思想政治工作在構建和諧社會中的六項功能

隋文波

創建和諧型單位是構建和諧社會的重要組成部分。構建和諧型單位離不開思想政治工作的支撐,如何適應構建和諧型單位的新要求,進一步深化、拓展、創新思想政治工作,是當前黨建、思想工作面臨的一個嶄新課題。結合實際工作,以思想工作作為切入點,積極地探索與實踐思想政治工作的創新,能夠形成和諧穩定的內部環境,有效地促進全面工作又好又快的發展。

一、人文關懷:構建和諧型單位之根基

做好思想政治工作關系到職工的切身利益,關系到隊伍的穩定,關系構建和諧型單位成功與否,起著基礎性的作用。

我們認為員工是受教育的主體,更是單位和諧的主體,員工的個性和諧是單位和諧發展的前提。沒有員工自身的和諧就談不上構建和諧單位。繼續教育是培養人才的重要基地,必須把培養行業的建設者和帶頭人作為根本任務來抓,努力塑造一支懂業務善管理的專業技術人才隊伍。堅持以人為本、德育為先,充分發揮員工思想政治工作教育主陣地、主渠道作用,以理想信念教育為核心,以愛國主義教育為重點,以基本道德規范為基礎,以員工全面發展為目標,全方位推進員工思想政治工作教育,多方面促進員工全面發展。使員工能夠與時代同步、與祖國共命運、與人民齊奮斗,將時代的要求內化為自己的動機和意識,并外化為行動,以自身和諧發展推進和諧型單位建設,促進和諧社會發展。

二、激勵功能:職工創造力的助推器

發揮思想政治工作的激勵功能,就是要在堅持物質激勵的前提下,以精神激勵為主導,把物質激勵和精神激勵結合起來。我們在思想政治教育過程中根據時代特征和員工的特點,充分發揮信仰激勵、理想激勵、獎勵激勵、榜樣激勵、感情激勵和藝術激勵等具體激勵方式的功能,為員工的行為提供合理性的精神支撐,建立和諧的心理健康教育環境,倡導公平、正義、寬容的社會理念,有效地調動廣大干部職工的積極情緒,引導職工積極進取、努力向上。

要多對他們的事業、學習、職稱評定晉升給予關心,對他們的成就進行大力表彰。進一步爭創“十佳窗口、青年文明號、優秀黨團員”活動,用豐富多彩、群眾喜聞樂見的思想教育形式。通過喜聞樂見的活動吸引職工參與到思想政治工作中來,要充分發揮一線干部、骨干的帶動作用,堅持從具體事情做起,從職工最關心的事情抓起,不斷豐富思想政治工作的形式,有利于增強職工的主人翁意識,形成全面創新、求真務實、以人為本、共創價值的核心價值體系,有利于妥善協調各方面的利益關系,增強全體職工創建和諧型單位意識,使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。極大調動廣大職工的積極性和創造性,使全員創造能量充分釋放、創新成果不斷涌現、創業活動蓬勃發展,為構建和諧社會提供強大的精神動力。

三、調節功能:協調利益關系的潤滑劑

要妥善協調各方面的利益關系,有效化解各種矛盾,為建設和諧社會,維護社會安定打下基礎。然而思想政治工作具有較強的調節功能,它通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式,可以達到對員工的情緒進行調控、對人際關系進行有效調整的目的,從而提高企業職工的思想覺悟,建立起新型的干部與群眾關系,保持和促進社會的穩定與發展。在實際工作中,堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則,在解決思想問題的同時致力解決職工的實際問題,通過對實際問題的解決,理順情緒,化解矛盾,統一思想,真正解決職工的思想認識問題。要關心職工的業務學習,通過精神和物質激勵相結合的辦法,在單位內營造成濃厚的學習風氣,并盡量為職工提供進修學習的機會。要構建協調溝通體系,在實際工作中,思想政治工作與生產經營、行政工作同安排、同檢查、同考評不是一句空話。黨群工作部門應建立與行政工作部門的協商機制,黨群工作人員要通過卓有成效的工作,得到行政及工作對象的理解、支持、認可、協助。當工作出現困難或預見到可能會出現困難時,要提前或及時會同有關部門、人員進行協商、請教,讓對方了解自己的意圖,以求得對方的幫助,達到自己的工作目標。

