讓安全發展進入新的境界

王　峰　齊　闖

天天與真槍實彈打交道，被形象地喻為“坐在火山口上的部隊”，這就是擔負多種武器彈藥儲存、保管、收發和廢舊彈藥回收銷毀任務的陜西省軍區西安民兵裝備倉庫的官兵們。近年來，他們著眼新形勢變化和新任務需要，積極探索安全發展規律，引導官兵樹立安全發展新理念，推動倉庫安全發展進入新的境界。安全文化成為安全發展新的增長點——

“我”成為安全發展的主角

“短期安全靠運氣、中期安全靠管理、長期安全靠文化?！眰}庫領導介紹說，這個倉庫已連續18年安全無事故，連續15年被省軍區評為“雙防”工作先進單位，在安全管理方面有許多好的做法，但隨著新形勢變化和新任務需要，傳統的安全管理模式越來越難以滿足倉庫安全發展的需要，迫切需要安全管理創新。

那么，創新的出路何在?他們在運用科學發展觀破解倉庫發展難題時，認為安全文化為倉庫安全管理和安全發展提供了新思路。為此，他們把安全文化作為加強安全建設的重點，火力營造濃厚的安全文化氛圍，于潛移默化中鑄牢官兵安全發展理念。

“我的安全我負責，他人安全我有責，單位安全我盡責”、“干工作，一日無功即是過；保安全，一世無過才是功”、“彈聽我的話，我聽黨的話”、“眼睛容不下一粒沙土，安全來不得半點馬虎”……走進倉庫營區，鮮艷的安全標語十分奪目。

他們常年堅持開展“我的安全我負責、他人安全我有責、單位安全我盡責”豐題活動。活動中，他們通過開展安全話題演講，安全知識競賽，自編自演安全內容的文藝節目，編寫安全警句等，使安全文化深入人心。

他們崗位上有安全文化。叫響“我的崗位黨放心，我的工作無差錯”，大力提高官兵安全業務素質，開展崗位練兵，崗位成才比武競賽，經常開展活動消防演練。

他們的制度中見安全文化。將安全工作的各項制度整合起來，形成了完善的安全學習、安全教育、安全管理、安全分析、安全評估，安全排查、安全審查和安全責任制度體系。

他們在工作中廣開言路，局域網上“我為安全發展獻一計”活動貫穿全年，官兵好的建議可以隨時直通倉庫領導，倉庫領導做到“件件有落實，事事有回音”。

班長劉祥龍告訴筆者：安全文化增強了官兵的主體意識、主角意識，讓“我”成為安全主角，“我”的安全觀念、安全習慣、安全作風、安全行為，構成單位的安全環境，決定單位的安全水平，影響單位的安全發展。任何一個“我”，只要在安全方面存在問題，都會變成單位的安全隱患。只有突出“我”的主體地位，發揮“我”的主體作用。強化“我”的主角意識，才能把安全問題和隱患消滅在萌芽狀態。通過潛移默化、寓教于樂的教育方式，形成人人講安全、想安全、謀安全的氛圍和習慣。

“決不能讓‘電子眼蒙住了官兵雙眼”

制度是‘鋼不是紙

2005年，倉庫投入110余萬元，率先在戰區武器裝備倉庫系統建成了集監視，照明、溫濕度監測、巡邏、報警于一體，對各種圖像、數據資料可自動保存30天以上的多媒體安全網絡監控系統，實現了對庫區周界、庫房內外、值班警衛等日標全天監控。

有了“電子眼”，一些官兵覺得可以放松一下緊繃的神經了，各項制度的落實出現了“打折扣”的現象：冬天室外嚴寒，有的怕冷貓在室內守著監控器；警衛執勤時不按規定路線巡邏，出現廠抄近道罔省事現象；機關少數帶班干部查鋪查哨電話遙控指揮，人不到位的現象時有發，豐。

“決不能讓‘電子眼蒙住了官兵警惕的雙限，制度是‘鋼不是紙，什么情況下制度的落實都不能打折!”在倉庫安全工作形勢分析會上，政委的活擲地有聲，“運用信息化于段，是為了更好地提高安全系數，但不等于可以高枕無憂。只有實現人與設備的有機結合，才能為倉庫安全提供有力保障。”

