現代企業制度下民生服務企業工會的變化與轉型

摘要:面對新形勢下勞動關系發生的變化,文章從加強民生服務企業工會組織建設,創新和轉變民生服務企業在維護、教育、產于、服務四方面的職能對國企工會協調勞動關系提出了對策。

關鍵詞:市場經濟;民生服務企業;工會勞動關系

中圖分類號:D412 文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)29-0101-02

在市場經濟下,隨著我國以公有制為主體、多種經濟成分并存與共同發展的基本經濟制度的確立,現階段我國企業勞動關系出現了許多新變化。在這種情況下,對我國的企業勞動關系問題進行深入研究,特別是探討在新時期由國有企業與民營企業合資建設的民生服務企業的工會關系與作用,對構建和諧的勞動關系有重要意義。

一、現代企業制度下民生服務企業勞動關系的特征

現代企業制度下,企業與政府徹底分開,企業作為一個經濟利益主體,內部各種關系及其調整必然要圍繞經濟利益來進行;企業勞動關系也主要體現為雙方主體在實現勞動過程中以經濟利益為基礎的利益關系。這種情況下,國家強調的是整體利益;在實現整體利益的基礎上再來考慮勞動者和管理者具體的利益。這就是說,企業管理者和勞動者之間不可能在互利互惠的原則下實現彼此之間的勞動關系。同時現代企業制度的一個重要特點是產權明晰,企業及其經營者要設法保證出資人的資產增值。企業管理者出于自身利益和出資人利益的考慮,在生產和經營中總是將企業及其資產的利益放在首位,而對企業勞動者利益的關注則顯得不夠;勞動者除了自己的勞動力以外,并無其他可以維持生存的資源,勞動者總是希望企業管理者能夠更多地考慮自己的利益。……