我的裁員補償金丈夫能分割嗎

　　問：
　　 因金融危機的影響，我所在的企業轉產，我被裁減，企業給了我2萬元經濟補償金，此款領回后我存入了銀行。我下崗后一直沒有找到工作，始終待在家中，丈夫提出與我離婚，我表示同意，可他還要分割我那2萬元錢。請問：他應當分嗎？
　　薇薇解答：
　　 那2萬元該不該分，這要由其性質來決定。問題涉及到婚姻關系存續期間夫妻一方被裁減所得的裁員補償金，雙方沒有約定，是屬夫妻共同財產還是屬夫妻一方個人財產的問題。勞動合同法第46條等規定，企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同，仍需裁減人員等，給予被裁人員的經濟補償是在勞動合同解除后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟幫助。它是對勞動者貢獻積累和再就業風險的補償，不同于通常意義上的工資、獎金，但它有勞動者勞動積累的因素，是按勞動者工作的年限和工資標準核定發放的，雖然其具有人身的屬性，但沒有因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等表現得那么強烈。其性質同破產安置費、復員費、自由擇業費類似。盡管對上述那些費用的性質還有爭論，可最高人民法院的司法解釋已作出了規定，根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第11條第3項的規定：“婚姻關系存續期間，下列財產屬于婚姻法第17條規定的其他應當歸共同所有的財產……（三）男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置費。”因此，在夫妻關系存續期間，一方或雙方得到的裁員補償金，應屬于夫妻共同財產。夫妻雙方離婚時，要在確定總數額的基礎上，就婚姻關系存續期間實際應當得到的部分，按夫妻共同財產予以分割。