以人為本與企業新時期思想政治工作的辯證關系

戴建存　易守標

一、從更深層次認識思想政治工作

思想政治工作就其性質來講,是一項十分特殊的工作,其特殊性主要體現在,它是以人的思想這一最為活躍的主體為對象,旨在通過靈活多樣的教育和影響,潛移默化地促進人們思想的轉變與提高,既難以速成,又難以與其他工作徹底分開,有著潛在性、靈活性、長期性、復雜性、多變性、關聯性等眾多突出的特點。

什么是“以人為本”,概括起來說,就是要把人作為社會的主體和中心,一切以人為目的,摒棄過去只把人簡單地作為工具和手段的物本主義傾向,在社會發展中以滿足人的需要、提升人的素質、實現人的全面發展為終極目標。對思想政治工作來講,“以人為本”尤為重要,其原因在于,它恰恰就是一種以人作為主體對象的工作,忽視了“人”這個主體的特殊性和重要性,也就失去了思想政治工作存在的根基,就會必然導致工作針對性的喪失,使之流于空乏的說教、失去鮮活的生命力。因此,能否時刻從企業改革與發展的實際出發、從職工隊伍整體思想的現狀出發,立足于職工的思想現實,滿足于職工成長和進步的需要,已成為衡量當前企業思想政治工作開

展效果的根本尺度。

二、不斷創新地開展思想政治工作

1.要學會在“人”字上做文章。以人為本,首先必須學會在“人”字上做文章、在“情”字上下工夫,這是以人為本的關鍵所在。為此,我們要在企業發展中牢固確立起廣大職工的主體地位,做到一切工作都要緊密圍繞職工來開展,以職工為根本,以職工為前提,以職工為目的,徹底改變思想政治工作“生硬”、“刻板”的傳統舊形象,加快促進其向更加“藝術化”和“人性化”的方向轉變,達到“活化”的目的。所有領導干部,都必須要學會在思想政治工作的業務開展中理解職工、尊重職工、關心職工和幫助職工,充分肯定他們的主人翁地位,以及他們在企業發展中發揮的作用與價值,要善于從企業和職工的實際情況出發,考慮職工的具體需求,不斷增強思想政治工作對廣大職工的親和力、吸引力、感召力和滲透力,依靠濃厚的“人情味”、“親切感”來感染職工、打動職工,千方百計、想方設法地從各個方面激發出職工心中蘊藏的內在潛能,調動起職工參與企業建設的積極性、主動性和創造性,增強他們的歸屬感和榮譽感,培養他們的敬業愛崗意識和整體團隊意識,同時還要善于將教育人、培養人、塑造人與尊重人緊密結合,在充分保障他們合法權益的基礎上,為他們積極營造出一個有利于全面發展的和諧環境。

2.要學會在思想政治工作的方法、方式改進上做文章。思想政治工作開展質量好壞,方法十分重要。廣大思想政治工作者一定要深刻理解“細雨無聲潤萬物”的至真道理,徹底放棄那種“我是教育者、你是被教育者”、“思想政治工作就是教訓人”的錯誤理念,要主動地放下架子、擺正心態,不斷加強與職工的思想溝通與交流,學會傾聽和征求職工的意見與看法,尊重職工參與企業管理的熱情,學會與職工進行換位思考,逐步淡化“說教”和“灌輸”的色彩。在宣傳教育過程中一定要學會耐心細致、循循善誘,做到擺事實、講道理實事求是,寓理于事,寓教于情,使不同的意見和看法在平等的交流對話中達成共識,依靠可近、可親、可信的吸引力曉之以理、動之以情、導之以行,實現以理服人、以情感人、以行帶人和以實幫人,使之思想政治工作不僅入眼,而且能夠入腦、入心,化為職工積極響應的實際行動。

3.要學會在“貼近”上做文章。思想政治工作是一項實踐性非常強的工作,這一點可以從我們黨革命戰爭時期的具體實踐中找到很好的驗證。但在進入和平年代的經濟建設初期,由于認識上不夠深刻,也曾使它一度在某種程度上蒙上了形式主義、主觀主義和教條主義的陰影,給人造成一種虛、假、浮、空的錯誤印象,這種不好的印象延續至今還無法徹底消除,究其癥結,就在于沒有將它與具體實踐很好地結合,沒有真正地做到“三個貼近”(即貼近實際、貼近生活、貼近群眾),這一點恰恰是思想政治工作的大忌,因此,能否做到“以人為本”、“變虛為實”,關鍵還要看我們是否能真正貫徹好“實事求是”的指導方針,在“貼近”上做好文章。

