如果張在元事件發生在發達國家

戚 華

武漢大學城市設計學院院長張在元在病危期間被校方解除合同，導致生活和醫療無著落，引起全社會關注。而武大方面也發布消息澄清，稱合同期間校方已經支付數十萬醫療費用，且由于合同不涉及人事關系，解除合同是到期不續聘。一時間仿佛公說公有理，婆說婆有理。

如果雙方表述都屬實，也許兩邊都“沒錯”：在張在元而言，和武大有聘任關系是事實，有合同也是事實，病危被“掃地出門”還是事實；在武大看來，張在元病危是突發事件，武大為此已經付出很多，合同期滿不續聘，是因為其“不能勝任”，武大不能也不該再為一個不干活的人“花冤枉錢”。

如果這件事發生在發達國家，將是怎樣的情況？不論是在非福利國家美國，或在福利國家加拿大、歐盟各國，首先，如果是正式聘任關系，這樣一份只談工作關系，而缺乏大病醫保和意外保險內容的合同，根本不會被雙方簽署。在美國，保險和養老都是商業化的，聘任合同中會規定合同雙方的保險承擔義務，如果出現這種“突發意外疾病”，則張在元可憑商業保險獲得足夠的醫療、養老費用。在福利國家，正式聘任的合同中必須有“社會保險”的內容，雇主和雇員的保險義務、保險額度，都根據合同所載工資標準和年限制訂。一旦出現這種情況，社會保險將承擔其醫療費用，并支付其無法工作期間生活費用。

其次，即使合同到期，在雇員突發重病、喪失工作能力的前提下，這份合同不是隨便可以由單方面撕毀的。……