我國產業用紡織品企業發展策略探討

張 艷

我國的產業用紡織品行業是基于傳統紡織工業發展起來的新興產業,但在行業整體競爭水平和實力上與發達國家相比尚有較大差距,主要體現在企業產品創新能力薄弱和行業高技術特征表現不明顯兩方面。

一、我國產業用紡織品企業發展面臨的挑戰

目前,我國的產業用紡織品企業發展面臨著產品創新實力增強、企業規模擴大、市場競爭規范化、產品質量和標準控制、使用規范及法令的健全等一系列難題和挑戰。

由于國內大多數產業用紡織品生產企業起步晚、底子薄,且多數沒有實力投入大量資金進行高端技術產品的研制,新產品開發實力薄弱、速度緩慢,過度依賴低水平、低價位的競爭。目前國內同類非織造產品在成網均勻度、強力、輕量化、多功能化等方面與國際平均水平相比仍有較大差距。另一方面,主要技術資源仍然主要掌握在外資企業中,新產品產值率處于較低水平。

產業用紡織品大多應用在工程領域、公共場所、工業生產或安全防護領域,如果發生質量問題會給國家公共安全和相關產業帶來嚴重安全隱患。因此,做好標準的戰略管理工作,保證產品質量安全是行業健康發展的重要前提。

二、產業用紡織品企業發展的兩大原則

1. 技術研發產業鏈的縱橫向聯盟相結合

提倡產、學、研、用縱向研發聯盟的原則。相比傳統紡織服裝產品,產業用紡織品的突出特點是工程應用。作為工程配套產品或產業配套耗材,產業用紡織品的技術創新貫穿產、學、研、用。在企業注重與科研院所聯合研發新產品、新技術的同時,應該加強對產品在后端工程應用性能和客戶意見反饋上的重視,這樣才能抓住客戶的實際需求。

提倡在原料、設備、工藝技術和應用開發環節上的橫向研發聯盟原則。首先要在原料上有新的突破,其次是產品性能與功能要求的創新。以市場需求引導新產品研發;通過原料創新、設備創新、工藝創新、技術創新創造出新產品,逐步縮小和國際水平的差距。在一些行業共性關鍵技術的問題上,有共同開發意向的企業和科研院所應強強聯合,集體攻關突破,這也是國家重點支持的目標和方式。

鼓勵骨干企業成立市級、省級、國家級研發中心,加大科技創新投入。行業協會聯合地方政府培育有潛力的企業,建設區域研發平臺,服務全行業。通過企業、地方、院校、國家等各級研發機構,將縱橫向的技術研發聯盟緊密結合起來,具體可落實到一些行業共性技術攻關項目的實施或共同推進行業健康有序發展的具體活動上。

加大企業的科研投入比例,明確用途比例和收效評價方法。目前,我國產業用紡織品企業的實際科研投入比例普遍低于 5%,且主要用于采購設備、試驗原料。如果沒有穩定的預算投入到技術研發和創新中,企業新產品發展的源動力將得不到保障,企業更談不上持續發展。

和國外實力強大的產業用紡織品企業相比,國內企業在科研技術信息、高科技人力資源及培訓、產品市場調研、新產品技術信息調研等方面的投入比例失衡。不少企業采用短期營利行為,低價競爭、同類模仿雖然因為成本較低,可能給企業帶來較大收益,但企業不具備掌握產品生命力的基礎,抗風險能力十分脆弱。

在研發模式上提倡走“引進 – 消化 – 自主研發”的創新模式。例如在引進先進產業用紡織品專用設備方面,產業政策更鼓勵核心部件的引進,輔助設備的國產化配套,支持引進設備的企業和國內設備生產商聯手研發更高端的產品。

2. 市場拓展和產業政策相結合

和傳統紡織服裝產品的充分市場化相比,產業用紡織品缺乏公平、透明的市場化交易平臺和渠道,市場壁壘和技術壁壘都很高。需要特別指出的是,強制性使用規范和法規是產業用紡織品行業是否具有發展空間和條件的關鍵因素,更是開拓市場、規范市場的關鍵所在。行業標準和法規的制定單靠市場化運作和行業自身努力是無法解決的。中國產業用紡織品行業協會多年來在促進行業發展上做了大量工作,但在涉及到鐵道、公路、水利、醫療衛生、農業等產業的法規和標準制定的工作上,以目前國家賦予行業協會的職能,其推動作用是有限的。

