企業團的工作怎樣走出困境

印東升

隨著國有企業改革的深化，企業共青團組織的地位和作用面臨著考驗，共青團組織工作呈現出削弱和淡化的趨勢。

首先，企業外部環境影響了企業團組織工作的開展，共青團工作難以有所發展。隨著企業改革改制的進一步深化，市場競爭日趨激烈，抓經濟工作成了企業發展的“重頭戲”，追求利益成為企業追求的首要目標，而團的工作卻未能像經濟工作那樣納入企業發展的重要議事日程和企業管理的考核范圍，使得團組織工作在人、財、物等投入方面得不到很好的支持，共青團工作得不到很好地開展，團組織的作用得不到有效發揮，團組織的地位逐漸削弱和下降。

其次，在企業內部環境中，由于改革的深入，新的問題越發顯現出來。一是企業團員青年隊伍逐漸縮小。一方面企業由于減輕社會負擔和減員增效，導致青工隊伍逐漸萎縮，團員數量急劇下降；另一方面隨著企業人事制度的改革，團員流動性增強，導致團員流失和團員隊伍的縮小；加之企業團組織合并于其他部門，而團干部配備數量銳減，企業團的工作推進較難。二是目前企業的團員青年隊伍中，普遍存在缺乏敬業精神、熟練的業務技能、良好的工作態度和嚴格的工作紀律，使團員青年作用體現不足。三是團員青年的價值觀、行為方式出現了新的變化。如：片面追求物質利益，缺乏理想抱負，組織觀念淡薄，參與活動的積極性不高，使得團組織活動難以開展。

再次，團組織作用單一化，活動的開展跟不上形勢和節奏，未能很好地體現團組織的凝聚力和向心力。

團員青年是企業內部中最活躍的分子，是企業發展的中堅力量，是企業的未來和希望。著眼企業長遠的發展，針對企業團員青年的特點和實際，應重視和加強團組織的工作，發揮其特有的群體優勢和作用，以服務企業發展的大局。

當前加強企業共青團工作，應從以下幾個方面入手：

加強學習和政治引導。要深入學習鄧小平理論及“三個代表”重要思想和落實科學發展觀，努力提高政治素質。要抓好世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷增強團員青年的奉獻精神。要結合共產黨員先進性教育的春風，在團員中開展增強共青團員意識教育活動，從精神上武裝團員青年，增強團員青年的使命感和責任感。

及時鞏固、調整、發展團的基層組織。企業根據發展改革的形勢，及時調整和發展團組織，完善企業團組織的建設工作。由于團員數量的減少，不夠條件的團組織可以成立聯合團組織或成立基層青年委員會，繼續發揮團組織的工作。湖南云箭集團有限公司團委根據公司實際情況，在基層單位設立青年委員會，主抓青年工作，通過一段時間的運作，已經產生了積極的作用，鞏固了團組織的地位。

提高團員青年和團干部隊伍素質，充分發揮團組織的先鋒模范作用。建立一支高素質的團員青年隊伍，必須對團員青年有針對性地開展企業需求和管理方面內容的培訓學習，積累經驗，增長才干，更好地服務企業。同時要認真做好“推優”工作，建立團員青年人才庫，積極向黨組織推薦優秀青年骨干和優秀青年后備干部。另外，企業應當積極落實團干部的相關待遇，促進團組織工作的順利開展，也有利于企業的發展建設。

積極開展各種主題活動，扎實推進團的工作。圍繞企業工作中心廣泛開展富有特色的各種主題活動，是共青團組織的一項重要工作，是衡量團的工作整體水平的重要標志。各級團組織要在黨組織的帶領下，堅持活動與建設并舉，強化創新和服務意識，進一步開展團員青年文明行動，如：“青春獻崗位”、“創新在身邊”等活動，開展基層“創優秀團支部”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等評比活動，充分活躍團的工作。

關心青年，服務青年。在日益繁忙的工作中，青年人員總會有一些工作和生活上的問題、困惑，尤其是新進企業的員工。作為基層團組織，了解團員青年疾苦，掌握團員青年情況也是非常重要的，這對于增強團員青年的歸屬感、增進團組織的凝聚力都大有好處。基層團組織要不斷給廣大團員青年創造和提供展示自己才華的機會和舞臺，幫助青年成才，為企業的發展貢獻力量。湖南云箭集團有限公司團委在服務青年方面下了大力氣，在今年開展了“青春風采攝影展”、新進大學生聯誼會、籃球對抗賽、“迎奧運”趣味接力賽等適合青年興趣、健康有益的活動，增強了團組織的凝聚力和向心力，受到團員青年的廣泛歡迎。

通過不斷建立健全共青團工作新機制，使企業團組織工作不斷適應新形勢的發展要求，保持共青團的先進性和凝聚力，充分發揮企業團組織的政治作用和軸心作用以及團員青年的群體優勢，為企業的發展作出更大、更多的貢獻。

[責任編輯 郝幸田]