思想政治工作之所以靈活,就在于它有很強的時代性和現實針對性,其內容總是處在不停的變化中。因此要做好貼近,就必須要學會分析把握企業發展的規律和職工的思想脈搏,緊緊抓住經濟建設和提高基礎競爭能力這個核心,搞清楚企業當前發展需要思想政治工作來輔助些什么,不同層面、不同崗位的職工在思考些什么、關注些什么、需要些什么、盼些什么、愛些什么、恨些什么,職工隊伍整體心態是一個什么樣的水平等等,在此基礎上,有針對性地調整思想政治工作在不同時期、不同階段的開展形式、側重點和方向,有的放矢地加以改進和變化,從而努力做到思想政治工作的因人而異、因地而異、因時而異和因事而異,去除虛浮,求得實效,逐步實現由單純注重聲勢性向更加注重實效性、注重配合性轉變,使其更加切實可行、符合實際,同時也增強工作的預見性、準確性和主動性。

三、注重思想政治工作的“四個結合”

1.要與“大政工”的思想和體系律設相結合。隨著改革發展酌需要,思想政治工作只由黨務部門“單打獨斗”的時代早已過去,隨之而來的是要在管理機制上,逐步建立和完善一個黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、各部門領導一崗雙責、軟硬指標一同考核的“大政工”體系。如果留心一點的話,就會自然發現思想政治工作其實始終貫穿于企業發展的全過程、時刻滲透于企業管理工作中的各個層面,處處都有舞臺、處處都是陣地。一句話,思想政治工作大有可為。目前“大政工”的思想和體系已初步建立起來,接下來就是要求廣大領導干部,要學會將解決職工的思想問題與解決工作中的實際問題相結合,一手抓管理,一手抓思想,雙管齊下,要學會將實際工作中的重點、熱點和難點問題作為思想政治工作的切入點,不斷探索思想政治工作為經濟建設服務的規律性,使思想政治工作“無孔不入”地滲透到經營管理工作中,融為一體,形影相隨。要借助各種宣傳媒介和手段,結合敬業愛崗教育、職業道德教育的進行,理順職工的思想,化解職工的疑慮,統一職工的步調,引導職工自覺地把個人的利益與企業整體利益及長遠發展緊密聯系在一起,牢固樹立“廠興我榮我富、廠衰我恥我窮”的共榮共利思想,將職工與企業真正擰成一股繩、合成一股力,從而為企業的發展壯大安裝上一個強有力的“助推器”。

與此同時,“大政工”的思想還要求我們,要將物質文明、精神文明與政治文明建設高度統一起來,使它們相互輔助、相互影響、相互推動。并在開展手段上,做到教育與管理相結合、灌輸與引導相結合、思想教育與法律、經濟等各種其他手段相結合,實現思想政治工作由單一的教育型向多元化綜合型轉變,以充分發揮其在“三個文明”建設中應有的宣傳、教育、導向、化解、咨詢等功能。

2.要與企業文化建設、學習型企業建設相結合。企業文化是企業進步的靈魂和動力,是展現和統一企業全體職工集體意志的重要手段,更是增強企業核心競爭力的重要基礎,因此,整合培育能夠體現時代精神、適應行業和企業發展需要并獨具特色的企業經營理念和價值觀,以滿足企業職工多層次、多樣化、多方面的文化需求,并借此為職工營造出一種團結、和諧、文明、健康、向上的軟硬件環境氛圍,仍然是今后一段時間內總廠上下思想政治工作的一項重要內容,尤其是在豐富文化建設的載體和手段、提升文化建設的品位和水平、加大企業文化建設投入等方面還有許多實際工作要做,還有必要向行業內外的先進企業進行不斷的學習。

在創建學習型企業上,通過過去兩年多時間的扎實努力,以及各種技術比武、勞動競賽等活動的開展,一種刻苦鉆研操作技術、不斷提升業務能力、追求素質進步的良好風氣正在總廠上下逐步形成,但對相當一部分職工來講,目前學習進步還沒有完全成為他們的內在需求,究其原因,除了這些職工自身文化素質基礎不高、工作比較繁忙等客觀因素外,缺少競爭壓力、缺乏崗位交流、對行業快速發展體會不深、外在推動力不足等因素也不容忽視,長此下去的話,勢必將導致這些職工工作能力單一、綜合素質不強,影響職工隊伍整體素質的提高。另外,總廠成立后新上崗的年輕職工對崗位工作的快速適應問題、與陸續離崗老職工在技術、經驗等方面的傳承問題,也已經很現實地擺在了我們面前,如果不能很好地加以解決,勢必要造成一些重要崗位的斷層,這些工作都必須引起我們足夠的重視。