四、導向功能:推進行業管理創新的指針

推進行業管理創新,是建立和諧社會的可靠保證。如何做到思想政治工作在此工作中發揮作用,嘗試以下三條:一是推動行業管理理念創新,引導職工堅持解放思想、實事求是、與時俱進的精神,進行行業管理理念創新,堅持馬克思主義世界觀和方法論的基本原則,大膽地探索研究新時期新環境下行業管理工作中遇到的新問題新情況,形成解決行業管理問題的新思維新路徑。二是引導職工正確處理繼承與發展的關系,堅持在繼承中發展,在繼承中創新,學習和借鑒中外的先進經驗、先進管理理念、管理模式和管理方法,用現代管理理念對傳統管理理論和方法進行整合和創新,逐步建立起一套適應新時代改革發展要求的管理體制。三是堅持以人為本,實施人本管理,促進行業管理方式創新,將人置于行業管理的中心地位,充分開發人的潛能,實現人與事業的共同發展。

五、控制功能:維護社會穩定的杠桿

社會穩定是指社會整體處于穩定、安定團結、和諧的狀態。沒有穩定的社會,和諧型單位就無從談起,保持穩定是和諧型單位建設的一個重要前提條件。思想政治工作具有較強社會控制功能,它可以在主體思想意識和外部行為的狀態發生之前,對主體進行有效控制,未雨綢繆,把各種錯誤思想傾向消除在發生之前,防患于未然。堅持安全第一,將思想政治教育工作參透到科研、管理、服務各個方面,以提高全體職工應對各種突發性事件和抵御風險能力,增強防范意識,消除不安定因素,促進事業健康和諧發展。加大民主監督力度,建立健全與民主監督相關的各類制度,使被監督的主體無法游離于監督之外。改革以往的監督機制,實行垂直領導而不再受被監督主體的制約,可以大膽實施監督,使真正意義上的監督成為可能。堅持被監督主體個人自律和部門監督、群眾監督相結合。被監督的主體要增強民主意識、法律意識和自律性,要自覺在法規的范圍內活動,自覺接受監督。在實際工作中要做到該公示的公示,不要授人以柄,要經得起檢查、審計。另外,監督主體對被監督主體要本著保駕護航、善意提醒的原則,做到監督而不監視,參與而不干預。

六、凝聚功能:事業發展的定盤星

充分發揮思想政治工作的凝聚功能,加強和改進新形勢下的群眾工作,是我們建設和諧型單位的又一做法。在工作中,把廣大職工的智慧和力量凝聚起來,使大家同心同德,共同為建設和諧型單位而努力奮斗。一是構建組織領導體系,配備和建設具有創新能力、高文化層次、素質高、自信心強、勇于奉獻的工作人員和團隊,這是構建和諧型單位的前提和基礎。在領導開展思想政治工作方面,黨委工作部門牽頭負總責,整合工會、共青團的資源,形成一個從上到下、從左到右、上下左右聯動、縱橫交錯、立體交叉、覆蓋整個企業的思想政治工作網絡。兩級領導班子、黨政一把手同為思想政治工作第一責任人,做到行政、黨務工作同安排、同落實、同檢查、同獎懲。這有利于增強領導人員的責任心,便于在行政、黨務、思想政治工作等方面達成共識。二是尊重群眾的政治地位,相信群眾的政治覺悟,擴大群眾的政治參與,自覺接受群眾的政治監督。三是建立健全群眾意見的表達機制,使群眾的意愿能夠真實迅速地反映到決策機構。四是建立信息反饋體系。利用發達快捷的信息傳輸網絡,以最快的速度收集到各方面的信息,為黨群工作機關制定工作計劃、確定工作目標提供依據;建立信息反饋制度,利用各級黨組織,組成立體信息交叉網絡?；鶎狱h支部及時收集并向黨委有關部門反饋信息,有關部門將信息整理匯總后向黨委主要領導匯報,經梳理后用于決策;充分利用廣播、電視、報刊等媒體,盡快將黨和國家等重大路線、方針、政策,傳達到廣大干部職工群眾之中,讓廣大干部職工群眾享有民主管理的權力。五是強化黨組織的服務功能,提高黨組織的服務質量,深入一線,以職工關心的熱點、難點問題為重點,關注職工的切身利益,解決職工的實際困難,增強群眾工作的主動性和有效性,凝聚人心,化解矛盾,促進和諧。

認真學習和深刻領會十七大精神實質,是當前和今后一個時期全黨的一項重大任務。我們要高舉旗幟,堅定信念,充分發揮行業職能作用,為構建和諧社會做出新的貢獻。□(編輯/李舶)