九江經驗：考錄公務員成政務亮點

　　
　　江西省九江市堅持用規范維護公正，讓公正詮釋和諧，使考試錄用公務員工作成為政務環境新亮點。《公務員法》實施三年來，共有來自全國各地的40000多名考生競爭九江市1200余個公務員崗位，考生稱心，群眾高興，單位滿意。
　　
　　考錄制度化
　　
　　九江市嚴格依據《公務員法》規定，機關招聘除軍隊轉業干部等國家明確規定的對象可直接補入外，其他主任科員以下非領導職務人員進機關工作，一律堅持“凡進必考，不考不進”原則，不論是誰，不論情況多復雜，都得把好關。前些年，有個縣的黨政主要領導，利用班子換屆之機，將部分企事業單位的同志調入機關工作。事情發生后，市委、市政府高度重視，迅速組織了由市紀委、組織、人事等部門參加的工作組進駐該縣展開調查，責成將違規調動的10名人員限時清退，給已離任的原縣主要領導實施紀律處分，受到群眾好評。自1993年以來，九江市就把公務員“凡進必考”作為推行公務員制度的突破口，不斷健全完善公務員考錄制度，在補充機關工作人員時，無論是領導關心的，還是平民百姓關心的，都是同一個程序、同一把尺子。公開透明的考錄操作程序，維護了黨和政府的社會形象。一位連續兩年參加公務員考錄的考生在中國九江網發貼稱：“我今年（2007年）參加九江市公務員考錄，終于參加并通過了面試。作為一個農民的兒子，感覺考錄公務員的過程還是很公平的……我也會多多宣傳九江的考錄政策，告訴別人，考九江的公務員，憑的是實力！”
　　
　　考官外省請
　　
　　目前，江西考錄公務員筆試由紀檢、組織、人事部門設置了一整套嚴密的考試程序。考生面試則為考錄公務員最為引人關注的焦點，又是檢驗考錄工作是否“公開、公平、公正”最重要的環節。為最大限度減少干擾，保證公平，九江市每年考錄公務員的面試考官都要從外省聘請，要求擔任考官的同志必須具備副高以上職稱或擔任行政正科以上實職、年齡在50周歲以內、非江西籍并有面試考官資格等條件。面試期間，對考官和考生均實行封