3.要與改進職工的生產工作環境、解決職工最為關心的實際問題相結合。諸多實踐已經證明,能否給職工創造一個滿意舒適的生產工作環境,提供整潔便利的工作條件,對于調動職工的生產工作熱情、鼓舞職工干勁、提高勞動效率具有十分關鍵的作用。因此,今后在企業效益不斷增長的前提下,我們還應當把持續改進職工的生產作業環境作為一項重要的民心工程來抓,千方百計地為職工營造一個有利于他們愉快工作的外部環境。

工作過程中,廣大領導干部還必須從保持黨的先進性角度出發,深刻認識一個真理,那就是“說一千道一萬,不如做給群眾看”,為廣大職工群眾排憂解難才是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作,因此,我們要嚴格按照黨的要求,努力地為職工誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事,要樂于傾聽職工呼聲、了解職工情緒、解讀職工心理,時刻把職工的利益放在首位。有了這個堅實的基礎,思想政治工作才能水到渠成,從根本上得到職工群眾的認可,相信對這一點,大家已經在去年剛剛結束的保持共產黨員先進性教育活動中有過深刻的體驗,今后的任務是要更加深入地堅持下去,讓為群眾服務、為職工服務的理念貫穿到思想政治工作的始終。

4.要與建立激勵機制、改進用人機制、推行民主管理相結合。企業思想政治工作的最終目的,是充分調動起職工參與企業發展的積極性和主動性,為此,我們在依靠宣傳教育促進職工思想轉變的同時,還必須要建立起相應的外在推動力,最為有效的方法就是在完善規章制度、強化約束的基礎上,建立起一個良好的激勵機制。在物質激勵方面,我們應在企業效益許可的條件下,及時上調職工的工資和福利待遇,提高他們的收入水平,讓他們享受到自己辛勤勞動的成果,同時,還要對獎勵分配制度(比如目前推行的績效薪酬分配制度改革)加以繼續完善,以增強分配調節的合理性、科學性和針對性,繼續向一線職工加以傾斜,并加大對有突出貢獻職工的實物獎勵力度。在精神激勵方面,我們不僅應當對各種勞動競賽中涌現出來的業務能手加以獎勵,更應當對那些在工作中任勞任怨的職工、為企業做出特殊貢獻的員工給予重獎,授予各種榮譽稱號,廣加宣傳,讓他們的貢獻及時得到企業其他職工的認可,贏得大家的尊重,以此來激勵先進、鼓勵后進,發揮典型模范人物和先進事跡的引導示范作用。

此外,不斷規范和改進用人機制,給職工創造一個有利成長進步的內部環境,也是當前思想政治工作的重要任務之一。為此,我們應當在繼續推行干部人事制度改革的基礎上,努力營造出一個發現人才、培養人才、用好人才的良好環境,建立健全一個識人、育人、選人、用人的有效機制,為防止干部選用中的不正之風、促進優秀人才脫穎而出提供制度保證,要始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,積極打破部門的界限,推行管理人員競聘上崗制,促進領導干部和優秀人才的合理流動與配置,形成更為有效的崗位激勵和競爭機制,要積極鼓勵職工立足本崗、快速成才,并對有突出貢獻、有工作能力的職工及時加以重用和提拔。

此外,我們還應當在推行民主管理上繼續狠下工夫。在企業中盡快地建立起一種人人都當諸葛亮、個個都有發言權的濃厚民主管理氛圍,在逐步建立健全職工意見反饋采納機制的基礎上,引導職工自覺地發揮聰明才智,共同參與到企業管理工作中來。

總之,思想政治工作是一項集理論性、實踐性和創造性高度融合于一體的特殊工作,蘊涵著高深的技巧和深刻的哲理,但只要我們在實際工作中,始終牢牢把握住它與時俱進、以人為本的深刻內涵,積極探索,不斷總結,就一定能夠逐步加深對它本質的認識和理解,就一定能夠讓它在企業的改革與發展中發揮出應有的推進作用。

(編輯/劉佳)