留人之道

徐　寧

這是一個個體道路施工隊。老板從建設開發區起步，十幾年來企業規模不斷壯大，已擁有幾十臺大型設備，幾千萬元的固定資產，一年能接上億元的活兒。

這天，測量工程師老宋說家里有事兒，要回去一趟，并提出要借8000塊錢。老板給會計打電話，問老宋賬上還有多少錢?會計說也就8000塊多一點兒，老板馬上明白了：老宋不想干了，要走。

偏偏這個老宋在這里是個很重要的人，一旦他走了，很多損失是無法彌補的。

老板畢竟是老板，聽完老宋的話，不動聲色地說：“我知道了，你先干活兒去，我回頭讓會計給準備一下，下午送錢過來。”等老宋_走出門，他馬上就把工地項目經理叫過來，問道：“老宋突然提出要回家，到底發生了什么事情?”項目經理躊躇片刻，說道：“也沒什么大事，無非就是和你小舅子高明吵了兩句嘴。”老板說：“你把經過說一遍。”項目經理說：“今天上午下管子的時候，老宋說墊層鋪的不夠，要求按規范施工，高明認為意思到了就行了。老宋說如果這樣，他負不起這個責任，說著就要離開施工現場。高明擋住道不讓走，結果兩人就吵了起來。后來高明說，有本事走了就別回來，缺了你我們照樣施工。”

老板聽了當即大怒，打電話要高明過來。高明進門以后，老板不由分說一頓大罵，完了對他說：“你的權限是管民工，管理人員你沒權管，更沒權開除。你馬上找老宋去給他道歉，如果留不住他，你也別來上班了。”

下午，老板又來到工地，一到項目辦公室，就把老宋叫去，見面就問：“高明給你道歉了嗎?”老宋忙不迭地說：“來了來了，其實是一點小事兒，老板也不用小題大做。”老板說：“這不是小題大做。一個家庭，一個單位，甚至一個國家，都要有規矩，沒有規矩就不成方圓，誰也不能超越職權去辦事。”完了又說：“這事我看就這么過去了。現在工作很忙，是不是緩一緩再回去?”老宋說：“老板你誤會了，我不可能為了這么一件小事兒就鬧情緒，我家里確實有事兒。”老板又問：“能告訴我什么事兒嗎?”老宋說：“主要是女兒升學的事兒。女兒中考成績不太好，又想上縣里的重點高中，我得回家找找人花點兒錢。”老板說：“要是這樣還真不是小事兒，再大的事兒也不如孩子前途的事兒大，你回去看看吧。我考慮8000塊可能少了點兒，我給你準備1萬塊，如果不夠你再說話。”老宋沒想到事情會是這個結果，連聲說：“夠了夠了，謝謝老板。”

老宋就這么走了。有人對老板說：“明知他不干了，為什么還要多借給他錢?”老板說：“像老宋這種情況，你如數給他或者扣他一些，他肯定回去就不來了。你多借給他一些，他覺得欠你的不僅僅是一兩千塊錢，反而還有可能回來。我相信，只要用真心待人，人都是有良心的。”

過了半個月，老宋果然又回來了。

李向東薦