法律保護勞動者的這些權利

莊　嚴

實踐中,常有一些用人單位對《勞動合同法》產生誤解,行使某些權利或采取相應措施自認為合理卻被勞動爭議仲裁委員會、法院否決乃至處罰,這些用人單位往往大呼“冤枉”。其實,這些處罰并不冤,因為那是勞動者應當享有的權利!

雖由別人用工,仍然構成工傷

張佳敏是某設計公司的設計員。2008年11月,因某設計公司的合作伙伴彩虹設計公司急需幫忙,某設計公司遂派張佳敏前往。誰知,11月19日,張佳敏在執行彩虹設計公司任務途中,因車禍落下五級傷殘。后就張佳敏的工傷待遇問題,彩虹設計公司說張佳敏是某設計公司員工,要張佳敏找某設計公司;某設計公司認為張佳敏是在彩虹設計公司受的傷,且彩虹設計公司是受益者,要張佳敏去找彩虹設計公司。鑒于雙方推來推去,一直沒有結果。張佳敏只好申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。令某設計公司沒有想到的是,仲裁的結果是讓自己擔責。

點評

應該說仲裁結果是正確的。一方面,雖然《企業職工工傷保險試行辦法》中曾規定,職工被借調期間發生工傷事故的,由借調單位承擔工傷保險責任。但在《工傷保險條例》實施之后,國家對此進行了修改。即在《工傷保險條例》第四十一條第三款規定:“職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”另一方面,張佳敏受某設計公司指派到彩虹設計公司工作,實際上也是因工外出。且張佳敏被借調后,其勞動關系及工資、身份資料、學歷、履歷等檔案仍在某設計公司,而包括工傷保險在內的社會保險關系是基于勞動關系而存在。更何況張佳敏的傷害,是發生在工作時間、工作途中、由于工作原因,根據《工傷保險條例》第十四條之規定,也屬于工傷,應由某設計公司承擔責任。

主動終止合同,也能獲得補償

2008年2月5日,李芳與某化妝品公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同于2009年2月5日到期后,公司提出,因李芳在公司的工作成績不是很好,如果李芳要續簽勞動合同,則每月工資必須下調300元。李芳不干,雙方也就未再續簽合同。臨走時,李芳要求公司按其工作時間的標準,再支付一個月工資作為補償,但公司認為合同中并無此約定,且李芳系主動終止合同,公司沒有經濟補償義務。未料,法院的判決卻支持了李芳的訴訟請求。

點評

我國《勞動合同法》第四十六條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。鑒于某化妝品公司不是維持而要下調李芳的工資,自然是在應當補償之列。此外,用人單位支付經濟補償金的標準,簡單地說,就是用人越久經濟補償越多。《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”但勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的,則以3倍封頂,且補償年限最高不超過12年。

招工未詳盡告知,應聘可以獲賠差旅費用

2009年2月3日至10日,固建建筑公司連續一周通過電視發布廣告,稱大量招收工人,且男女不限,但沒有說明從事的工種。女青年劉倩按期前往應聘后,才得知僅招搬運工搬運水泥,每包為40千克。劉倩認為自己不能勝任而拒絕與公司簽訂勞動合同,但她覺得公司沒有在廣告中事先說明使自己受到愚弄,要求公司賠償其為應聘導致的差旅費用。公司則認為劉倩并未成為公司員工,其沒有承擔相關費用的義務。雙方因而成訟。最終,法院的判決支持了劉倩的請求。

點評

本案應肯定的是,法院的判決是正確的。一方面,劉倩有權拒絕與公司簽訂勞動合同。因為《體力勞動強度分級》標準中,已明確規定,禁止女職工從事連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20千克作業,間斷負重每次負重超過25千克的作業。另一方面,《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”而本案中,劉倩的損失正是基于公司沒有如實告知所造成,因此,公司必須承擔賠償責任。

對于特殊員工,不得隨意解雇

郭慧是1993年5月進入高廈建筑公司擔任會計的,至2008年底,她的工齡已經超過了15年,且還有四年就要退休了。誰知,公司于2008年12月1日做出決定,自2009年起解除與郭慧的勞動合同。但公司的決定很快被勞動爭議仲裁委員會撤銷。公司對此倍感冤枉:不是說企業有經營管理的自主權嗎?經營管理當然包括了用人權問題呀!

點評

企業雖有經營管理的自主權,但必須依法行使。如對于特殊員工,企業是不得隨意解雇的。依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定,不能解除勞動合同的情形包括:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。郭慧屬于其中第五種情形,單位不得隨意解除與她的勞動合同。