以我國安全防護用紡織品的情況為例。目前,先進國家對公共場所要準備防火手套、防火口罩和施工使用防火阻燃材料的規定都有嚴格規范。美、歐等地將防火布應用于沙發、窗簾、桌布、地毯、寢用物品等非常普遍。另外,據估計,全球僅工作服年銷售額就達 70 億美元以上,其中歐洲占 50%,主要是因為歐盟對工業、農林業及服務業都有嚴格的健康及安全立法規范。美、英等國已對醫院、學校、飯店等公共場所使用的紡織品規定阻燃標準;日本公共設施的窗簾、地毯除了明令義務使用防火制品的消防法之外,消防廳及地方條例亦要求,隨著老齡化社會的到來,使用防火寢具以防護老人的居家安全已成為必然的規范。

目前,我國尚沒有完善的過濾用紡織品、汽車用紡織品、醫用紡織品、土工合成材料、安全防護用紡織品等產業用紡織品國家級權威專業檢測機構、生產過程認證機構和產品認證機構。由于缺少產品認證機構和相關產品的使用法規,這也促使部分國內企業成為國際采購商的廉價生產力。

國內企業在如何運用產業政策有效擴大市場上任重道遠。產業用紡織品行業協會和國家主管部門已經充分認識到產業用紡織品行業面臨的特殊問題,也正在積極制定產業政策引導行業健康有序地發展,同時,這也需要企業配合,共同推動產業政策的制定和實施。

三、產業用紡織品企業創新發展的幾項基本功

1. 加強企業研發實力

目前,我國產業用紡織品行業的公共服務平臺建設進度和產業發展速度不相符。增強產品技術創新實力的首要問題就是加強企業研發能力,積極與科研院所合作,了解國內外產品動態和市場信息以指導新產品研發。

2. 做好產品標準工作

由于產業用紡織品行業是近十幾年在國內突飛猛進發展起來的,整體行業面臨著大面積的行業標準、國家標準空白、缺失的現狀。標準的問題導致了產品質量參差不齊難以統一控制的困難局面,很不利于產品質量提升和行業發展。為了配套工業生產、滿足國際市場供貨要求,汽車用、醫用紡織品等的生產企業不得不加大測試和產品認定成本。

由于我國行業的實際情況和特殊需要,實行的行業標準或國家標準檢測方法和評價指標與國際上發達國家所采用的并不完全接軌;行業協會可以組織專家為企業評估產品質量指標,制定企業標準,為企業發展解決燃眉之急,也為修訂行業標準和國家標準打下基礎。

3. 注重知識產權成果保護

調研發現,我國不少產業用紡織品企業忽視了專利技術申報或科技成果鑒定的工作。這不但給企業在技術戰略儲備上帶來風險,對企業的知識產權保護也有較大隱患。現在各級主管部門已逐漸有意識地將企業的自主知識產權情況作為評價和衡量一家企業是否具備自主創新實力的標準之一。相關量化的方法也逐步出臺,趨于規范化。企業自有的發明專利、實用新型專利或外觀專利、商標、服務標記以及商業名稱和標志等均是代表企業知識產權的成果。另外,由科技部門組織的科技成果鑒定也是企業保護技術成果的有效手段,產業用紡織品行業協會也有這項服務職能。

4. 企業技術和人才的儲備和培養意識

制造企業的人才大致可分為車間普通技術工人、研發人員、銷售人員和處理企業公共關系的人員等。對多層次人才的差異化培養和人才儲備是企業發展所不可忽視的。

在用人方面,企業也存在一些新困難。新勞動合同法實施之后,企業對員工隨意離職的處理程序過于復雜、試用期工資成本增加、社會保險支出增加;另一方面,企業為工人支出的社會保險只能在企業當地繳納,合同期滿之后,社保關系無法跟隨來自其他省份的工人遷走,繳納的社保成了企業當地的社會資產,工人仍然無法享用勞動法帶來的福利。

5. 做好行業建設,惠及每家企業

鑒于我國產業用紡織品行業正處于初級發展階段,存在問題也是必然。企業應在行業公共服務的加強和建設上,給行業協會和主管部門多反映企業運行過程中出現的個性化問題和建議,配合做好經濟運行數據統計、調研等工作。

產業用紡織品作為大紡織工業三大產業方向之一,勢將成為紡織工業新的增長點。但由于行業內大多為新興產業領域,缺乏權威的國家數據統計口徑,導致宏觀數據不準確,行業規劃和產業事實嚴重脫節,特別是紡粘、水刺等行業,對行業產能的估計不準確。中國產業用紡織品行業協會一直積極致力于拓展統計途徑和方法,將產品科學合理分類,及時發布行業生產能力,正確引導企業投資方向,但還需廣大企業積極配合,推動行業健康發展。