新時(shí)期如何提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

宋建華　張?jiān)菩?/p>

新時(shí)期會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來(lái)愈重要的角色,對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。然而,目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的要求很不相適應(yīng)。因此,不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),以適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的要求,已成為一個(gè)亟待研究和探討的問(wèn)題。

一、目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡。現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才匱乏,而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率,有的甚至沒(méi)有受過(guò)專門的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施,現(xiàn)有一些會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

l.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)業(yè)務(wù)的高低,直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng),對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確,導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大,會(huì)計(jì)信息失真;有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),崗位工作敷衍了事,不能履行會(huì)計(jì)人員職責(zé),使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大;有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí),但由于滿足現(xiàn)狀,不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能,主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄;有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新比較慢,不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí),繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

2.會(huì)計(jì)人員思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),工作熱情不高,缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度,工作中處于被動(dòng)和消極狀態(tài),有的放棄了工作的原則性,有的利用手中的權(quán)力為自己謀私利。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠,一些會(huì)計(jì) 人員在營(yíng)私舞弊面前不聞不問(wèn),聽(tīng)之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏,表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí),違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范,造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

3.會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前,有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī),不能嚴(yán)格要求自己,法制觀念淡薄。近年來(lái),會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,編造假賬;有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益,對(duì)造假行為不但不加以抵制,甚至還幫助出謀劃策;有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便,貪污、挪用公款,置國(guó)家法律于不顧。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策

l.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)的教育。首先,會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí),緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐,及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí),要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合,不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力。其次,要加大高層會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。再次會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能。最后,盡可能掌握一門外語(yǔ)。另外,在數(shù)字化信息時(shí)代,要了解掌握國(guó)內(nèi)國(guó)外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、新趨勢(shì),更好地與國(guó)際接軌,不懂外語(yǔ),顯然是行不通的。

2.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。(1)注重會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員要通過(guò)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù),了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí),逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。(2)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)自身情況,選擇自學(xué)形式,所在單位應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。同時(shí)廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),豐富業(yè)務(wù)知識(shí),以達(dá)到知識(shí)和技能的更新和補(bǔ)充,提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理去更好地履行職責(zé),成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。單位主管部門應(yīng)按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容,每年安排會(huì)計(jì)人員分層次、分期、分批的培訓(xùn)學(xué)習(xí),切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn),不得從各種原因放棄培訓(xùn)。(4)實(shí)行崗位輪換制度。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換,使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì),促進(jìn)互相交流,提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和道德教育。內(nèi)部控制受到各層次人員的影響,單純的規(guī)章制度只是一種機(jī)械的控制措施,在業(yè)務(wù)上雖然按照規(guī)章制度來(lái)運(yùn)行,但人是具有個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人情感的能動(dòng)性個(gè)體,他們?cè)诤艽蟪潭壬嫌绊懼?guī)章制度的實(shí)施效率和效果。他們的行為可能受到其個(gè)人利益的驅(qū)使,也可能受到其誤解或抵觸情緒的驅(qū)使。因此,各級(jí)財(cái)政部門及有關(guān)單位應(yīng)把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育能夠起到內(nèi)部控制所起不到的作用。為此,應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育:一是堅(jiān)持“兩手抓”,在抓好業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí),著力抓好會(huì)計(jì)人員的思想政治、職業(yè)道德和法律法規(guī)教育,使他們牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,使之廉潔自律,奉公守法。二是要建立和完善政治學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、方法,引導(dǎo)員工正確對(duì)待手中的權(quán)力、名利、物欲,自覺(jué)抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕。三是牢固樹(shù)立“以客戶為中心,以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的經(jīng)營(yíng)理念,使為客戶提供最好的服務(wù)的思想成為員工自覺(jué)的行為。通過(guò)這幾種手段使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀,遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,自覺(jué)提高道德修養(yǎng),抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)檢查考核的具體辦法,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育,增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施,組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度,深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)道德行為,知法守法,廉潔自律,不提供虛假的、不真實(shí)的、不合法的或記錄不準(zhǔn)確的信息;要堅(jiān)持原則,敢于同違法行為作斗爭(zhēng),保護(hù)國(guó)家、單位合法權(quán)益不受損害;要增強(qiáng)法制觀念,加強(qiáng)防范意識(shí),避免工作失誤,遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

總之,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,因此, 不僅需要社會(huì)各方面的群策能力,更需要會(huì)計(jì)人員的自身努力,才能有效提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。 (編輯/穆楊)