差不多。”同時也可能透露出比較模糊的數(shù)字。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)感到滿意的話，那么雙方可能一拍即合。

另外，如果你是一個隨遇而安的人，完全可以根據(jù)自己的興趣選擇工作。因?yàn)槟悴粫^分計(jì)較報(bào)酬，也不會過多考慮物質(zhì)享受，所以你的信條應(yīng)該是，只要喜歡，就會干吧。

其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系，間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實(shí)際水平低，因此，如果對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么完全可以欣然接受這個崗位。

“要建立良好的人際關(guān)系，先要多了解每一個人所持有的主觀信條和所處環(huán)境，進(jìn)而對之諒解，并尊重其人格，溝通思想。”在職場上，作為一位應(yīng)聘者。應(yīng)當(dāng)把這句名言仔細(xì)琢磨，專心品味。只有這樣，你才能在應(yīng)聘的道路上少走彎路啊。