倉庫黨委始終清醒地認識到，安全工作有備才能無患，他們堅持安全形勢分析制度，庫里堅持每月例會按時分析，重要時期及時分析，特殊情況專題分析，做到聽風是雨敲警鐘、風吹草動早防備。班排每周日晚上召開安全形勢分析會，了解掌握官兵現實思想狀況、營區周邊敵社情、官兵對外交往、內部關系、庫區安全防范和季節性安全隱患預防等，認真分析查找存在的問題和薄弱環節，有針對性地制定預防和整改對策。針對安全形勢分析查找出來的圍墻不牢、哨樓存在盲區、庫室漏雨和報警系統薄弱等問題，先后投人300余萬元，新修圍墻890米，加設了脈沖電網，翻修加高了3座哨樓，并裝備了哨兵對講電話，整修改造庫房22幢，為每棟庫房的門窗裝設了磁控報警，室內裝設了紅外報警器。

安全檢查是確保武器彈藥安全的重要手段，倉庫細化了《查鋪查哨制度》和《值班警衛管理細則》，為防止值班查哨流于形式，專門設置了電子巡更系統，對值班查哨情況進行錄像監控和電子登記，每周一對值班查哨情況進行講評，每月評出“優秀哨兵”和“優秀值班干部”。去年4月初，在對武器彈藥進行通風工作檢查中，發現有2棟庫室存在的40火箭彈堆垛由于彈藥箱和墊木變形，彈藥堆垛發生傾斜，如不及時維修加固，極有可能發生垮塌進而引發重大事故。為此，倉庫領導立即組織人員，利用兩周時間，通宵達旦、加班加點對2000余箱彈藥進行了倒垛。

這里有家的溫暖，官兵都是親兄弟

和諧是安全發展的沃土

在這個倉庫曾發生過這樣幾件耐人尋味的事情：

到過這個倉庫的人都知道有一個調不走的“無級廚師”，他是二級士官、炊事班長蔣濟勇。開始，筆者還以為他是五級廚師，原來他一入伍就在倉庫當炊事員，沒有經過等級培訓，就是憑著對工作的熱愛，勤學苦練，練就了一手好廚藝，西安有個大飯店的老板想高薪挖他挖不走，省軍區機關想調他，他說除了倉庫哪兒也不去。

倉庫醫生于萬年，2005年從四醫大畢業后分到庫里，剛來時還有想法，想著調走，現在西安市距他家只有三站路的一個干休所要調他，他卻不愿去了。

倉庫的楊副主任已是技術七級，他曾被調到省軍區機關大院里的一個單位工作，后來單位解散，領導讓他在西安市區選一個單位，他非要回遠在農村的倉庫工作。

去年庫里復員了22名戰士，人手不夠，就從機關獨立連借調了8人，3個月幫助工作結束后，班長劉洋和兩名戰士找到倉庫領導一心要留下。

他們為什么不愿意調到大城市，而從城里來幫助工作的卻想留下?因為他們都有一個同樣的感受：這里有家的溫暖，官兵都是親兄弟。

去年11月，在報廢武器銷毀工作中，面對6萬余件需分解的報廢武器，只有25天老兵就要退伍的實際，每天工作lO多個小時，其間沒有丟失一個零配件，沒有發生任何不安全的現象和苗頭，終于趕在老兵退伍教育的前一天圓滿完成任務。為啥大家干得這樣賣力，因為庫領導和大家一起一身油、一身水地干，田政委的迷彩服磨破了好幾個洞。

庫領導不僅和大家干在一起，還能和大家玩在一起，經常和戰士一起打籃球、乒乓球、臺球和網絡游戲，一起自編自演文藝節目，和大家一起“走出營房，看陜西”，到翠華山、大唐芙蓉園、八路軍西安辦事處等風景區和名勝古跡去參觀，了解陜西的歷史文化，陶冶了官兵的情操。

更讓大家佩服的是在這里成長進步不靠運氣靠風氣。去年10月份，有一名戰士的家長想為兒子選取士官專程來到倉庫，帶著田政委一個老戰友的信私下給田政委送了兩萬元錢。田政委情真意切地說“在你們家里你是家長，你對子女肯定是公平公正的；而在倉庫里我也是個家長，戰士們就是我的孩子，我也必須保證對他們公平公正?！蹦俏患议L佩服地說：“你這個家長當得好，你讓我看到在市場經濟的環境下，軍營還是一片凈土，孩子選上選不上，我都感激你!”